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共有1388筆搜尋結果

【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

目前若以美國科技業的整體概況來說，女性「同工不同酬」或在職場文化上遭到歧視等狀況，在輿論監督下，已經逐漸改善；但在高階主管職如總監以上的性別比例，依然相對懸殊。不過這幾乎是許多產業內的共同狀況──在其他許多行業，女性要升到高階主管職，同樣都不容易！這有賴整體社會和所有女性工作者的繼續努力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/03/04
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你不知道的加拿大：重量級作家、音樂人，與轟動全球影視圈的「使女」都來自這裡！

你不知道的加拿大：重量級作家、音樂人，與轟動全球影視圈的「使女」都來自這裡！

此照一出引發軒然大波，觸碰種族歧視大忌。杜魯道雖然立刻道歉，但仍打擊他過往相較正面的個人形象，也無疑影響選情。（對杜魯道有興趣的讀者，可參考〈「馬英九的外表、連勝文的家世、柯文哲的逆轉」──帥哥新總理賈斯汀 ‧ 杜魯道〉）讀加拿大文學，推薦你「國寶」作家瑪格麗特．愛特伍戴著白色帽子、一身紅色長袍，她們說：「祈神保佑生育」（Blessed be the fruit.）
國際譯開罐
2020/04/01
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活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

但我們在此談論的是：因為大環境因素而導致「階級世襲」；因為缺乏適當的教而被迫「別無選擇」；因為身分的問題而備受歧視與欺負、被劣質的勞動條件剝削；甚至終其一生，根本不知道人生還有哪些其他的可能......這些，無論在哪個國家、無論是哪個民族，都不應該殘酷地體現在下一代的孩子們身上。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/16
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「神秘」的中國快時尚品牌 Shein，為何在西方年輕人中引發熱潮？

「神秘」的中國快時尚品牌 Shein，為何在西方年輕人中引發熱潮？

Shein 的一位發言人告訴 BBC，該公司「對強迫勞動、童工和歧視採取零容忍政策」。艾米莉・索爾特表示，該品牌的客戶群總體上是「相當矛盾的購物者」。Z 世代更願意購買二手服裝或租賃服裝，但同時也是像Shein這樣已引發密切關注的快時尚品牌的中堅力量。（本文授權轉載自「BBC News 中文」）執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋
BBC News 中文
2022/01/14
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【聯合國前身】國際社會追求和平的第一個嘗試「國際聯盟」，為何失敗？又為何「成功」？

【聯合國前身】國際社會追求和平的第一個嘗試「國際聯盟」，為何失敗？又為何「成功」？

而國際聯盟的主要任務，是透過集體安全降低發生軍事衝突的可能、處理公共衛生、人口販賣、種族歧視的國際議題、希望透過談判斡旋以平息國際紛爭。縱然願景如此美好，但國際聯盟終究仍在我們的歷史課本裡被定調為失敗的。主因有三，首先，國際聯盟的決議，是採行共識決，絕大多數的決定，都需經會員國的一致同意，這個不僅讓議事時間沒有效率，也無法對突發情勢有立即性的反饋。
吳祈攸／讀者投書
2022/03/29
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都市原住民的尋根學習：樹林高中以「原住民藝能專班」拉近學生與部落的距離

都市原住民的尋根學習：樹林高中以「原住民藝能專班」拉近學生與部落的距離

這些玩笑多少帶點對原住民的歧視，或許他們沒有惡意，但變相來說，都是不了解所造成的。」林淨銘語帶無奈的說道。目前就讀高三的布農族學生胡佳芊透露，專班有歌唱的課程，老師上課時也會教不同族語歌中詞語的意思，幫助理解。但自己身為原住民族，卻是一名音癡，每每上台發表，周遭的眼光都讓她備感壓力。
生命力新聞
2020/09/25
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

意味如果沒有升遷，就離開這產業，所以 Melody 時時刻刻都有一種必須要超越別人的壓力，加上日本文化裡傳統上對於女性的歧視，以及 Melody 本身的外國人身份，讓她的在職場的壓力又比部門裡的其他日本同事更爲沉重。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
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你的鄰居不是你的鄰居？我在義大利見證「房屋霸佔者」驚魂記

你的鄰居不是你的鄰居？我在義大利見證「房屋霸佔者」驚魂記

即使在校園中讀過應對心態，實際面對時，卻還是慌了手腳，甚至懷疑自己是否在「歧視」對方。米蘭的斯福爾扎城堡（Castello sforzesco）。圖／Ines Wu提供對於社會住宅的存在與建立，我其實是抱持正面的態度，因為社會上的確有太多弱勢的存在。
Ines Wu／義式人文手札
2023/08/28
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靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

「盲聘政策」推不動的社會慣性，但南韓可非「外貌協會」唯一成員行筆至此，筆者不禁想到 2017 年 6 月文在寅總統曾經提出「盲聘政策」，要求政府機關、大小公司等，不得要求應徵者於履歷表上貼上大頭照，也希望避免揭露應徵者的大學以下學歷、身高、體重、家族關係與出生地等，容易造成「歧視」的資料，希望招聘單位與面試者能把焦點放在求職者的「專才」與「工作經驗」上。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

雖然我覺得高喊要公平的同一群人往往也會智商歧視──這有比較好嗎？只憑一個人的智力決定是否雇用對方，而不將其他因素納入考量？或者，（正如同真實世界的情況）根據一個人各方面的表現決定是否雇用，可行嗎？這是個複雜的議題，恐怕得另外撰文討論。讓我們先言歸正傳，回到外表的討論。我得說，你的外表當然會影響別人聘雇你的意願，這並不是說外表就是一切，但這也表示提升你的外表對你的職涯將更有利。
Alan McIvor
2023/10/25
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你真的了解「魔法碩士」嗎？──吸引全球目光的學位背後，主流媒體沒說的事

你真的了解「魔法碩士」嗎？──吸引全球目光的學位背後，主流媒體沒說的事

而當中心論述的位置移動後，透過已經變換的位置去重新論述神祕學、女性主義、反對種族歧視的議題。於是這又變成一種文化霸權的議題──以往由西方為中心去談論這些「反思」，本身其實也侷限在西方中心的論述。當我們談論魔法如何在英國的文化佔有一席之地、如何在部分歷史篇章受到打壓，這些都存在著西方對魔法存在的既定概念，這不也是霸占了論述魔法的話語權嗎？
Crossing Campus
2023/11/17
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博物館該讓人類遺骸通通「回家」嗎？──深度剖析！愛丁堡歸還臺灣原住民遺骨

博物館該讓人類遺骸通通「回家」嗎？──深度剖析！愛丁堡歸還臺灣原住民遺骨

博物館在展示和照護人類遺骸時，如果能符合嚴謹、誠實、尊重、重視敏感度、保密隱私、開放透明和公平等原則的前提，而且展示的遺骸來源合法、無道德疑慮，同時不會對來源社群造成任何偏見或歧視。那這不僅是對逝者的尊重、對教育學習的重視，更是博物館回應社會、理解歷史創傷的一種方式，讓博物館能真正成為文化交流、歷史教育和社會正義的平台，並且促進更加公平、尊重和理解的未來。
不務正業的博物館吧
2023/11/13
4117
認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

提供一個自我瞭解的新機會若已在台灣的職場工作過幾年才移至海外工作的朋友，其實會發現由於人在異鄉，往往更多時候會遇到「不得已」或「吃點小虧也沒辦法」的狀況——有可能是發現你跟當地同事做一樣的事，但薪水就是比他少了一點；也有可能是在異鄉租屋不順、貸款無門，甚至遇到種族歧視等等問題。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/03/15
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迪士尼的「幻想工程」魔法──被改編成《叢林奇航》的元老級設施，是這樣誕生的？

迪士尼的「幻想工程」魔法──被改編成《叢林奇航》的元老級設施，是這樣誕生的？

順帶一提，迪士尼的翻新工程有時是「主動出擊」，有時則與外界壓力脫不了關係，像是近年「黑人的命也是命」（#BlackLivesMatter）為口號的全球反種族歧視運動下，迪士尼的經典設施「飛濺山」（Splash Mountain）的改造就是一例，詳請可參考筆者的文章〈從一座「被消失」的迪士尼，談主題樂園與種族議題的糾葛攻防〉。「銀河護衛隊：使命突圍！」。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/08/09
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【我的潤澳手記】（十一）：不想被國籍、膚色與工種定義，我在澳洲「再次出走」

【我的潤澳手記】（十一）：不想被國籍、膚色與工種定義，我在澳洲「再次出走」

他們只知道我是一個女工，並且會在此基礎上，對我加上很多包括種族歧視的猜測。哪怕我想要積極交友，也發現跟同事們或同為打工者們的對話，大多始終圍繞工作、工資和工時。這個簽證，名字是「打工度假」。但在我個人的案例中，卻是「只有打工、沒有度假」。我的條件沒辦法像其他背包客那樣邊賺錢邊玩樂，也無法像他們一樣交到很多朋友。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/07/31
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