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共有5379筆搜尋結果

澳洲三大學入 QS 排名前 20 震撼留學圈，其實帶有迷思？

澳洲三大學入 QS 排名前 20 震撼留學圈，其實帶有迷思？

「寬進嚴出」的澳洲高等教育因為課程是為零基礎的學生所設計，因此作為雪梨大學學士畢業生，可以很誠實地告訴你，同樣難度的一門課，學士班可能是在白天時修課，而碩士班學生則是在晚間的時段修習該課，且作業與考試也同樣比照辦理，並沒特別因授課對象為碩士班學生而改變授課內容。不過這些課程通常本身就是基礎課，並不是困難的進階課程，也因此造成不少人認為澳洲碩士很簡單的印象。

杜特蒂的期中考：若國會支持者過半數，將能「宣布戒嚴」、橫行無阻

杜特蒂的期中考：若國會支持者過半數，將能「宣布戒嚴」、橫行無阻

一直以來，杜特蒂言語大膽、作風強悍，引起諸多爭議，特別是掃毒行動多次出現毒販在未經審判就遭槍決的情事，經常遭反對黨、羅馬天主教會的批評。但這些批評並無改杜特蒂「好官我自為之」的態度，也不影響他的高支持度：Social Weather Station （SWS）公布 2019 年第一季，受訪者對杜特蒂的滿意度高達 79%，比 2018 年 12 月的 74% 還高。

孫婕／火山腳下的二三事

外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

較特別的是，北喬治亞大學的學生還可以參加頂石（Capstone）計畫──學生可選擇前往台灣的領航中心（現設於國立政治大學），或留在美國參加國防語言學院（Defense Language Institute）進行語言訓練。選擇台灣的學生，前半年會專攻高級語言與歷史，後半年則結合專業背景進行實習。

Crossing Campus

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

台灣有一個法律，規定我們公司裡面的外國人比例不能超過 20%，為了符合規定，我們有人特別申請就業金卡，也有同事是透過工作簽證來台灣。另外像我們中小企業，只有六七個人，真的很難招募人才，大企業比如說 Google、TSMC 找人應該沒有問題。日本也面臨一樣的困境，政府也有努力，但是沒有解決根本問題。（編按：許多國家政府的外籍人才招募政策，因為限制較多，往往只有大企業符合標準，有能力招募外籍人才。

換日線關鍵字 Podcast

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

讓我特別驚訝的是，這本書裡寫到 2001 年英國的人口組成：白人高達 92%、印度裔 1.8%、巴基斯坦裔約 1.3%、黑人約 2% ──這和 20 多年後的今天相比，差異實在非常大。

讀者太太／英國職場放大鏡

洛杉磯「蓋蒂博物館」的野火生存奇蹟，給了地震頻繁的臺灣哪些啟示？

洛杉磯「蓋蒂博物館」的野火生存奇蹟，給了地震頻繁的臺灣哪些啟示？

在這樣的背景下，許多臺灣的博物館、美術館也意識到防災的重要性，採取了一系列措施來保障文物和人員的安全，包含在建築設計上，選擇耐震性高和防火的建材，並設置防水閘門與抽水系統，特別是在容易淹水的低窪地區。有些博物館也會在颱風季節提前部署沙包，並安排 24 小時人員駐守，隨時觀察天氣變化。

不務正業的博物館吧

乖乖寫作業卻被打 0 分？從作弊疑雲到信任危機，生成式 AI 正改寫學術規則

乖乖寫作業卻被打 0 分？從作弊疑雲到信任危機，生成式 AI 正改寫學術規則

從學生需特別自證「沒有用 AI 寫作業」，到教授被質疑「使用 AI 做教材」，教學現場不只是知識的培養場域，更成了個人價值觀、新趨勢及科技應用多方拉鋸戰的前線。這場「技術軍備競賽」點明了，人工智慧的出現既是挑戰，也是機會。

國際譯開罐

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

我遇過不少令人搖頭的主管，但這篇文章我想特別聚焦兩種讓人心累的類型：爛好人和機器人。這兩種主管處理問題的方式截然不同，但都一樣不會處理和「人」有關的事情。更要強調的是，他們都不是那種剛被升遷到管理職的小主管，而是手上至少帶領 5 人以上團隊的資深管理職。理應最重要的「領導力」，被他們各自用兩種極端風格消磨殆盡：一個對人太「好」，沒有原則；一個對人太「冷」，沒有溫度。

葉涵芃／讀者投書

韓國建築大師最恥於承認的作品，終於改頭換面：再訪轉型後的「不義遺址」南營洞

韓國建築大師最恥於承認的作品，終於改頭換面：再訪轉型後的「不義遺址」南營洞

「建築轉型」過程中，意外發現新事證另外特別值得一提的是，韓國在民主化後進行「轉型正義」改革，決定重新翻修此處作為紀念館的 2022 年，竟赫然發現過去從未見諸相關資料、7 個暗藏於該館房間內的隱藏式高頻收音麥克風（SONY F115-A 型號，1974 年生產）與監視器。看來當時的權力人士不僅要嚴密掌控進入此地「赤色份子」的一言一行，也同步監控著當時的警政單位、情治人員。

陳慶德／現象・韓國

當文字可以被無限生成，「該寫什麼」反而變得更難：AI 時代，什麼內容值得被留下？

當文字可以被無限生成，「該寫什麼」反而變得更難：AI 時代，什麼內容值得被留下？

我不再特別追求最流暢或最完整的版本，而是更在意一段文字為什麼要被保留下來。有些不那麼平均的語氣，有時反而保留了思考的痕跡；有些略顯突兀的轉折，讓段落之間產生必要的張力。這些東西很難被明確規則化，卻往往決定了一篇文章是否成立。法國社會學家布赫迪厄（Pierre Bourdieu）提出的「文化資本」（cultural capital），指的是那些難以被量化，卻能區分個體差異的能力。

詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角

「台灣之光」是誰點亮的？──藏在教育系統裡的秘密，才是美國真正的核心競爭力

「台灣之光」是誰點亮的？──藏在教育系統裡的秘密，才是美國真正的核心競爭力

這些都不是因為美國「天才特別多」，而是一套從小就在系統性訓練「敢提出不同意見、有能力說服別人、在衝突中找到解方」的教育體制，加上歡迎有同樣能力的各國人才齊聚於此的制度，在幾代人之後交出的答卷。「長輩說教」與「思維訓練」間的關鍵差異在美國二年級的課堂裡，老師問：「你覺得應該多吃蘋果，還是多吃糖果？為什麼？」

Peggy Jen／Native Thinking Blueprint

狂投百封履歷都石沉大海！熬過 8 個月求職空窗才學會：沒經驗，不代表你沒價值

狂投百封履歷都石沉大海！熬過 8 個月求職空窗才學會：沒經驗，不代表你沒價值

雖然經理特別打電話通知結果，也安慰我「非常喜歡你的背景，無奈名額只有一個」，但看著長達 8 個月的求職空窗，自卑與焦慮依然排山倒海而來。教授的提醒：求職時，沒經驗不等於沒價值我請不同國籍的同學協助面試，可以增加技巧與熟練度（圖非當事人）。

何珮瑜／讀者投書

寫作門檻低，變現方法多──「小紅書」宛如網紅孵化器，年輕人紛紛寫「簡體字」迎合市場？

寫作門檻低，變現方法多──「小紅書」宛如網紅孵化器，年輕人紛紛寫「簡體字」迎合市場？

友人經過摸索後發現，小紅書寫作門檻低，且變現方法多種多樣，只要掌握其中邏輯，其實就容易起作用──不特別講究買賣，而是分享使用心得加上照片，博取好感。且若論對文字的應用及產品使用觀點，台灣輕熟女談知性就強過當地大媽帶貨直銷，因此每個月多賺個千元人民幣不是問題。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

【加州教會槍擊案】出於政治動機的仇恨犯罪，這次瞄準了台灣人？──外人難解的國族情結

【加州教會槍擊案】出於政治動機的仇恨犯罪，這次瞄準了台灣人？──外人難解的國族情結

編譯：田孟心／換日線編輯部一個平和的週日，美國加州橘郡（Orange County）「爾灣台灣基督長老教會」的信徒們聚在教堂做禮拜，誰也沒有特別注意到，身邊一位 68 歲男子，似乎不太對勁。直到他拿出兩支 9 釐米半自動手槍，並朝天花板開了一槍，大家才意識到這個名為周文偉（David Chou）、說著台灣口音中文的常客，其實對這座教堂滿懷恨意。

國際譯開罐

致大學新鮮人：「比上一代更幸運」的秘訣，你只剩 4 年可領會

致大學新鮮人：「比上一代更幸運」的秘訣，你只剩 4 年可領會

過去，國際級的大型企業會特別專注於提供符合市場偏好的「Top3 產品」，其餘的可能會因為投入與產出不成比例而被捨棄。但事實上，若將 Top3 以外，小眾、分眾的喜好全部聚集起來，其市場總量可能更勝於 Top3。前三高的長條代表大眾市場偏好，其餘則象徵眾多的分眾市場。圖／西西瑪提供這提供了微型創業甚至一人創業的絕佳生存環境。

西西瑪／讀者投書

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