近年來，越來越多跨國公司會提供員工海外工作的輪調機會，也有許多人在尋求海外工作機會，儘管疫情打亂了許多人的職涯規劃，但當機會來臨時，許多人還是會對成為「國際人才」躍躍欲試。
然而，到底什麼是「國際人才」？除了工作地點或服務對象（如外商）在海外等大眾認定的標準之外，可能工作內容是否「與國際接軌」、且能發揮所長才是重點——對多數人來說，在考慮下一份職涯時，更大多會從薪資福利、工作地點、公司知名度、升遷機會、甚至是能否成為下一份職涯發展的跳板，來衡量自己是否要接受新的機會。
但若成為「國際人才」，在進行跨國工作轉換時，除了上述的幾項大家都會關注的衡量項目外，還需要對跨國工作機會所產生的隱型成本審慎考量，以下項目，提供讀者朋友們做參考：
不同的潛在搬家、安置成本
如果是在原公司內獲得內部轉調的機會，通常較有機會獲得搬家津貼、租屋津貼，有些公司甚至會提供先行場勘的費用補助——這種情況已屬於幸運的，同時即便如此，仍有一些安頓的費用會需要自行承擔。
若是獲得的工作機會是「海外當地招募」的職缺，則報到者大多必須自己處理好所有的前置費用，包括：一開始的簽證費、搬家費、交通費、剛抵達時旅館住宿費、租屋處的傢俱、租車買車、辦保險、辦銀行帳戶、申請政府文件，乃至住處的水電、網路安裝費用⋯⋯；如果是全家搬來，還需要安排駕照考試、幫子女申請學校、申請配偶工作簽証⋯⋯等等。
而這些雜項，大多需要在正式上班日前處理好，所以通常得提早 1—2 週入境。且當地聘任的工作，除非是非常知名的跨國公司，有相關支持政策或補助，否則通常都需要由工作者自行處理。
因此，跨國工作者在移動時，前期往往必須有一筆較高的存款支撐所有開銷——除非是到與台灣消費水準差不多的國家，不然歐美等地如果以一家四口來說，前期大約須準備至少 3—5 萬美元，好在「身份」還沒下來時（如美國的 SSN），靠自己的積蓄於過渡時期打點生活。
跨國職場文化的適應成本、時間成本
一般而言，在台灣轉換跑道後的適應期大約為 3 個月左右。許多接受跨國工作機會的人，雖然樂於挑戰及接納新的職場體驗，但是離開原先適應的工作與生活環境到了異鄉，新工作的自我調整與全家人文化上的融入，建議至少給自己半年左右的時間調適。
對於剛抵達異國的跨國工作者而言，若非就學期間就在國外生活的工作者，語言上的溝通再加上初期生活模式的大改變，也會需要做好心理準備接受許多無法預期的狀況挑戰。
而如果又是在像美國以績效導向制的工作環境，可以想見初期工作的前幾個月必定會花上比預期更多的時間，去瞭解新的工作流程、主管管理模式，同時還要讓主管能認可自己工作上的表現——因此在過程中，保持耐心才能讓自己面對各種情況、逐步調整。
各國稅收制度、醫療環境對可支配所得的重要影響
想必大家在出國前，應該都會計算「稅後」的可支配所得，以及當地一些必要的開銷。但是不同國家需要計算的項目會有所差異，且這些差異有時更影響甚鉅，請務必在答應 offer 前，對所有潛在費用謹慎估算。
像在加拿大工作的工作者，雖不持有居留證或具公民身份，仍會針對「海外所有收入」進行徵稅——也就是說你雖然人在加拿大工作，但連在台灣投資的股票、房租收入等，也會被納入加拿大當年的應繳稅範圍。
如果在美國工作，除了已知的高稅制外，每月支付的醫療保險的費用也可能高達台灣的 10 倍以上。若有家人有慢性疾病再加上一些自付額，總額非常可觀。
人脈資源重新調整、配置，家人相處的挑戰
以往在國內工作時，在自己工作領域累積出來的人脈，當新換到不同國家工作時，很多資源就變得無法立即給予協助。
因為國情、工作環境的不同，以前有些職場前輩的意見，或許也無法再套用在海外的情境。再加上不同地區不同的工作時差，而且以往可以很容易電話聯繫的朋友，彼此工作、生活一忙碌，也會變得難以像以往緊密。
對於許多海外工作者而言，最大的挑戰，其實更是與家人相處的時光大幅縮減。
我自己身旁許多朋友都說到，他們已經熟悉在異國的工作及生活，有長期待在國外的打算，但是每個人在工作、生活的壓力下，每年能停留在台灣的時間仍然是一隻手指數得出來。在現今已經比以往來的幸運，科技的發達能讓我們及時與家人視訊，但不論科技再怎麼進步，家人間見面時的溫暖卻是心中難以取代的。
新工作的「離職成本」
最後要談的，是大家往往最容易忽略的「離職成本」：離職不一定會發生，但一旦發生，卻是所有狀況中最大的隱型成本。當然，在我們接受海外工作機會的挑戰時，很多時候並不會想到如果不適應新環境、新職場生態、家人狀況不佳，子女無法跟上學習，甚至是如果工作表現不如預期而被迫離職的情況。
但畢竟工作就是工作，無論再好的工作機會，也都有著潛在的風險——如果剛換工作不久就被迫要離開，所有前期的搬家、安置費用以及投入的時間等等成本，都只能轉換為「人生經驗」，必須自行承擔。尤期如果是以工作簽證至海外工作者，通常只要離職後，就必須在短時間內離境。因此如果最壞的狀況發生時，也必須考慮自己是否能承受，以及回台灣後是否還有其它的備案。
儘管跨國工作機會有著上述諸多不確定性，許多人有機會時，仍想嘗試海工作機會——撇除薪資、文化體驗外，畢竟新的生活，往往也就代表著新的機會與際遇：
新的人脈、拓展自身工作體驗的多元性
跨國的工作機會，經常能接觸到不同的國情文化、職場生態，如果你移居的國家正是你專業領域上有較好發展機會的地點，便可能因為環境不同而有更多的資源。
像是認識在台灣較無機會遇到的人脈，進而得到更好的工作機會；或是參加不同研討會、學程、證照考式而獲得的新技能，也有機會成為未來自行創業的技術積累。有時候在海外生活久了，甚至會發現因應當地需求而生的商機，產生新的創業機會。
為了提供家人、子女更好的成長環境
當然除了自己以外，也有許多已在台灣有幾年工作經驗後才決定至海外工作的跨國工作者，有時候他們決定移居的因素，是為了家人。
周遭有些朋友，為了讓子女能有跨國的生活經驗、甚至有移民打算，而讓子女從小接觸不同的學習、成長環境，祈能獲得更好的發展機會；有些則是家庭想尋求目前還不大的家族事業擴展機會，因此舉家移居海外等等。
提供一個自我瞭解的新機會
若已在台灣的職場工作過幾年才移至海外工作的朋友，其實會發現由於人在異鄉，往往更多時候會遇到「不得已」或「吃點小虧也沒辦法」的狀況——有可能是發現你跟當地同事做一樣的事，但薪水就是比他少了一點；也有可能是在異鄉租屋不順、貸款無門，甚至遇到種族歧視等等問題。
但當你在工作上、生活上遇到一些必須面對的狀況或難題時，其實也是個很好的機會，再次發現在自己在比較辛苦的環境中，真實性格是如何、以及自己內心真正想要的生活長怎樣、成就感來自哪裏⋯⋯許多時候，人真的要「跨出舒適圈」，才能對自己有更深一層的瞭解。
面對「不確定性高」的未來，你準備好了嗎？
最後，跨國移動至另一個陌生的國度工作，能否在海外生存下去的關鍵，我覺得是對「不確定」事物的耐受度。
跨國工作者在接受海外工作挑戰的同時，在心理層面需對於許多「不確定」的事情，有高度容忍、承受度。例如持有工作簽證時，需要在職場上非常關注自己的績效表現；若想尋求居留機會，也必須在好幾年的等待期中暗自沉潛。
而這當中，有些福利享受不到、有些機會沒辦法爭取，職涯規劃也相對更難以掌握在自己手裡——當你面對這一切時，能否以平靜的心態來面對可能遇到的逆境，將左右海外生活的發展。
當獲得海外工作機會時，除了在檯面上的條件像薪資福利、升遷機會外，無非也是希望為自身的職涯或未來生活開創不一樣的道路。但同時間，成為「國際人才」、開啟海外職涯，也只是人生中通往自己目標的「其中一個可能選項」而已，並非唯一的道路。
因此，謹慎地評估手中的資源和個人所需，聆聽內心後做出來的決定，相信就會是最適合自己的正確方向。
執行編輯：吳玲臻
核稿編輯：張翔一
