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共有1026筆搜尋結果

外商高管「飽經千百個 No」的職場真心話：路遙知馬力，「韌性」決勝負

外商高管「飽經千百個 No」的職場真心話：路遙知馬力，「韌性」決勝負

進入科技產業前，我已經離開臺灣及公關業許久，在兩年求職過程中，我每天上網投履歷，又或者為接下來的面試準備，並且持續在 LinkedIn 上面 networking，跟相關產業的朋友們相約喝咖啡請益求職事宜，有不少朋友知道我在努力轉職找工作，其中一位朋友問我：「Angela，妳需要這麼累嗎？要不要乾脆退休？孩子還小，陪著他們成長也很好啊。」
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/05/08
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談談外派、談談印尼：異鄉生活未必得「融入」，但一定要學會「適應」

談談外派、談談印尼：異鄉生活未必得「融入」，但一定要學會「適應」

外派他國或到異鄉求職，是一個需要審慎思考的抉擇。時至今日，即便我已分別在美國、印尼等異鄉分別生活了大段時間，仍不時思考著初衷、時時調整自己的心態，好「適應」不同的文化與環境。而「文化」與「環境」，精確一點來說就是從飲食上能不能接受當地食物、語言通不通，到地理環境、空氣品質、生活條件、乃至當地信仰與普遍價值觀⋯⋯等，甚至跟這個國家的同事們能不能順利磨合、一起工作，都是需要適應的一環。
林家齊／讀者投書
2019/10/07
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

當然，依據職能不同，比重跟精細度會有所差異，但是由於這些都是該公司的原生資料，都可以讓求職者有一個較為明確的概念，讓對公司的想像不致失真。而後，除了這些官方資料之外，許多求職者的分享網站（如 Glassdoor）、論壇，或是個人部落格都會有針對該辦公室與職務的分享──這些都是幫助求職者「對焦」的絕佳輔助，是求職者絕對不能夠略過的重要準備過程。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

NPO 的「隱形冠軍」：如何號召上千職場菁英，年年當志工？

 每位尋求 WHW 協助的求職者，都需要進行面談審核──但審核標準不在個人條件，而在態度與動機。因為 WHW 清楚組織資源有限，放在態度正向、求職動機高的人選身上，才能帶來成功的正向循環，並激勵他人繼續前進。此外每位求職者在正式接受免費服務前，也都必須承諾他們會完成所有訓練課程。正式獲得工作後，也需要反饋自己的經驗，才能免費獲得一套專業服裝，作為入職準備。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

其次，確保簡歷內容的真實性和個性化，確保每份簡歷都能準確反映出自己作為求職者的獨特價值。就像我們在社交媒體上的分享一樣，既要真實，又要有個人風格，讓 HR 一眼就相中你。確保每份簡歷都能準確反映出自己作為求職者的獨特價值。
Li Lixia／讀者投書
2024/09/30
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芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

移民在芬蘭求職，簡直大不易種族歧視同樣造成外來移民在求職上處處碰壁。由芬蘭經濟部主導的一項 2012 年研究實驗中，同樣的履歷內容，申請者欄位若分別放上「芬蘭文名字」與「俄羅斯名字」，在超過一千個職缺申請的結果中，前者收到的面試邀請超過後者兩倍之多。赫爾辛基大學教授認為，這樣的無意識偏見到今日都沒有什麼改變。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/04/22
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【高中生找實習】最長暑假來了！我如何在高三畢業前，成功錄取「加密貨幣公司」職位？

【高中生找實習】最長暑假來了！我如何在高三畢業前，成功錄取「加密貨幣公司」職位？

若能找到有求職經驗的人幫忙看看的話也很好，但因為我的時間比較趕，所以就自己寫完、並用 Grammarly 順過文法之後，就投出去了。
Crossing Campus
2022/06/23
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疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

對於各類公司而言，終生雇用制的崩壞，讓各家員工們蠢蠢欲動，公司更有機會吸收優秀的人才；對於求職者而言，在變動的環境下，公司能夠給出具有競爭力的條件，這樣有能力的求職者也能夠擁有更多選擇。以個人求職者的角度來看，若日本公司漸漸轉向 Job 型，自己更需要主動提早規劃職涯，超前部署，也就是說，開始思考：待在現在的公司是否能累積實質能力？對未來的職涯是否有幫助？
Worklife in Japan
2020/12/26
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看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

因為工作職位有機會面試世界各國的求職者，不知不覺中累積了許多求職小故事。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/19
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對的策略加上「4 大面試原則」，讓我成功錄取為「聯合國實習生」

對的策略加上「4 大面試原則」，讓我成功錄取為「聯合國實習生」

學校的求職中心給我們看了一段示範影片，求職者選擇在自家廚房面試，後面的背景很雜亂，還有會搖來晃去的時鐘，通通都有可能對面試表現造成干擾。二、服裝儀容面對面的面試會穿什麼，視訊的時候就應該穿什麼。女生最好穿著襯衫或是正式服裝，且要畫上面試場合適合的淡妝，讓自己看起來更有精神。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/04/10
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

講究領域正統的德國一般來說，德國求學和求職都很講究「正統」，言下之意，就是非本專業者要跨領域基本上不可能。如大學文憑是商學院，那要在德國轉唸文法學院就要重新從大學唸起，求職亦然，非商學院者要應聘財務助理職缺，幾乎是緣木求魚。那麼筆者是如何以非商學院背景進入這個領域呢？
謝宛真
2023/08/30
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中年轉職「滑雪教練」（上）只當過醫生的我，如何一週內得到溫哥華雪場的工作？

中年轉職「滑雪教練」（上）只當過醫生的我，如何一週內得到溫哥華雪場的工作？

國外求職網站（例如 Glassdoor）有很多滑雪教練的面試心得。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2023/01/06
29552
「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

就在上個月，求職社群網站 LinkedIn 對 5,000 多名使用者所做的調查發現，在新冠疫情爆發之後，50% 的求職者更加重視彈性的工作時數和地點，45% 的求職者更加重視工作生活的平衡。作為回應，有些公司開始提供更完善的職場精神健康協助方案，包括提供免費的養身治療。我們正處於十字路口，精神健康更重要，還是半夜回覆郵件更重要？我們可以做出選擇。
BBC News 中文
2021/12/24
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我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

 五、求職網：包括學校內網和 Glassdoor、Indeed、Monster 等各大求職網，就像是台灣的 104，以我個人經驗要透過這管道找到工作，一定要勤勞一點，至少要投遞幾十封甚至上百封的履歷，才有機會拿到面試的機會。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
5392
美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

Jean 舉例，在求職平臺 LinkedIn 上，求職者經常被問到的問題是：＂Will you now or in the future require sponsorship?＂，即確認公司是否需要協助求職者申請工作簽證。「你只要按了 yes，基本上你的履歷會直接被刷掉。」Jean 直言。
Crossing Campus
2024/10/18
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