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日本打工度假可申請 2 次了!解鎖山形市「不怕語言隔閡」的影展工作,實際體驗如何?
起初應徵影展工作前,我每天都在演練著這份工作可能會講到的日語,深怕自己的語言能力成為絆腳石,無法順利融入團隊,搞砸這麼好的工作
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。然而,在正式加入影展團隊,與大家一起在放映場館架布幕、排桌椅時,我才發現那些煩惱都不重要。
李家愷 Ricky/讀者投書
2026/03/03
1153
在體制教育受挫,卻在這裡找回自信──向阿美族學習 Fancalay 生活學
吳淑麟在兩年前因藝術季來到豐濱,被這片土地給牢牢黏住,一直期待著回到部落的
機會
。過去這兩年,她與部落族人共同實驗各式創作材料;今年則專注於練習科學性的陶片試燒、異材質的結合,並引導參與的族人們進行造型的設計思考與實作。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2023/07/12
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念 7 年植物保護系、差點變國小教師,我如何勇敢追夢「跳痛」當諮商心理師?
在申請碩班時,因深知仍會保有工作
機會
,無需仰賴家中經濟援助。在未與父母討論的情況下,便自行報考了研究所。考上那一年,正逢系所整併,學生可自行選擇修習家庭教育或輔導與諮商課程。因考量未來工作
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與發展,便毅然決然地選擇了輔導與諮商課程,希望能在該領域闖出自己的一片天。開學後,發現身邊的同學,多數先前就讀的科系都與諮商輔導無關,才讓我了解到能夠「擇己所愛」,是一件需要充足準備和勇氣的一件事。
聊心茶室
2023/08/04
3164
發大財,然後呢?──尼采與蘇格拉底這樣批評
只有當我們開始質疑大環境的預設情況(像是發大財),我們才有
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跳脫現在看似死胡同的生活,也才可能有
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往尼采所說「超越人性」的生活前進。註一:這裡的「人性」原文為 Übermensch,直接翻譯為超人(superman)或是超越人(beyond man)。註二:以上四句並非原文翻譯,而是經筆者詮釋後調整翻譯。
陳孝彥/用實踐改變臺灣社會
2020/04/07
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全國只有 14 間大學,大專院校總數遠遠低於台灣的荷蘭高教,為何能吸引更多國際人才?
或許是因為在金融海嘯後,南歐經濟深陷泥沼,使得年輕一代紛紛出走尋找
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。至於東歐諸國,則可能是因為當地高教資源相對不足,當地學生往往赴西歐大城尋求更多
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,近年荷蘭的教育便利性(如下詳述),成為主要的吸引力。中國學生是很多,但沒有想像的多在荷蘭,來自中國的留學生人數排名第二,僅次於德國。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2017/11/22
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英籍獵頭:如何增進台灣人才的國際競爭力(下)海外職場不可不知的「殘酷」現實
可能會讓你看起來有很多選項,也因而有很多可能性;不過,我個人認為選定單一目標,然後專注在此地的人脈與
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更佳。九、持續學習,最好能拿到國際認可的證書這點說來奇怪,但求職路上,教育背景似乎永遠有關係。你會假設工作了幾年之後,人們開始不那麼在意你的學術背景,但那並非事實。
Alan McIvor
2023/10/25
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「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義:為臺灣留住國際級人才,也為學弟妹鋪一條回家的路
在臺灣鋪一條回家的路楊冠義說,因為來到臺灣,才有
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隔著南海回望祖國,重新審視屬於馬來西亞的優勢和
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,他甚至變得比以前更「愛國」了,這是他至今沒有選擇歸化臺灣,僅申請永久居留證的原因。「拿到永久居留證後我就不用被公司綁著,變得更自由了,」楊冠義說:「這下就能更常回馬六甲陪媽媽,也能順便多認識一下離開十幾年的家鄉。」
《換》人說說看
2023/12/01
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邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開
錄取職缺、成功進到法國公司以後,也別忘了法國工作場合裡也有很多事情是「談來的」,能不能加薪、有沒有升遷
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、放假回不回工作訊息等,這些東西都是要靠自己去爭取。要敢開口,公司和同事才會知道你的需求與期待,也才能夠相對應得端上他們給得出來的選項或是互相配合,雖然不見得可以 100% 談到想要的結果,但有對話就有
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。
Eva/遇見法國
2022/07/12
5024
ONE BOY 品牌策略分析:是命格天生發大財,還是行銷手段太強大?
舉例來說,如果你走在路上看到 ONE BOY 買的戶外廣告,你有
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跟身旁的朋友討論;當有
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討論,也就有
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增加對產品的記憶度。但很抱歉,這些討論是無法被量化的!ONE BOY 是用產品系列區分代言人,韓星朴敏英是衝鋒衣系列的代言人。
李銘尉/數位行銷三刀流
2023/02/08
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那些到北京追求「中國夢」的台灣青年們,現在怎麼了?
如今曾經風光一時的他,據稱淪落到北京豐台區當「台流」,寄生在當地尋找下一個東山再起的
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。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2024/06/12
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「若沒有實力,誰在乎你懷才不遇?」──不順遂的求職路,讓我明白「夢想」與現實的差距
所以,不要再想著「因為無可奈何,我只好接受命運的安排」;要在現有位置上,盤點資源、創造
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、找到突破點。當別人還在空想、還在抱怨、還在停滯不前的時候,你越早「#不客氣了」地起步,成功的
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必然更高。執行編輯:賴冠穎核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock
薇琪徐/讀者投書
2018/09/18
21106
揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕:他們如何將員工排序,決定誰先被「丟下船」?
圖/insta_photos@Shutterstock「妳連改進的
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都不給我。」一個星期之後,喬治這麼說。「這就是你的
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。」我拍了拍我手上他的績效改善計畫。他有幾個月的時間,我在會議一開始時就講清楚了,我不想一說再說,沒有必要捲進去討論一個我無意改變的決定。「我的
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?」他說著,並拍了拍他自己手上那一份,「才不是,這只是被開除之前的預告。」
換日線全球讀書會
2024/07/30
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日本米荒全解析:日本人就愛國產米?台灣能打出自己的米食外交嗎?
屆時,台灣米才會真正迎來屬於它的
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。因此,關鍵在於台灣的餐飲業者、食品公司,甚至地方政府,應與日本的零售與外食業密切合作,逐步將「台灣的味道」融入日本人的日常生活。同時,若台灣米能在風味、米粒的口感與香氣等方面更接近日本米,那麼在日本的「外國米進口配額」制度下,台灣米的比例也將有
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提升。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2025/06/05
7001
我們不在家,我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事
Wen-Ru:「台灣人的優勢就在於我們比別人都用功,只要有勇氣踏出第一步,成功
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絕對不會輸給歐洲人。」
Danielle Chang/柏林好時光
2016/08/19
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日語從零開始的工程師,在百年歷史的日商集團上班:我的海外職涯與轉折
因為年齡也常常是一個
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成本,需要列入考量。2. 永遠要累積與更新最基礎的關鍵技術能力,做為轉換各種產業或職務的基本武器。否則產業越是高度專精,適合你的
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可能就越少。3. 公司面試你也會面試別人,不要把雞蛋都押在同一個籃子裡──投遞多家公司獲取面試
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,也可以從每次面試中得到的反饋來加強自己。
Worklife in Japan
2020/07/22
25529
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