搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有58筆搜尋結果

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

新加坡眼中的台灣人，早已與過去不同──想來嗎？請務必先做好功課

當時這招可行，是因為新加坡求才若渴，發放永久居民給台灣人的標準較寬鬆，且當時新加坡人認為台灣人跟大陸、菲律賓人是「有差別的」，所以移民待遇還算不錯。但到了 2009 年後，新加坡緊縮移民政策。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/04/27
142911
詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

最近，許多優秀的學生和青年朋友們都向我表示，自己正在考慮進入這個充滿潛力的職業領域：他們大多由衷認同藉由 ESG 三大面向的改革，能夠促使未來的世界更加環保、公平與永續；同時在現實層面上，由於 ESG 相關業務的興起時間不長、專業人才庫不若其他領域充分，在業界求才若渴下，薪資待遇等也較有上升空間。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/23
4387
【作者通信】30 歲理財煩惱（下）工作幾年、存了些錢，到底該如何投資？

【作者通信】30 歲理財煩惱（下）工作幾年、存了些錢，到底該如何投資？

要怎麼向主管提出複製跟單交易的請求才不會顯得冒昧呢？如果你有「孰悉投資」的主管，那你真的很幸運，這種主管可遇不可求。但你應該請教他的，是如何對待投資這件事情、怎麼決定要買哪檔股票，從那些分析下手、觀察什麼指標等等，進而學習他的財富觀、金錢觀，甚至學習他怎麼處理保險（我一直強調保險的重要性）。
Double J／Double J 漫談
2022/06/03
5532
別把好客變奧客，日本「客訴處理之王」的三大實戰心法

別把好客變奧客，日本「客訴處理之王」的三大實戰心法

展現出你的同理心，客人的要求才不會變成客訴。比方說，客人抱怨買來的食品摻雜異物，你在確認真偽之前，可以先關心對方的健康，看對方有沒有任何不適；客人要是買到壞掉的商品很生氣，你應該先跟客人道歉。畢竟客人買了我們的商品，我們卻辜負了客人的期待，千萬不要以為換貨就能打發。你要關心客人是否有被瑕疵品弄傷，或是造成環境汙損。
換日線全球讀書會
2020/05/08
35493
工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

延伸閱讀：移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？即便幸運找到工作，接下來要面對的是「工作環境及排班」的問題。許多持有工作簽證、希望未來能順利移民的人，常不得不接受條件不對等、內容較差的工作安排。以餐廳為例，他們名義上或許被聘為廚房人員，實際卻只能從事洗碗等基層工作，難以接觸或學習能累積技術專業（如廚房助手）的職位。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/08/22
2575
AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

如今在求職與求才的過程中，真正稀缺的，不再是完美履歷或專業形象，而是更難辨認的東西：真實性、一致性，及一個人對自己的理解程度。企業為何更難找到對的人？如果現在還只是把求職焦慮理解成「大家都會用 AI，所以競爭更激烈了」，其實已經慢了一步。現在更根本的變化是，職場與人才之間的媒合邏輯，正在改變。延伸閱讀：公開「面試簡報」獨門架構！
AndAction
2026/04/14
992
親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

排除弱項並非阻擋孩子進步，而是考量到現代父母希望孩子成功，往往過度要求才高中年紀的子女樣樣都要懂，但這種做法反而會澆滅孩子的熱忱，當負荷超越孩子所能承受，結果就會不如預期。在發掘出孩子的特質之後，就要進入國際觀訓練。所謂訓練其實不必太嚴肅，只需在平日交談中以平等、雙向的方式討論國際議題，而不是用「上對下」的方式，強迫孩子接受觀點。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/08/21
105309
從《連續殺人犯還在外面 》談「冤案是怎麼發生的？」兼破解三大常見迷思

從《連續殺人犯還在外面 》談「冤案是怎麼發生的？」兼破解三大常見迷思

著名的冤案江國慶案中，江疑似被刑求才自白。在社會要求法辦刑求軍官時，檢察官卻以過了追訴期不起訴。法務部為此發出聲明，表示有追訴期的理由是「這種制度的立法理由，係尊重因時間經過之事實狀態，如果相隔過久，證據早已滅失，導致蒐證困難，刑罰之目的難以達成，反因時間無限延伸而生法律關係之不確定。」
法律白話文國際站
2020/07/21
5946
「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

金融危機過後，沒有因為景氣被裁撤掉的舊員工，變成了許多德國企業的一個巨大優勢；反觀其他國家的企業在危機後，由於之前大量裁員，面對景氣恢復，多數公司都必須先尋找和培訓員工，增加了許多求才與培訓的成本。當然，現實比上述理論複雜，根據公司以及個人狀況有所不同，短工時津貼不一定是工資淨額的 60%。例如針對有孩子的員工，可以獲得 67% 的淨工資。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/08
6317
《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

當然，跨國遠距徵才有一些技術性問題需要克服，譬如必須符合員工所在國家的稅法規定等，但這些需求的配套服務早已應運而生，對真正求才若渴的國際大公司來說，根本不是需要顧慮的問題。三、提高員工的忠誠度許多人認為遠距工作的團隊成員因不常在現實生活中見面，比較難建立向心力，對公司也難培養認同感，可能造成流動率較高的傾向。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
5433
全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

最後，來和大家聊聊鞋廠外派台幹的職涯發展路徑：轉換公司：台資鞋廠現在求才若渴，只要沒有不良記錄（請注意業界仍會互通訊息）、穩定性過低（如每年換工作），葛蘿認為機會是很多的。轉換工作：鞋廠的人才在供應鏈上的移動，多半是往「品牌端」走比較令人稱羨，主要是客戶端的生活品質較高，不像台資廠絕大多數是「責任制」且多數週六需上班。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
18788
中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

中國「 31 項惠台政策」之我見：居上位者請正視問題，別讓台灣「天然亡」在我們這一代

也有少部分人士，認為這件事情應該「政治歸政治、經濟歸經濟」：「惠台」政策，是因為中國「求才若渴」，台灣訓練有素的青年世代人才，正能夠填補目前中國在影視產業、學術領域、科技新創中需要的空缺，「如果有能力，自然全世界搶著要你。」（雖然我個人實在很好奇，這是哪來的天真想法）1988 年元月出生的我，今年剛邁入 30 歲，可以說是屬於所謂「惠台」政策「積極爭取」的一代。
Jeff Liu／讀者投書
2018/03/06
367200
【作者通信】30 歲理財煩惱（上）不婚不生不買房，只靠儲蓄勞保能善終嗎？

【作者通信】30 歲理財煩惱（上）不婚不生不買房，只靠儲蓄勞保能善終嗎？

要怎麼向主管提出複製跟單交易的請求才不會顯得冒昧呢？以上，還望能收到您的答覆。焦慮的《換日線》讀者 沉痛筆圖／Shutterstock作者回信焦慮的讀者您好：先感謝你信賴《換日線》，也感謝《換日線》讓我有這個平台跟讀者對話。
Double J／Double J 漫談
2022/06/03
14511
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。