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性教育常見誤解,包括「女生不可能是性暴力的加害者」
備受矚
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女性導演猥褻同為電影人的同事事件也轟動一時,那位女性導演最後也離開了電影圈。在我諮詢的案件中,也有女性上司因職場性騷擾而被起訴的,那位女性上司以拉近關係為由,頻繁碰觸下屬們的身體。下屬們在忍無可忍之下,集體提出告訴,被害人中有女性也有男性。女性成為加害者還有一種普遍情況是,對性暴力受害者進行二次加害。所謂的二次加害是以不理會或羞辱來怪罪受害者。
換日線全球讀書會
2020/07/11
3899
在「中亞古文明的發源地」,邂逅「素顏就很美」的高加索國度
為了確保我會在正確的地方下車,她還跟我搭上公車;到了
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地,公車司機更因為距離太近而不收我的車資──讓人不禁感到這應該也是停留在中世紀的純樸人情吧!高加索,一個鬧中取靜的地方。喜歡這裡,除了它低廉的物價,還因為它的完美比例:東歐的外表,蘇聯的影子,參雜著中東的基因。希望我下次再來的時候,你們會過得更好,但千萬不要因資本主義而流失了文化的質感。
錢威良/Music Traveller
2018/07/09
7259
為什麼要理解一個殺人犯?──從《與惡》看我們與「人權」的距離,有多遠?
司法存在的
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又是什麼呢?就像劇中王赦所說,「我們抓到他的時候,一人捅一刀,把他捅死就好了啊。」突如其來的槍決,律師王赦所維護的民主法治隨之陪葬劇中正當事情開始有一些進展,李曉明的態度好不容易有了轉變,願意與家人見面,律師也準備提出非常上訴,法務部卻突然宣布李曉明即將被槍決。但這個消息第一時間得知的並非是李曉明的家人、他的辯護律師也沒接到通知,而是媒體。
Crossing Campus
2019/04/24
12763
「即使被強暴,也要生下來?」美國數州通過「心跳法案」,再掀墮胎爭議
人權背後的複雜課題或許在「人權議題」上,雙方的說詞都各有道理,無論推動「心跳法案」的美國國會議員所聲稱的,他們非常在乎胎兒的生命和權益是否屬實;或是像是民眾所說的,是另有
目的
;在子宮內的胎兒,是否具有和我們一樣的權利,也是一項大家爭論不休的問題:如果他們有同樣的權益的話,那墮胎這個行為本身是否構成謀殺罪,無論你的信仰為何?
Nessie Lu/讀者投書
2019/05/22
14086
【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足
圖/Charles Deluvio@Unplash全國外送產業工會籌備會成立
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為抗衡勞資、向政府提出訴求,並希望勞動部針對外送員修專法,在承攬、僱傭制中找到新的出路,以保障外送員權益。心事誰人知──第一現場的困境談及外送員第一現場的困境,蘇柏豪在電話另一端表示,「我們配備如同一般民眾,戴口罩、面罩及攜帶酒精。」
Crossing Campus
2021/06/09
4809
被罵就覺得自己爛、心情差就想來杯珍奶?心理師教你訓練大腦「自動駕駛」不走偏
像是以情緒隔離做為因應策略,在生命中某個階段,也許能夠達到自我保護之
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。不過,若拉長來看,這種與自身情緒隔離的反應,除了無法與他人建立「真正」的關係連結外,在瞭解自身喜好和發展自我上亦可能會出現困難。因為大腦其實不知道,原來所訓練出來的情緒隔離反應,其實有害。了解自動駕駛模式如何被設定因為自動駕駛模式是在未經思考的時發生,因此,有時生活中特定的問題或狀況,也總是會反覆地出現。
聊心茶室
2023/08/16
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實測 5 招國際職場溝通術:別怕被貼「難相處」標籤,勇敢說出你的需求
事情是這樣的,在一場會議上,我向合作的窗口提出了幾個問題,
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是希望釐清雙方的合作目標和責任歸屬。這是第二次和對方開會,我們沒有任何私交。沒想到,對方帶著輕蔑的口吻說:「親愛的,不是這樣的,妳應該……」當下我以為是自己的英文不好、聽錯了用詞,因此沒有作聲,繼續提出下個問題。對方接著又說:「寶貝,妳要不要去問問妳們公司的誰誰誰?」
中中/讀者投書
2024/04/17
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是誰阻礙你薪水翻倍?──直面跳槽轉職的 5 大心魔,給自己加個大紅包!
總的來說,在海外工作,語言能力當然不可少,若能力強也很加分;但以我個人 6 年的海外工作經驗,語言的
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是讓彼此能了解意思、順利溝通,真的不用多完美、多標準。以上就是 5 個最常見的心魔,你中了幾個呢?如果你今年剛好有轉職的念頭,但碰到任何疑問或困難,歡迎留言讓我知道,我會盡量簡潔、切中要害的回答你。期待新的一年,我們都能賺更多,在職涯上有更好的發展!大家兔年快樂!
許詮
2023/02/14
8406
一個角色,三人來演?專訪導演徐欣羨、演員鄧濤,解密《女孩不平凡》的敘事實驗
其中,香港新銳演員鄧濤,憑藉片中優秀表現入圍第 62 屆金馬獎最佳女配角,及提名第 44 屆香港電影金像獎最佳女配角、新演員獎,成為最受矚
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亮點之一。本次徐欣羨與鄧濤接受《換日線》專訪,不僅談及創作過程,也分享她們對角色、產業與當代影像語言的深層思考。不只是「同志電影」──導演揭開創作核心作為主創,徐欣羨刻意避免將《女孩不平凡》簡單定義為「同志電影」。
Howard Wu/史塔克の電影小站
2026/03/27
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澳洲疫後大缺工:HR、IT 人才最搶手,國際人才機會多
因此部門副總讓我來設計一個適用於各國各崗位、為期一年的計畫框架,
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是讓每個新進來的應屆生都有統一的培訓、考核及專屬導師。因為是個實驗計畫,沒有人知道我會設計出什麼,也不知道能不能成功,所以大家一開始並沒有抱持什麼期待(想想副總當時用我也是真的很大膽)。
Jen/榛知
2022/05/20
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海洋大學電機系張忠誠教授:打造 AI 智慧養殖系統,用「臺灣強項」進攻亞洲市場!
「在箱網養殖上我們希望能降低營運成本,而魚塭養殖則是提升產量,最終
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都是要增加業者的收益,提升產業競爭力。」以智慧投餌系統為例,目前養殖業者只能定時定點或者憑經驗投放餌料,張忠誠的智慧投餌系統則可以根據魚群搶食狀況判斷出投餌數量、位置和頻率;自動箱網沉降系統可以協助箱網養殖業者應對颱風等天然災害;智慧打水系統則可以維持魚塭內的溶氧量,同時降低魚塭養殖業者的電費支出。
新創幫
2023/08/25
1728
原來《人造意識》到《雲端情人》都在預言未來?──面對 AI 來勢洶洶,人類該如何與科技共存
最近,ChatGPT 成為大眾矚
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話題之一,透過這個聊天機器人,人們可以請它提供資料、進行分析、甚至還能要求它創作故事或劇本,它的出現似乎預示了人工智慧未來的無限可能性。然而,在由 ChatGPT 的同一開發商打造的聊天機器人錫德尼(Sydney)上,人工智慧顯現出不尋常的一面。
黃品惟/影迷隨筆
2023/03/06
2302
台灣「職場霸凌」如何解?美國公衛教授分析:政府、企業應採取這些行動
例如,台灣高等法院曾在一起案件(註)中提出:「霸凌應指以敵視、討厭、歧視為
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,藉由持續性且積極之行為,侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益,亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍。」這一定義依然含糊。缺乏具體的法定規範,顯示出對霸凌問題的防治仍有待強化。台灣的勞動法令尚未對「職場霸凌」作出明確定義。
劉大任/讀者投書
2024/12/30
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採訪如鏡:從布國好友的故事,找到人生的力量
這麼多人不受外在環境拘束,積極向外爭取資源,然後自己投身其中,最終
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就是希望國家能夠好起來。將個人榮華放一旁,選擇與同時代的年輕人一起為國家的未來打拚,這精神太值得敬佩了!這次採訪也有聊到忘我的部分,那就是「創業家的告白」。當他們脫下組織代表受訪的身分,改以個人身分分享自己決定創業後所面臨的家庭革命,甚至是社會革命,我很開心聽到了更接地氣的人生故事。
斷交後,他們怎麼了?
2019/12/23
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為何近年日本威士忌這麼夯?水楢桶又是甚麼?
然而,此模式在日本並不適用,酒廠間並不彼此交換,三得利集團只好在自家的山崎與白州蒸餾所中建置擁有各種大小形狀不同蒸餾器的蒸餾系統,
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就是為了以兩間酒廠內做出數十種不同風格的威士忌原酒,以供調和式威士忌使用,這也是構成得獎無數的「響(Hibiki)」調和式威士忌的重要元素。有些資源較不豐沛的酒廠則向其他國家購買威士忌再與自家酒調和,做成調和式威士忌品牌。
Howard Yu/酒心智庫
2020/02/19
16012
歡迎回來《換日線》!
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我知道了