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想做出打動人心的作品?先學會當「好觀眾」──旅美藝術家張瑋芳的跨域創作指南
她認為,能
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團隊中不同角色的思考、翻譯不同語言與觀點,這種能力比單純掌握技能更重要。除了專業能力的累積外,美國的工作環境也帶給她新的認知。排練及工作時間極為精準,例如排練時,幾分鐘後就要休息,不論進度如何,只要老師或導演宣布休息,所有人都會立刻停止,並在精準的時間內回到崗位。
詹子瑩/New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2026/03/30
392
從「文化理論」解讀印度職場:為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵?
從最初的驚訝與不解,到經歷挫折與衝突,再到漸漸地
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並學會共處,這是個逐步成長的過程。透過上述對比,我們可以將這些體驗延伸到其他社會文化領域,幫助我們
理解
不同種族文化之間的差異。但需要注意的是,不能僅僅固守自己的觀點而不作改變,不能像刻舟求劍般僵化地
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問題。
張子謙(職感心教練)/讀者投書
2024/12/17
2587
倫敦時裝周:疫情中的冷清、無奈、轉型求生與傳統情結
「我工作最大的樂趣是看到設計師的衣服與
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他衣服的客人相遇的那一刻,」她說。「現在許多設計師都被時裝周的時間追著跑,靜不下心創作」。英國時裝協會主席拉什對此也表示贊同,作為英國時裝行業領軍人物,他也鼓勵設計師們放慢腳步,並強烈建議一年最多做 2 個系列。這樣設計師會重新找回創造力,也可以減少壓力。對環境保護起到了積極的影響。
BBC News 中文
2020/09/20
4080
「冷凍胚胎是孩童!」阿拉巴馬州最新判決,為何讓拜登無法接受?
Cook 大法官強調,多數意見在錯誤的前提上,將本案爭點
理解
為「冷凍胚胎是否應被排除於本法保護的範圍之外?」這些論理錯誤,最終導致了本案判決的錯誤結論。冷凍胚胎案對人工生殖的影響該判決象徵美國女性的生育保障受到新一波挑戰。
法律白話文國際站
2024/03/28
2114
「全球化,不是你通往國外的單行道」──專訪跌破眾人眼鏡、堅持回台的前哈佛台灣同學會會長謝佩芬
何況,他未必完全
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我、我也沒有完全
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他,我認為這樣的討論容易失焦,變成唇槍舌戰。但是,公開的文章與留言,本身就是公開思辯的過程,大家都能看到,相信也能產生一些刺激。」謝佩芬理性分析。「全球化」不是單行道最後,謝佩芬以自身闖蕩海外,如今歸鄉故事,勉勵台灣年輕人:「全球化,不是你通往國外的單行道,而可以是來來去去的。現在的流動比以往方便,我不覺得地理位置有那麼重要。
異鄉人的天堂路
2018/08/31
11995
人人稱羨的福利國瑞典,為何貢獻了這麼多世界聞名的犯罪小說?
從「國家個人主義」,
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福利國瑞典熟悉「馬丁.貝克系列」的讀者應該知道,這個系列的作者──麥伊.荷瓦兒(Maj Sjöwall)和培爾.法勒(Per Wahlöö)除了是罕見的雙人創作組合,同時也是馬克思主義者,因此文中不乏對資本主義的批判。
換日線全球讀書會
2020/04/10
23521
【評論】歐陽娜娜在中國央視獻唱《我的祖國》,為何連南韓網友也群起痛批?
歐陽龍則在事後受訪時說:「以前有的諒解、體諒跟包容和諧,從民進黨上任來後沒有了,何苦為難一個對政治毫無
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的孩子,只要講一句話,就被說是台獨。」——明明是被中國方逼迫的表態,卻反過來指責台灣政府?此發言更是引起多數台灣民眾的反感。
姜冠霖
2020/10/05
44420
「對有機會過勞心懷感激,還覺得加班展現一種品格」?就是這種職場文化,讓我們身心都病了
大多數建議都不脫工作與生活平衡──定期休息充電,遠離工作,並
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每個機會也有相對的機會成本。商業記者蓋爾斯(David Gelles)的書《正念:「靜心」如何大幅改造職場世界?》更提到,減輕壓力、增加同理心、成為更好的企業一份子,都是實施「正念」療法後帶來的好處。當然也別忘記,工作投入和意義感增加後,生產力也會隨之增加。
換日線全球讀書會
2020/05/15
4287
當東京奧運激情退去,那些「非金牌」選手教我們的事
拜爾斯在上屆里約奧運拿下 4 金 1 銅,這屆奧運意外地一面金牌都沒得到,外界從一開始的不
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,到後來漸漸有正面肯定聲浪,認為拜爾斯及時發現自己出狀況,勇於喊卡,正視心理疾病是非常勇敢且負責任的舉動。
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2021/08/09
7366
創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」?
「風雨過後黎明會來」這個道理,究竟多難
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?需要在五星級飯店的會議廳、精美的簡報與影片、勵志團康遊戲、講師激情四射的宣教之後,才能懂?
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/10/22
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【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾:讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力,在AI革命中取得先機,共同解決世紀的難題
那時,我們的目標是嘗試分析世上能找到的所有資料,去
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搜尋引擎的邏輯,以及嘗試改善、優化搜尋引擎。接著我加入了搜尋引擎 Bing,在 Bing,我們會做 Dynamic Crawler──也就是如何有效率地、動態地取得資訊。那不像是靜態的 HTTP 頁面,而是瀏覽器產生的結果,我們試圖
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它,再依照我們的
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,製作索引。
《換》人說說看
2017/06/09
20559
「這是命令,做就對了!」遇到高壓主管時,為何就算能力再強也不值得你追隨?
圖/fizkes@Shutterstock然而,當我們真實面對一位恐懼型主管時,光是
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這件事還不夠。我認為可以從兩個角色的角度,來想想如何應對:如果你現在是下屬:不要試圖改變對方,因為那通常不在你的控制範圍之內。你能做的,是在對方的情緒與自己的反應間,刻意留一點距離。那個距離,就是你的「情緒緩衝帶」。
Claire Yeh/讀者投書
2026/06/29
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SEL 是在教情緒管理?一文解析:為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視?
既然孩子的發展離不開社會,那麼學著用社區觀點看待情意發展,其實可以幫助我們思考如何善待彼此、如何讓孩子適應社會,進而
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人我關係。華盛頓州社會情緒學習計畫也提到,情意學習的其中一環是善用資源與工具,並且關心媒體識讀、培養數位公民。所以,如果老師們還沒想到新學期的教學目標,媒體與網路素養會是很好的切入點,這方面的培養永不嫌早也不嫌晚。
任恩儀/N1 的田野筆記
2024/09/06
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10 億「社群媒體世代」最大的心魔 FOMO:為何其他人都比我過得好又受歡迎?
尤其當我們生活在國外,遇到的人長相膚色體型迥異、語言陌生、還有一大堆無法
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的社交潛規則。在這種環境,人要不變得十二萬分警覺才奇怪。然而,這裡不是危機四伏的非洲薩倫蓋提草原,這裡是有著完善生活機能的都市。我們並不會因為錯過社交聚會,就有任何生命危險。這種原始的恐懼,更被社群媒體無限放大了。
Teresa Wang/讀者投書
2024/11/29
1864
上班到一半忽然全桌高歌,對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們
在深度體驗了峇里島和日惹兩地不同文化脈絡所形塑的淡定之後,也讓我對下屬多了一點
理解
,好比為何有些峇里島人會上班到一半,開始整桌人唱起歌來;而有些日惹人的 KPI 如泰山壓頂,卻能繼續以不疾不徐的步調處理工作……。
許詮
2022/12/21
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