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共有57筆搜尋結果

移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？

移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？

移民大國求才若渴？我們常常在新聞上看到加拿大就業市場蓬勃發展，似乎求才若渴，但我觀察到的加拿大只是希望新移民前來填補低技術工種，並非真正期待不同領域的專業人才。根據多倫多市政府網頁截至 2023 年的統計，多倫多的總就業人數達到 1,535,290 人，比 2022 年增加了 50,690 個就業崗位。其中，全職就業增加了 38,270 個，兼職就業增加了12,410個​。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/06/25
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罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

圖／侯智元提供要起飛前先蹲低──「被唾棄」的傳產行業，也有東西值得學習當然，遇到管理上的不如意，不能總是檢討別人，更要檢討自己：由於我遇到許多求才不順的案例，因此花了許多時間向校園內的管理學者、職場上的年輕同事請益，並且儘可能地用客觀的角度，檢視自己在求才時面對的挑戰與困境：我所經營的企業、與賦予自己的任務，簡單來說，是希望在長期被視為「不夠潮」的傳產企業中，力求轉型、並且向外
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
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【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

放眼長遠效益，不惜成本求才圖／Daimler而在出發前幾天，我收到了公司寄來的來回機票、火車票、飯店訂房確認、三天份的所有餐飲，以上的費用全部都是公司付擔；對於歐洲大多數的企業而言，求才的成本並不只是花費人資部門的時間去審核新進員工的履歷及面試而已，負擔前來面試新人的相關費用，也會列入求才的成本當中。
Crossing Campus
2019/01/09
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國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

整合傳播部
2022/07/13
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一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

法國政府、企業求才若渴，所有事情幫你「辦到好」於是一個月培訓結束後，打敗一票強勁的法國對手，克萊兒和尼爾拔得頭籌，獲得 The Bridge 的青睞，決定選擇這個台灣團隊作為長期合作栽培的重點對象。而從這時候開始，就可以看到加速器背後的法國政府，對國際人才重視到什麼程度。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/12/15
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17 歲的可能性：高中生錄取溫哥華交響樂團正職，給台灣的啟示

17 歲的可能性：高中生錄取溫哥華交響樂團正職，給台灣的啟示

這也意味著「只求才、不問其他」。老實說，我認為這是一種用人唯才並尊重專業的表現。也難免反思，17 歲時你我在做什麼？很高的機率，是每天穿著高中制服，一臉沒睡飽的坐在教室裡，聽台上老師們滔滔不絕放送課本上「考試會考」的知識；而不是學習未來出社會時需要的生存技能，或討論市場趨勢吧？上述場景，是華人教育界的「理所當然」，也是絕大多數人成長的路徑。
Alice／讀者投書
2024/08/23
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如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

但在這個時代，因為競爭者眾，若要殺出重圍，還真得在行為測試裡，展現個性、符合需求才行。」 「你何時獲得這體悟？」 「和社交媒體巨擘面談時，他們問我完成過最得意的 case 為何？我回答微軟，後來想想，應該是 AT&T 比較符合所需。因為對方強調團隊合作，微軟那 case 卻是單槍匹馬完成的。」
杰克／湖邊沙徑
2020/02/03
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致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

我當下不禁覺得，撇去科系專業不談，台灣的求職／求才生態好像有點「病態」：企業偏向找學歷更高的求職者，於是大學生畢業後，追求更高的學歷便成了「必然」的路；然後當台灣「滿街碩士學歷」，又讓企業拉高求才的學歷門檻，職缺變成要從「碩士」、甚至「博士」起跳⋯⋯。這造成的結果是：如今學士畢業，能領的薪水常常只有勞基法規定的「最低薪資」──因為大家都是大學畢業啊！
暮凝Dada／任性的旅人
2018/03/27
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從經濟學看電價：台灣到底缺不缺電？問題恐怕比想像中更複雜

從經濟學看電價：台灣到底缺不缺電？問題恐怕比想像中更複雜

Chen@Shutterstock這個答案要看具體的成本和需求才知道，不過依據之前我在談蛋價的文章中提到的「需求彈性」概念來說，這個價格會是在需求線相對有彈性的地方。因為如果目前的定價非常沒彈性，也就意味著價格再往上，賣的量不會有太大的變動，也就是有利可圖的。換句話說，廠商的訂價會高到使彈性夠低為止，這個價格就會遠高於邊際成本。然而，這一理論在電力行業中並不完全適用。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/06/07
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

「人才」是近年的關鍵字，不論是《Cheers》報導一年超過 1.2 萬台青前往日本工作，或是科技大廠祭出超優待遇求才，都顯示市場對人才的渴求。但從年輕人的角度來看，青春一去不復返，如何打造適合自己又有前景的職涯，也是大難題，許多人都想問：「有沒有職位是薪資福利佳、有學習和挑戰機會、公司或產業發展性皆強，最好還有國外工作機會？！」
整合傳播部
2024/02/23
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阻礙我們的不是「缺乏能力或機會」，而是「不瞭解自己」

阻礙我們的不是「缺乏能力或機會」，而是「不瞭解自己」

比起生涯諮商或性向測驗的幫助，向內探求才能真的了解自己社會上或學校裡有許多性向測驗、職涯諮商或生涯導師幫我們找出我們的鑽石，但這些測驗或諮商，只能在某種程度上幫助我們，終究還是得從我們自身出發，由自己向內探索來瞭解自己以及發掘自己的能力。
Yulina Huang／讀者投書
2020/01/08
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

求供比激升、畢業生不足、學用落差大，半導體求才難度高「疫情前，半導體產業的求供比約 2，表示一人約有兩份工作機會，到近二年，求供比已經漲到 3至 3.5，成長幅度很大。」工研院電光系統所胡紀平副所長從 104 人力銀行調查半導體人才需求數據談起人才精進計畫推動緣起。
整合傳播部
2024/01/17
44181
美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

不只這樣，加州一間資訊顧問公司 Aptude 開出了資訊分析職缺，求才廣告上面羅列了需要的程式技能之外，還大喇喇地寫上「不能是亞洲人」、必須「沒有工作簽證的問題」。我相信現在沒有哪間公司敢在徵才內容上面寫著「不能是黑人」，但為什麼就敢這麼對待亞裔呢？藝人吳彥祖公開監視器畫面懸賞目擊者。
翁琬柔／大蘋果小故事
2021/02/23
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我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

我在亞洲的專業，來到美加也算數嗎？加拿大心理治療師的「專業證照移轉」經驗談

（詳見：《移民大國求才若渴的「誤會」：為何在加拿大，專業人士重回本行這麼難？》）想知道你的牌照有沒有可能能夠轉移、又或者知道自己的成功率有多高？有興趣的專業人士可至不同國家和省份（或州份）的執業公會網站，當中可能有一些自我評測，並列出你的行業在當地是否需要規管、以及需要進行的各種細節。預留充足的時間準備想要轉移到北美從事原本的工作，必須預留充足的準備時間。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/03/25
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

我的親身經驗：志工求才和正規求職無異多數公益組織或基金會徵才，會需要正式的工作履歷表。圖／DC Studio@Shutterstock我自己親身的經驗是：多數公益組織或基金會在徵才的過程中，也需要候選人提供正式的工作履歷表，並有嚴謹的面試流程。有時志工還需申請無犯罪證明書，甚至要求上完一定程度的職前訓練、取得相關證書，並簽定工作合約後，才能開始志工工作。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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