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共有2991筆搜尋結果

由高中生全權策展，多倫多國際影展超敢玩！專訪 TIFF Next Wave 委員 Dev Desai

由高中生全權策展，多倫多國際影展超敢玩！專訪 TIFF Next Wave 委員 Dev Desai

不過他同時也強調自制力和個人選擇的重要性，「雖然加拿大的學校提供很多選擇，讓學生們適性發展──例如我們學校就有攝影課會盯你產出，但終歸還是回到個人的時間管理，也就是你如何利用自己的時間。」若還有機會，還會想再次參與 TIFF Next Wave 的籌備嗎？Dev 點頭答道：「當然會！」不過，Dev 的旅程將前往下一階段，明年升上大學的 Dev，將會繼續在影視相關的道路上努力。

Crossing Campus

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

不過大學期間唸管理學院時，還是有很多的收穫──我發現自己仍然對行銷有興趣，只是將來不想做 AE，而更想要做真正的設計──把東西從無到有，呈現出來。台大學歷赴日念專門學校──這次我不再猶豫大學四年一下就過了，畢業之後我沒跟著大家考研究所，想給自己一段空檔，思考未來的路怎麼走。當時的其中一個想法是，因為在大學期間有學日文，或許到日本看看，至少可以把日文學得更好。

世界青年的世代之聲

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

圖／The Ride of a lifetime總括來說，在 Bob Iger 管理黃金檔節目的 5 年任期中，ABC 的收視率在 18～49 歲觀眾群中有 4 年奪冠，亮眼的成績單，讓他先升上 ABC 電視網的總裁，來年再跳一級，1994 年起兼任 ABC母公司Capital Cities／ABC 總裁和營運長（COO）──距離他從 ABC 底層幹起的起點，剛好走了20 年。

LIN TSAI LIN／文旅觀察

世界知名的平溪天燈，卻是台灣人眼中的「環保瘟疫」──文化與環境，有沒有「雙贏」的可能？

世界知名的平溪天燈，卻是台灣人眼中的「環保瘟疫」──文化與環境，有沒有「雙贏」的可能？

長期而言，他們則預計與環科工程合作，進行完整的碳足跡計算與評估，真實了解天燈造成的環境影響，並進一步邀請專業顧問與查驗機構進行符合國際指引 PAS 2060 的碳中和管理計畫；最後，撥出一定比例的金額購買碳額度進行碳中和，抵銷天燈從原料開採至施放結束的整個生命週期中，所有可能產生的溫室氣體排放，期許以專業科學的角度持續推動天燈文化與環境永續。

鄧欣容／讀者投書

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

不過台商還是偏好培養孟加拉幹部，除了能夠增進與當地勞工之間的了解互信外，孟加拉幹部更加便宜的薪資，以及中國幹部之間地域主義濃厚，不同地區的人之間往往勾心鬥角、徒增管理不便，也是台商的考量。這場孟加拉罷工事件，政府最終對勞工做出了讓步，調高了有經驗與學歷較高者的薪資，但是最低薪資仍然維持原先的水準，未做進一步更動──這反映出政府仍然希望照顧紡織加工業者的需求。

林志都／今天來點跨文化

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

根據職缺說明書，我朋友面試的業務職，很高的可能性是一條龍都要做，包含前期新客戶開發、客戶供應商管理到客服，都需要有經驗。剛開始模擬面試時，她有點不習慣，在情境部分卡了很久。後來我便直接打斷她，請她一開始就破題，一開始就介紹自己在專案當中的角色、當下客戶提到什麼需求，然後強調藉由她和團隊，公司得到的「效益」和「價值」是什麼。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

泰勒絲《Midnights》創紀錄：霸榜告示牌單曲榜前 10 名！「充滿問題」的新專輯是何方神聖？

泰勒絲《Midnights》創紀錄：霸榜告示牌單曲榜前 10 名！「充滿問題」的新專輯是何方神聖？

在主打曲〈Anti-Hero〉中，泰勒絲將她自我厭惡（self-loathing）的黑暗面一一抒發：把自戀偽裝成替人著想、永遠不夠好的身材管理、暗自猜疑所有人最後會離開她⋯⋯「我可以直視太陽，但卻不敢對著鏡子。」自我價值低落使她精疲力盡，卻讓她在副歌認清自己不是英雄、不是惡人，不過是個「充滿問題」的凡人，甚至對他者生出一股同理：「總是支持像我這樣的人，肯定很累吧？」

Crossing Campus

紐西蘭「零關稅牛奶」來了，是威脅還是良性競爭？屬於臺灣的鮮乳文化呢？

紐西蘭「零關稅牛奶」來了，是威脅還是良性競爭？屬於臺灣的鮮乳文化呢？

首先，由於送奶冷鏈管理不完善，許多學校缺乏足夠的冰箱等暫儲設施，最終只能改喝保久乳，結果造成保久乳供應短缺。其次，政府在未充分與學校團體協商的情況下倉促實施，讓一線教育人員的負擔加重，許多老師甚至只希望「學生趕快喝完」，淪為分發者，教育角色徹底缺失，鮮奶教育也無從談起。此外，部分學生有乳糖不耐症，只能改喝豆漿，這反映出政策未能顧及學生的個別需求。最終，這項政策目前已經喊停，令人感到可惜。

Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記

南韓殘酷「蟻居房」：寄生下流的租屋文化，與剝削窮人的「貧困經濟」

南韓殘酷「蟻居房」：寄生下流的租屋文化，與剝削窮人的「貧困經濟」

故有心人士便利用法律模糊地帶，把既非屬於旅宿業、也非租賃業，不受《公共衛生管理法》或《房屋租賃者保護法》保護的蟻居房，繼續出租給弱勢住客。圖／Song_about_summer@Shutterstock然而，更令人痛心的是，蟻居村除了上述高租金、遊走法律邊緣等問題外，擁有這些龐大蟻居村的富者，身價高不可攀。

陳慶德／現象・韓國

只有非裔才能拍出非裔的美？兩張時尚雜誌封面照，為何評價差這麼多？

只有非裔才能拍出非裔的美？兩張時尚雜誌封面照，為何評價差這麼多？

員工後來也紛紛揭露編輯台內部的白人至上文化，以致現在管理層明言將積極找尋「BIPOC」（有色人種，Black, Indiginous and People of Color）背景的總編輯接任，改造內部文化。康泰納仕旗下擁有眾多全球出版品，包含《GQ》、《Vogue》、《The New Yorker》等。

國際譯開罐

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

許多人擁有穩固的財務實力，卻無法找到適合自己的角色或合適人才，只能管理自己的資產、成為閒置投資人。台灣當前的環境或許無法帶動創新和創業，但另一方面，我們亦身陷於平庸的煉獄之中。我大學時代接受的是人文教育（liberal arts），缺乏科學或科技上的創新技能，但我也學會從不同的角度欣賞創新。二千年來，水泥一直是關鍵建築材料，而在消費性電子領域，變動總是轉瞬即至。

侯智元／逆襲的田橋仔

掌握 6 大「具體解決方案」──你的新年目標，或許不會再落空了

掌握 6 大「具體解決方案」──你的新年目標，或許不會再落空了

解決方案有一本書提供了不錯的解決方案，原文書名是《The 12 Week Year》，中文翻作《超高效時間管理：用 12 週完成 12 月的工作》（目前僅有簡體中文版）。此書開頭就強調，新年目標會失敗的原因，就是時間拉太長，讓人缺乏急迫感、掌握感，所以作者建議用 12 週來看待一整年的計畫。實際完整作法還是參考書籍為佳，以下先整理精簡版供讀者參考。

早安傑森／讀者投書

放棄最愛的工作，是我不悔的決定──在人生轉彎處減速，是為了更美的風景

放棄最愛的工作，是我不悔的決定──在人生轉彎處減速，是為了更美的風景

而之所以選擇目前任職的法律事務所，主要是因為我欽佩律師老闆的工作精神與管理方式。她交辦給我多元的個案，每一個都是獨特的磨練機會──簡單的個案訓練耐力，複雜的個案增進我的法律知識與解決案例問題的能力。交辦案件後，老闆僅會提供簡單提示，並給予我空間摸索解決之道，完成任務後再指導我如何修正。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」

MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」

另一方面，語言與文化隔閡也是現實障礙，許多年輕有天賦的球員赴美後，卻難以適應當地的生活節奏與自我管理模式，導致逐漸力不從心。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

安麗團隊也與臺北醫學大學合作，規劃營養、健康管理等培訓課程，藉助醫師、營養師傳遞正確知識，讓直銷商夥伴能針對客戶需求，更清楚的介紹自家產品。相較於其他產業，直銷更強調以人為中心，而安麗的理念，就是幫助人們享受更健康、更美好的生活，並在迎向全球趨勢轉變的過程中，藉由更具彈性的工作選擇，幫助新世代真正找到能盡情揮灑的舞台，讓「活出自我」不再只是夢想。

整合傳播部

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