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共有1688筆搜尋結果

比核武歷史更漫長、讓人聞風喪膽的「金氏馭內術」

比核武歷史更漫長、讓人聞風喪膽的「金氏馭內術」

同時金氏也以最高司令官勳令，親自洗去犧牲者罪名，釋放被關在集中營的政治犯，成為一場兩手策略的肅清行動。最後是第三任金正恩統治時期。眾所皆知，金正恩當年掌權，任誰都不看好這位 30 歲出頭的年輕接班人，於是金正恩一掌權，便以肅清手段建立威望。北韓現任第三代最高領導人金正恩。

陳慶德／現象・韓國

經歷慘痛後再次迷人：「德國珠寶盒」德勒斯登的歷史

經歷慘痛後再次迷人：「德國珠寶盒」德勒斯登的歷史

近年，在德勒斯登悼念大轟炸的人開始了一個手拉手、以人鏈圍著市中心的傳統，作為抵抗新納粹遊行的策略。他們認為誰把奧斯威辛集中營比擬德勒斯登大轟炸，誰嘗試借此減輕德國的過失，就是在扭曲知識與史實。2019 年 11 月，德勒斯登就在愈來愈濃的極右主義底下，通過了一項針對強化民主及保護少數族群的決議。

某某出走／老靈魂。赤子心

你也不愛更新電腦或手機？「不行動」的代價，並不像我們以為的毫無成本

你也不愛更新電腦或手機？「不行動」的代價，並不像我們以為的毫無成本

他不是說說而已，而是直接毀掉唯一能回家的選項，但他不是史上唯一採取這種策略的人。IT一封信，如何「逼」同事心甘情願「就範」？穆斯林將軍塔里克．伊本．齊亞德（Tariq ibn Ziyad）在西元 711 年率軍攻打伊比利半島時，下令燒毀大軍抵達時乘坐的船隻，不讓士兵有臨陣脫逃的機會。中國古老成語「破釜沉舟」的典故，出自一位中國將領也在戰役中做過類似的事，激勵士兵不能退縮。

換日線全球讀書會

最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

其經歷如何形塑個案看待自我、他人和這個世界的觀點，以及發展出哪些因應策略做為解決問題的方法，都成為我關注的焦點。原來，那個理論與實務之間的橋樑是從體驗出發。以前的我，雖然只是個聽故事的人，但在經歷不同文化洗禮後，我成為了一個更有溫度、更能同理、心胸也更開闊的人。《關於作者》朱貞惠朱貞惠，同時擁有臺灣諮商心理師和英國藝術治療師的身份。

美國名校重啟 SAT 要求（下）台灣學生如何突圍？加州大學為何反其道而行？

美國名校重啟 SAT 要求（下）台灣學生如何突圍？加州大學為何反其道而行？

《關於作者》Howie Juang旅美 10 年，經歷金融、科技、數位行銷、非營利跨產業轉職，現職舊金山行銷顧問公司客戶經理，作為美國中小企業行銷高管 C-Suite 的商業顧問，擬定廣告投放策略。曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab SEO 總監，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。

全球「法治倒退潮」來襲？我走進 2025 世界正義論壇，直面臺灣的危機警鐘

全球「法治倒退潮」來襲？我走進 2025 世界正義論壇，直面臺灣的危機警鐘

為期 4 日的論壇，讓關心法治、民主、人權的參與者、行動者與倡議者能交流經驗、凝聚目標、共同擬定策略，試圖扭轉全球法治衰退的趨勢。其中，來自臺灣的民間司法改革基金會暨去（2024）年榮獲Ｗorld Justice Challenge 獎項後，今年獲邀出席，成為全場唯一的臺灣組織代表，為全球法治對話帶來難能可貴的在地視角。

陳思妤／讀者投書

當「阿米希人」駕著馬車去投票：從多元觀點看 Amish 文化中的「選擇性參與」

當「阿米希人」駕著馬車去投票：從多元觀點看 Amish 文化中的「選擇性參與」

阿米希人這種選擇性交流的態度，也正在以新的形式出現在大眾的生活中，例如從個人對社群媒體的使用策略（刪除帳號、設立小帳等），到對注意力與隱私的重新評估。因此可以說，我們不需要成為阿米希人，也能從他們身上學習如何在過度連結的時代，保有內在寧靜與自主的空間。阿米希文化爭議：選擇背後，是否隱藏對女性的限制？

美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

一切都只是策略不對、時間沒安排好。而現在梳理好原因了，下次改進就好。當時也有討論我在這起事件上有什麼能做更好的地方，我的部分是，該更主動地詢問新人狀況，才能即時提供協助。最後我開著共享畫面，一步步帶著他完成第一個小任務。過程中也發現，他雖然加入公司幾個月了，對一些常見工具，依然是相當生疏的狀態。當下就有種想要說教的念頭，話到了嘴前，被自己的念頭捕捉到，進而作罷。

台北遇上西雅圖

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

公司們精打細算的結果，就是「預防勝於治療」──與其讓員工過勞、身體變差跑醫院，不如一開始就營造健康的工作環境，才是雙贏策略。「進階版」福利：全薪生育照護假、彈性工作，讓員工安心照顧家庭以上提的，都是某些矽谷軟體公司的「初級福利」而已，其實不足為奇。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

「恐同」不等於「性／別歧視」？──性別平權運動，是時候該為「恐同」正名

即使我們想持續使用「恐同」一詞來泛稱對於同性戀（以及其他多元性別）的污名歧視時，我們也需要特別留心這個詞彙意涵的轉變，並在定義上跳脫字根的侷限，才能準確地反映出性別平權的敵人真正的面貌和組織正確的運動策略。執行編輯：莊承憲、張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock

鄭凱元／非同一性的健康促進

日本數位行銷 CEO 眼中的臺灣：建築單調、摩托車亂停、企業短視近利？

日本數位行銷 CEO 眼中的臺灣：建築單調、摩托車亂停、企業短視近利？

根據加州大學聖地牙哥分校（UCSD）全球政治與策略系教授烏爾麗克．沙德（Ulrike Schaede）的觀點分析，日本企業之所以希望長期合作，是因為這表現了相互尊重和忠誠的價值觀。在選擇合作夥伴時，日本企業通常會非常謹慎地精挑細選，因為他們已經做好長期合作的心理準備。在過去的經驗中，從日本企業的詢問到達成交易的比例相對較高的原因，也是因為提出諮詢的企業，在先前通常已經過審慎的選擇。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

舉例來說，你的夢想是在跨國職場上的「人力資源」（human resource）這個領域有所發揮，那麼就要認識：在台灣常被統稱為「人資」的領域，在歐美跨國企業中，從招募、履歷篩選、面談與績效管理，到整個人才雇用、培訓的策略制定，其實都各有不同的對應專業與職缺，如「talent acquisition」、「HR」、「recruiter」、「consultant」等。

陳思翰 SZU／讀者投書

是時候，該正視 21 世紀人類的遷移問題了：記全球最大學生慶典「ISFiT 19」

是時候，該正視 21 世紀人類的遷移問題了：記全球最大學生慶典「ISFiT 19」

當然，聯合國難民署這樣的論述，或許仍有它存在瑕疵的地方，但卻彰顯出了國際社會對於難民危機立場與策略的矛盾之處。「保留移民原先文化」與「侵略地主國文化」的界線在現今社會中，大部分因移民產生文化衝突的地區，地主國時常會在社群媒體或是大眾媒體上首當其衝成為眾矢之的。然而，當我們細看問題的起源，實際了解當地狀況，即會發現，許多文化衝突，其實不完全是地主國的錯，有部分也是始於移民方。

林薇 Vivi／小巨人的異想世界

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

你現在做的職涯決定，是單純因為「公司需要」，還是你真的看懂制度之後，替自己擬定的一套國際職涯與財務策略？如今所謂的國際職涯，不再只是「有沒有出國工作」這麼簡單。而是：你能不能在不同制度、不同稅率、不同文化⋯⋯環境裡，依據自己的價值觀，有意識地做出最佳的選擇與規劃。

Sandy Su／讀者投書

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

線上線下整合安麗與年輕世代共創未來安麗台灣近年數位轉型有成，「創玩精神」策略以支持旗下直銷商以興趣為出發點，透過美妝、健身、烘焙，經營社群媒體等興趣，來吸引同好組成聚落、帶動銷售。藉由更在地化也更精準的行銷方式打動受眾，形成線上到線下的整合。為了幫助直銷商夥伴成功，安麗內部組成「創玩家助攻隊」，先學習怎麼直播、發貼文，再將技巧分享出去。

整合傳播部

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