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共有5512筆搜尋結果

卡夫卡、愛因斯坦等名人都愛它？走進布拉格咖啡廳，感受深厚的文化底蘊

卡夫卡、愛因斯坦等名人都愛它？走進布拉格咖啡廳，感受深厚的文化底蘊

圖／劉郁葶攝影羅浮咖啡廳的用餐環境。圖／劉郁葶攝影羅浮咖啡廳的甜點櫃。圖／劉郁葶攝影羅浮咖啡廳的菜單。圖／劉郁葶攝影羅浮咖啡廳內的撞球區。圖／劉郁葶攝影羅浮咖啡廳的入口大廳。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2022/12/14
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高壓工作讓你得了「不想上班」的病？──面對「職業倦怠」，你可以這樣紓壓

高壓工作讓你得了「不想上班」的病？──面對「職業倦怠」，你可以這樣紓壓

許多我輔導的倦怠者都對下班後無法待命而感到內疚，那不見得是因為現在的工作要求他們這麼做，而是他們在過去的工作環境中早已養成的習慣。他們吃晚餐時，會因為深怕錯過任何訊息，而把手機或筆電放在身邊，又或是一早還沒離開床，就開始查收電子郵件。他們為因應過去工作的要求，而學會這些行為，但如今即使工作環境改變，卻還是改不掉這些習慣。
換日線全球讀書會
2025/02/27
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「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

後來我換了環境，新主管是個情緒穩定的人。他不會因為失誤而發脾氣，而是把出錯視為制度問題，主動打造一個任何事都可以發問的氛圍。我才發現，當我不需要花時間捉摸主管喜好時，原來可以把全部的心力，都放在把工作做好這件事上。或許有人擔心，「好說話」會讓自己失去推動事情的威信，但我的觀察恰恰相反：好相處不是沒脾氣，而是你的情緒邊界是可預測的。
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/29
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門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

就業市場方面，雖然新加坡近兩年也是時不時耳聞有裁員的風聲，但相較其他國家，2025 年整體失業率 2.1% 仍然處在偏低的範圍，可被視為健康的經濟環境（同期美國為 4.1%），且預測未來幾年還是會保持在健康的水準。不過，在實際規劃上，以下幾點尤為關鍵：第一，先統整自身能力，再對照市場需求。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2026/02/09
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從美術班學生到藝術治療師（上）我如何把興趣變成職業？

從美術班學生到藝術治療師（上）我如何把興趣變成職業？

在實習的部分，我依循自己對特定族群和工作環境的興趣，分別在醫院的成人精神病房和婦幼性侵家暴防治中心完成了 2 次的實習。這 2 次的實習經驗不僅讓我將課堂上學到的理論知識付諸實踐，也透過經驗的累積更清楚了解自己適合的工作模式與族群。藝術治療是運用藝術創作作為媒介，結合心理諮商技術，協助個案表達內心情感並探索潛在的心理層面。
聊心茶室
2023/12/18
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兵役延長至一年！一位「末代 4 個月役男」的心聲：我很幸運，但不再感到慶幸

兵役延長至一年！一位「末代 4 個月役男」的心聲：我很幸運，但不再感到慶幸

圖／截自 國防部發言人@YouTube這並不只有體現在周遭的同儕，從《換日線》前輩作者 H2 於 2019 年發表的專欄文章來看，其故事也是血淋淋的教訓：對我來說，這段替代役生涯，遠不只是虛耗光陰而已──在「浪費時間」的背後，看到的更是長年下來，台灣特殊的「一流人才處於二流環境面對三流體制造就消極心態」現象，不斷反覆再反覆地發生。
李宗陽／歐！原來是這樣！
2022/12/31
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

默克集團正在全球推行Future Ways of Working計畫，希望透過更彈性的文化及更友善的環境，協助員工跟著大環境一起改變，共同面對未來挑戰。比方2022年4月開始推行的彈性工作計畫，只要員工的工作內容許可，上班的時間或地點都可彈性調整，幫助員工兼顧工作與家庭，更有效管理自己的生活。提供自由交流、互動的休憩空間，讓員工放鬆，發揮更大創造力。
整合傳播部
2023/01/13
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《指定倖存者》的美、韓兩版差在哪裡？從兩劇中的臨危總統，看東西方對領導者的期待差異

《指定倖存者》的美、韓兩版差在哪裡？從兩劇中的臨危總統，看東西方對領導者的期待差異

東西方主流文化下，政治人物「表現出」的顯著差異肇因於環境需求、主流政治文化不同，兩人的應對分歧，在開場後不久就明白顯現：同樣在驚惶失措、不知所以的情況下接受大位；進入軍事戰情室，直面盛勢凌人的軍方將領；因為壓力導致腸胃翻絞、退避洗手間狼狽嘔吐，尷尬地聽聞隔室素未謀面的新聞官，單憑履歷就對自己無情批評⋯⋯。
杰克／湖邊沙徑
2020/12/04
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讓我幻想破滅的NHK

讓我幻想破滅的NHK

在現在的大環境下，其實無論「公營」或「民營」，無視收視率絕對是既奢侈又天真的烏托邦理想。在良心與利益之間如何取得一個平衡點，一直是每個人的課題，而身為媒體人更應該考量巨大的影響力，不該為收視率而放棄媒體該有的本分，不因廣告收入而被制約說真話的權力。但底層媒體新鮮人即便想改變，也苦於電視台的經營方針，往往理想只能石沉大海。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/05/24
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為何公司主管該讓新人先發言？

為何公司主管該讓新人先發言？

如英國知名人類學家 Mary Douglas 認為世上沒有所謂絕對的髒汙，人們對於髒污的認定，僅僅是為了控制環境，如泥土出現在家裡就是髒的，出現在花園裡就不是髒的。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/05/29
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海外工作 8 年教會我的事：選擇如何生活沒有對錯，只有自己想不想要！

海外工作 8 年教會我的事：選擇如何生活沒有對錯，只有自己想不想要！

我想說的是不管是在西方還是東方，結交當地的朋友是一個很好幫助你開始認識新環境的方式。這不需要刻意，更多時候其實就是跳脫既有認識的朋友圈，讓自己有機會認識新的朋友，也許他們會協助你在生活碰到的疑問與困難。當然，不管是在海外工作或念書，記得每次出發前都是充滿焦慮感，擔心自己會不會遺漏什麼程序？
Shelley Tseng／讀者投書
2020/10/30
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不說英文的德國人，究竟是不會，還是不肯？我的現場觀察，與一些出乎意料的答案

不說英文的德國人，究竟是不會，還是不肯？我的現場觀察，與一些出乎意料的答案

而對於從小就在這樣環境成長的一些德國人來說，當然就錯失許多接觸英語的機會。很多德國人都非常依賴德語配音的電影或影集，甚至連自己在家看國外的電影都一定要找有德語配音的版本，他們認為這樣子不需要特別花心思去讀字幕，反倒能享受、專注在電影的情節裡。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/11/24
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8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

我因為喜歡變動性更大的環境，所以投入科技新創領域。猶記得一些獵人頭對於我大幅度轉換產業感到訝異，其實我並不認為行銷工作存在「產業跳太大」的問題，因為行銷說到底是一套思維和作法，我們的工作就是將這套方法和產業知識結合。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
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不一樣的德國與漢堡之旅──搭乘貨櫃輪，沿著易北河航行

不一樣的德國與漢堡之旅──搭乘貨櫃輪，沿著易北河航行

或許是因為經過巧思設計的新式工廠建築，考慮到與環境的交融，同時外表看來新穎乾淨、不髒亂。也或許我只是驚鴻一瞥，沒有深入了解當地是否有嚴格環保法規、或其實仍存在工業汙染的另一面，但至少就視覺感官第一印象來說，河岸整齊的工廠景致令我印象深刻。
廖翼霆／轉念看世界
2017/03/30
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「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

筆者覺得也很適合套用到現在：一旦生活回到正常，那些原來就在投機的，會被大環境淘汰；而留下的，才是真正有實力的那一群人。危機就是轉機，趁機會了解產業、建立人脈幾個禮拜前，商學院的學弟找我參加一個網路分享活動，和因為疫情而滯留台灣的 20 幾位海外大學 MBA 在學學生。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/06/09
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