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共有2671筆搜尋結果

乳牛教會我，如何面對外語

我很謝謝妳會英文，因為我除了英語，不會中文，是妳讓我們可以溝通，可以對話，是妳讓我們更能成為彼此生命的一部分。還有阿，我一定會去吃妳說的台灣水果和蚵...仔..煎！我剛剛講的『歐仔煎』，有沒有很糟糕？」《關聯閱讀》「沒想到吧？這是現在的上海。」

蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

跨領域AI技術溝通開創醫護新職涯價值在傳統醫療產業中，醫護、資訊與後勤人員的職責分工明確，但國泰健檢在數位轉型的策略推動下，積極搭建跨部門溝通橋梁，不僅促進彼此交流，更嘗試以AI技術解決工作實務問題。

整合傳播部

不可小看的「電話恐懼症」──為什麼年輕人這麼討厭接電話？

不可小看的「電話恐懼症」──為什麼年輕人這麼討厭接電話？

詹姆斯．霍爾頓說，在注意到「明顯的溝通鴻溝」後，他不得不做出調整，「如果員工更喜歡傳訊息，那麼我有責任尊重他們的選擇」。但是，隨著人們對非語言溝通的偏好和在家工作的趨勢，我們是否正在失去進行計畫外和非正式對話的能力？斯金納預測，如果當前趨勢持續，「我們可能會失去一種親密感或聯繫感。」她接著說：「當我們口頭交流，我們會在情感、專業或個人方面感到更加一致。

BBC News 中文

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

在入職的頭三個月，我會先讓自己只試著把會議紀錄記下來，並主動在會後寄給大家；等到慢慢熟悉團隊的業務和溝通風格後，除了會議紀錄，也可以進一步加入自己的回饋。這些回饋不一定要是提問，也可以是表達認同、延伸他人的想法，或補充觀點。隨著幾次練習後，你會逐漸掌握部門的溝通風格與會議節奏，這時候就可以開始嘗試在會議中發言。

當版權成為爭議，創作者應如何自保？──在道歉和義憤填膺之前，請先打給律師

當版權成為爭議，創作者應如何自保？──在道歉和義憤填膺之前，請先打給律師

畢竟在考慮兩方爭議的過程，除了考慮作者違約的情形、原始合約簽訂的條款是否公平、作者是否已經多次表達想解約，但溝通未果，甚至出版方是否在過程中也有其他違約之情事，也會被納入考量。雙方是否能夠提出相應的證據（從作者角度：證明自己多次溝通未果；從出版社角度：索賠金額的計算依據是否合理），也會影響最終判決。

打混律師／讀者投書

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

當遠端工作使得面對面的機會變少了，我們在與人溝通時，是否就無法有效的展現出誠意？筆者先前因為疫情影響，也經歷過將近 3 個月的遠端工作，與將近 60 名員工遠距溝通，從中便能清晰的感受出哪些員工在遠距溝通時，其用心和誠意的掌握是比較好的，例如：約定好視訊通話的時間，盡量排除環境的干擾，挑選光線充足、訊號良好，並且將身邊如電視機或幼童等容易發出噪音的因素提前排除，這些都是最基本的。

馬振洲／華人文創聚焦

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

大三才選主修、分組不怕「雷隊友」──我在英屬哥倫比亞大學的難忘體驗

藉由這些小組報告，我需要學習和不同國家的人合作，學習各種不同的相處與共事方式，而最重要的就是溝通。至於要用什麼平台溝通、訊息最晚應該多久之內回覆、期望的合作形式、所有人都能開會的時間、各自的強項與弱項⋯⋯這些都在前期溝通時，就要經過充分溝通，討論好彼此的期待，並達成共識。如此一來，才能有更好的團隊合作，這也是我在商學院學到的重要一課。

Crossing Campus

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

三、在英語系國家裡的本地企業工作：如果你是偏面向外部、需要大量溝通的職務，那流暢的語言溝通確實是你的核心工作能力；但如果你是偏技術型的人才則另當別論，英文不好的工程師、設計師、數據科學家大有人在，因為這些職位的招募重點是技術實力。

輾轉三地後，台灣，我回來了！──旅台 10 年日本人的真心話大公開

輾轉三地後，台灣，我回來了！──旅台 10 年日本人的真心話大公開

由於同事當中沒有人會中文，我因此積極向上司表示自己願意負責台灣市場，也可以用中文與當地員工溝通，情況卻遲遲沒有改變。我也開始改變策略決定拼命存錢，並在兩年半後辭去工作，於 2013 年秋天考上台灣的研究所。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

告別在韓國打工度假的生活，我想謝謝這一年遇到的好事與壞事

告別在韓國打工度假的生活，我想謝謝這一年遇到的好事與壞事

在我看來，儘管這些日子我好像只是換個城市打工，但我在此體悟到語言能力和溝通能力的重要性。跟不同文化的人共事，在文化差異以及溝通障礙下將團體合作的能力發揮到最大值，這是過去在學期間以及在台灣工作的環境下，沒有接觸到的事情；也讓我覺得，如果我有在就學期間試著透過學校的機會到國外交換或是留學的話，或許我就能夠提早認知到這些事情。總之，仍慶幸勇敢的自己，在 2019 年選擇出走。但終究要回到台灣。

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

有工會的公司，應與工會事先溝通獲得同意後、再向全員宣導。二、成就動機在我的團隊裡，有很多擔任助理超過 5 - 7 年以上的員工。他們並非能力不足或被管理層壓迫，而是覺得「這樣就好，不想升遷」。對此我的因應之道是先多溝通，結果發現不少人不願意往前跨一步，其實不是「懶」、而是「缺乏自信」。建議多激勵與培訓員工，讓他們瞭解自己的優點、增加他們的自信。

葛蘿／讀者投書

什麼樣的握手方式，是能促成大筆生意的「百萬之握」？

什麼樣的握手方式，是能促成大筆生意的「百萬之握」？

圖／采實文化提供《關於作者》凱薩琳．莫洛伊（Catherine Molloy）凱薩琳是澳洲首屈一指的溝通專家與演講人，在世界各地工作，專精於業務銷售與領導力。擁有 25 年銷售、教育訓練的資歷，凱薩琳運用強大的溝通工具創造互動良好的學習環境。凱薩琳目前擁有神經語言程式學碩士學位，醉心於溝通與非語言心理學的研究，也是 DISC 認證的顧問。

換日線全球讀書會

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

但若你察覺在「連鎖目標設定」環境中的主管，有前述「搶功豬」的特徵，可能是主管還不了解遊戲規則，或追根究柢是彼此的信任與溝通有問題。在跨越磨合、增進信任後，不妨試著以此機會鍛鍊自己的溝通協調功力，主動「支援前線」，整理自己或團隊對企業價值的貢獻給主管，讓他在績效考核會議或幫團隊爭取資源時，帶著更多強而有力的彈藥補給。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

雖然因科系的關係，他們大多聽得懂中文，但要分組討論或報告時，韓語仍是大家溝通起來更舒服的語言。於是，我利用課餘時間進修學術韓語，並在上課前預習課程內容、提前準備討論的問題。雖然我必須花更多時間準備，但當努力準備的內容被韓國老師理解、引發更多討論時，那股成就感無與倫比，也讓我更有自信開口交流跟溝通。實際上課報告時的照片，感謝韓國老師們為我記錄下特別的一刻。

Crossing Campus

台灣「科技俠女」英倫創業，引爆時尚中文熱──專訪Chineasy創辦人薛曉嵐：「懷抱信念、放眼全球，方為成功之道」

台灣「科技俠女」英倫創業，引爆時尚中文熱──專訪Chineasy創辦人薛曉嵐：「懷抱信念、放眼全球，方為成功之道」

透過互動和溝通學習中文的桌遊 Chineasy Tiles。圖／Chineasy玩中文再進化：Chineasy Tiles 桌遊上線常被人稱作是「電子人」、「科技人」，在未來的學習藍圖上，尤其是加入了人工智能後，電子化絕對是大勢所趨，但是在學習的過程中，「人」和「互動」仍然是不可缺少的兩大要件，所以我們開發了 Chineasy Tiles，這套可以透過互動和溝通學習中文的桌遊。

Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅

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