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「因運氣得來的,要用實力還回去」──專訪 ALCHEMA 創辦人張景彥
張景彥解釋,「現代人在工作中不一定快樂,出去玩也未必滿足,因為他真正在找的是
歸屬感
。我們經營社群,不僅讓大家能交流彼此的釀酒心得、分享生活方式,也讓使用者之中的老手可以教新手,建立自我認同和成就感。」雖然開賣不久就遇上新冠疫情,但銷售量竟仍每月成長 30%,彌補了美國在疫情期間減少的銷量,讓張景彥驚嘆:「本來以為美國市場更大,沒想到台灣雖然小,卻也很有潛力,很多事情真的要試了才知道。」
《換》人說說看
2020/09/01
4220
摩登波士頓、愜意中西部、科技加州──流浪美國三地,何處是我家?
對於有家庭的人,會是一個不錯的選擇,生活費用便宜、生活也較單純步調也較不會有壓力,但與大城市相較,這裡散發著「以家庭為中心」的生活思維,對一個單身、沒有家庭的國際人士,會感到有些孤獨無趣,也較難有
歸屬感
。總覺得當地的同事跟朋友對我很親切,卻還是有種隔閡。2019 年疫情大爆發,我在 3 月開始居家辦公,一個人住在偏避的鄉村,沒有出門,也沒有任何社交生活,那是我在美國最難熬的一年。
Landy/讀者投書
2022/07/25
3604
「在這裡做藝術,一定要主動出擊!」專訪旅美攝影師、IPA 國際攝影獎得主鄧心瑀
密西根大學狼獾隊(Michigan Wolverines)作為全美橄欖球賽的常勝軍,除了有蟬聯最多次冠軍的紀錄,還有第一個能容納超過 10 萬人的球場(約為台北大巨蛋的兩倍),這意味著當地有著數量眾多的球迷,更顯示出橄欖球文化如何凝聚人們的
歸屬感
。密西根州安娜堡有全美第一個超過 10 萬人的球場。
陳怡君/怡君觀察
2024/10/23
1501
【美國觀察筆記】「無禮又無知」的美國人?我的文化差異和交流初體驗
前兩天我們三個香港大學來的學生一起和認識的日本同學打羽球,雖然我們三個分別來自於大陸、香港和台灣,相處時卻能有一股熟悉和
歸屬感
。或許是種安全感讓我們可以互相分享挫折,因我們發生的糗事發笑,某種連繫把來加州之前從未碰面的我們緊緊相連。和 Natasha 聊天的那晚,我們和另一位室友 Safina 到宿舍下面的池塘邊散步,大家開始隨意聊起生活上的事。
楊絜茹/異鄉人手札
2017/01/19
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【作者通信】文化差異,還是我被「歧視」了?──先別輕易做出指控,不卑不亢嘗試對話,更要懂得保護自己
更積極地說,理解在地文化不僅能幫助建立
歸屬感
,也能覺察自己是帶著哪些主觀和經驗來到異地──那麼不僅能更了解自己,也更能知道自己得改變、與不改變那些部分,才能更「入鄉隨俗」。說真的,當不同文化放在一起,人們心中常有(主觀上的)優劣感受,但更多時候那其實是因地制宜的差異,而非好壞之別。
任恩儀/N1 的田野筆記
2017/12/26
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中國富二代與美國流浪漢──他們如此極端、卻又如此相似
我看到他們的恐懼──在茫茫人海中不能出人頭地、找不到感情的歸宿、怕以後養不起爸媽、深怕不能成為課本上學到共產社會進化論裡面「適者生存」的那些人、找不到
歸屬感
、找不到生命的目的。他們渴望被愛、渴望被接納、渴望回家。我發現,他們並沒有跟我們不一樣。能比較適應的人,只是因為比較了解社會的遊戲規則罷了。我們都有一樣的擔憂、一樣的焦慮、一樣的脆弱──不管是我們還是他們,不管是富二代還是流浪漢。
讀者投書
2016/04/07
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「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後,一個千禧世代的職涯選擇
我們的服務方案,方便主管連結員工、彼此打氣、提高士氣、維持
歸屬感
,有效降低了心理衝擊。」「原來如此。怪不得連谷歌、朋馳、Lyft 都是你們的客戶。對了,你非工程背景,負責產品開發,不會有障礙嗎?」「我的工作重點,對外在於了解市場、客戶需求,決定最終產品規格;對內在於協同合作、貫穿各部門,於一定時程裡有效產出。
杰克/湖邊沙徑
2020/10/16
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如何在惡性體制生存?──梅克爾的「鐵幕童年」:我不會讓自己的生活被毀掉
她坦承,自己加入這個組織的動機有 70% 是機會主義,她希望利用這個機會擴展自己的社交生活,她想要有
歸屬感
。因此,安格拉在兩個世界中遊走:她在教堂裡唱路德派聖歌,在學校模仿列寧歌頌社會主義。她承認:「有時,我很羨慕一些輕易相信的人。他們沒有疑問,不懷疑,只是照規則行事。」父親為梅克爾取得「反動文章」即使她嫻熟馬列主義及其對無產階級必勝的預言,她仍偷偷關注另一個德國的政治。
換日線全球讀書會
2021/10/28
3020
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀(下):終於取得 PR 身分,跟「高級打工仔」究竟差在哪?
最後,向所有在海外打拼的遊子們致敬,祝福大家築夢踏實,並且能在異鄉找到屬於你的那一份穩定和
歸屬感
。執行編輯:羅思涵核稿編輯:張翔一
Amber L.H. Huang/現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
22544
DEI 熱潮的前世今生(上)曾受社會矚目的「多元共融」概念,為何一夕變天?
包容(Inclusion)包容的目標是打造一種尊重多樣性、讓每個人都能感受到
歸屬感
的文化環境。在包容文化中,每個人都應能毫無顧慮地參與學術活動或社會互動,而不因自身背景、性別或信仰而被排擠或忽視。DEI 的核心理念圍繞著「促進多樣性、消除不平等與包容文化」。
劉大任/讀者投書
2025/03/13
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韓國泡菜正名「辛奇」!中韓泡菜戰爭背後,Kimchi 的國際化之路
圖/Yonhap同一年的 12 月,南韓的「越冬泡菜文化」,正式列入聯合國教科文組織人類非物質文化遺產名單,審議委員會認為,韓國人醃製越冬泡菜的文化代代相傳,從中發揚鄰里共享的精神,增強了韓國人的認同感和
歸屬感
。但上述都已經是 7 年多前的往事了,看來南韓政府替泡菜正名,根本一點成效都沒有,至今 Kimchi 還是被叫做「泡菜」,根本沒人改叫「辛奇」。
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2021/07/26
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跟著另一半出國唸書就沒了自我?現代「國際學生配偶」能做的事比你想像的多!
圖/Shutterstock鼓勵也正走著這條路的讀者們,能善加利用身旁的社會資源,找到當地的
歸屬感
,或爭取喜歡的工作,一步步創造出滿意的生活。在支持先生/太太取得學位的途中,是伴侶,也是自己。執行編輯:陳品融核稿編輯:田孟心
郁雯/故事從牛津開始
2022/04/15
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日本職場為何沒有「生理假」?──從法規、文化到企業行動的全方位檢視
然而,從人才吸引力、職場
歸屬感
與企業文化的長遠影響來看,這些細節恰恰可能成為企業競爭力能否「永續」的關鍵。隨著社會對多元與性別平等意識的提升,日本職場文化也正逐步轉型。企業在招聘、留才與建立正向文化方面,已無法忽視員工福祉與心理安全感的價值。花王的「職場のロリエ」正是回應這一趨勢的重要實踐,也提供其他企業思考,如何在制度設計與文化建立中,更進一步落實性別友善與實質平等。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2025/07/28
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「為什麼台灣的好要由外國人跟我們說?」──國家認同,如何跳脫教育,成為生活
該如何帶著孩子認識台灣,建立
歸屬感
,讓他們長大後,不論身在何方,心中都能有依恃而堅定。我想,也許就是從生活中,一點一點撒下台灣各種有力而美好樣貌的種子,讓國家在心裡萌芽茁壯,才能傳遞枝枒,新(心)生力量。執行、核稿編輯:何承祐Photo Credit:DronaVision@Shutterstock、羅紀萱提供
為什麼我要回台灣?
2019/08/08
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從小到大,我都是別人眼中的「怪」孩子:一名 ADHD 青年的真實告白
越來越多人因此隱藏真實的自我,只為尋求
歸屬感
。對我而言,ADHD 已不再是疾病,而是構成我之所以為「我」的重要部分。像我一樣,世界上許多創業家、創作者、運動員與科學家都與神經多樣性共存,也在重新定義「不同」的價值,並試圖以自己的方式,找到專屬的生命節奏。
Hafay Canglah(Neal Yang)/讀者投書
2025/11/18
1632
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