繼上一篇解析法國新創現況，身為在法國無名新創打拚的菜鳥外國人，決定來跟大家分享加入新創的酸甜苦辣，聊聊更貼近生活的現正進行式。
（前情提要：5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察）
法國新創日常，我的理想工作環境
世界各地的新創都一樣，有鮮明的文化還有年輕化的工作環境，也不乏大型年度派對。這些總是讓還沒進入新創圈的人看了羨慕，嚮往工作玩樂兼顧的新創生活。
在法國工作一年多，身邊很多在新創工作的朋友跟我分享，他們總有數不完的活動，像是艾菲爾鐵塔前的新辦公室啟用派對，聖誕節及萬聖節前後也都有變裝派對。豐富的入職禮也是新創公司特色，通常會提供品牌色的 T-shirt 、束口袋或是辦公用品。
辦公室常有源源不絕的免費食物，上班可以隨時補充熱量。下班則有同事自己辦的 potluck 聚會，有來自全世界的同事，自然有機會享受到來自全世界的美食。員工想學新技能時，新創當然要大力支持，常見的除了申請進修補助，也可以請公司出錢買書。免費健身房這種福利也少不了，有時候是新創直接和連鎖健身房配合，也有些新創直接給員工一筆運動費，讓員工可以自己選自己喜歡的運動參加。
此外，幾乎每間新創都有彈性辦公政策，不固定的上下班時間與工作地點。有些公司給出每年 2 個月，不限一次用完所有天數或是全年分散使用的遠距辦公；有的則是開放試用期後每週 2 天遠距。假期間更常看到辦公室空無一人，大家都跑到鄉下或旅遊勝地，邊享受家庭時光，邊完成工作上的代辦事項。
我們公司不到 20 個人，大概有一半的團隊長年遠距工作。因此，公司每年固定會舉辦一到兩次活動把所有人聚集到巴黎，方便大家聯絡感情、共事幾天並認識新同事。而去年第一次參加商展時，老闆也一口氣幫所有人做了 T-shirt 、外套和貼在電腦或行李箱上的貼紙，為的就是在外參加活動時能有一致的品牌識別。
我的新創日常裡，大半同事熱愛美食，有時中午休息時間電動打完，輸的人會去附近知名甜點店買塊法式布丁塔（Flan）跟大家分享，早上大家也時不時會輪流帶附近麵包店新鮮出爐的麵包給所有人當早餐。
當初剛入職有一些新的工作技能還不熟悉，老闆大力支持我選自己想要的網路課程進修並給出全額補助，鼓勵我透過實作和課程雙管齊下早點上手業務。遇到寒暑假公司上下也沒有在客氣，大家都來自不同城市，每個人輪流連續請假兩週回家或度假，前後再搭配個遠距辦公，將近一個月不進辦公室也不稀奇。
工作到現在，我和幾個在法國新創工作的朋友都很喜歡相對彈性的工作型態，以及各式各樣聯絡感情的活動。
找法國新創的工作，沒那麼簡單
然而，法國新創有著吸引人的公司文化，競爭自然也不在話下。
Yes123 求職網今年的調查發現，台灣新鮮人找工作求職的「預估待業期」平均 99 天，台灣主計處最新的 2022 年 3 月青年失業率則是 12.6%。在法國，雖然沒有可靠的數據調查每年畢業生的預估待業期，不過法國政府最新公布 2022 年第一季 24 歲以下的青年失業率是 16%。
這些數據新聞時不時都在報，沒有找工作的時候看了無感，但真的輪到我找工作的時候，才發現明明一直很努力，自己卻也在畢業前夕成為法國 16% 青年失業率裡的一員。
有不少人跟我分享說身為外國人，在法國找第一份工作平均要花六個月以上，找將近一年或是居留到期前找不到也是常有的事。我的法國商學院則是兩手一攤，跟我說他們認為外籍生沒有流利法文（C1 以上），就沒有在法國找工作的機會，學校愛莫能助。
近年來疫情大大影響就業環境，光是碩士期間在尋找必修實習，就能感受到求職不易。有幸後來透過法國朋友介紹，以商業開發（跟行銷八竿子打不著）的身份，加入一間不到 10 人且同事全部都是法國人的迷你新創。
2020 年底到 2021 年初，我結束實習、全力投入找新創正職，那時歐洲疫情持續延燒，各地不斷封城解封，更是增添求職難度。期間遇過好幾個灰心的時候，比如說面試到最後才知道很多新創沒有預算請外國人、不敢請沒有 2 年以上經驗的新鮮人、所有人包含 HR 都對聘用外國人的規定一知半解等⋯⋯。
投了超過 300 份客製化履歷，我最終花五個月找到工作，身邊也有不少相似背景的朋友，歷經六個月甚至將近一年的待業期。接下來，想跟大家分享我是如何在法國新創找到人生中第一份正職工作的。
把自己包裝成「他們喜歡的樣子」
我們常常看到人資或主管分享：招募要點時都建議履歷要乾淨、易讀，Word 排版黑白列印就好，世界前五大商學院提供的履歷範本也是偏一板一眼的履歷設計。但法國不一樣，尤其找新創的職缺時，團隊普遍是很能夠接受有點色彩和排版的履歷。
或許會超乎你的想像，但在法國求職「只用英文履歷」其實是可行的。內容可以考慮全球各大商學院的履歷範本，但排版可以更活潑有個人特色，甚至放上「興趣」欄位，讓面試官從不同角度認識你。除此之外，新創團隊也喜歡看到求職者以前有新創工作的經驗，善用 STAR 原則，同時要緊扣招募文案上與「文化」或「技能」相關的關鍵字，用故事包裝自己符合新創要的軟實力和硬實力。
充分利用法國學歷和校友連結
說到找工作看學歷這部分，法國可以說是和台灣有點相似。無論大企業和小新創，學校名聲和專業領域兩個都重要，除了在歐洲前幾名的商學院畢業生人人搶著要，法國本地的高等教育（無論是普通大學或是 Grand école 高等學校）培養出來的學士、碩士人才也非常受歡迎。除此之外，法國普遍期望新鮮人在學的專業領域和申請職位要有關連，這對畢業後想轉換跑道的人來說較不友善。
在法國還很容易看到年輕創辦人的團隊裡，一開始的員工彼此都是校友。有著相近求學經歷，自然有較強的凝聚力與向心力，且許多創辦人的母校都願意幫忙在社群媒體和內部刊物宣傳。如果想要加入新創，可以試著從學校資源去找校友創辦的公司，再進一步搜尋招聘訊息。
每到招募季，新創職缺會如雨後春筍般出現在學校經營的找工作社團裡，校友們除了發文，多數也願意協助學弟妹準備履歷或面試。就算只有在法國交換的經驗，也很鼓勵你加入學校經營的求職社團，藉此能接觸到更多工作機會並與校友們交流。
國際化與在地化都重要
現在很多團隊有散落在世界各地的辦公室或來自不同國家的成員，新創多半期待他們的員工有國際化背景、多語能力、良好的文化素養、開放的心態、能專業地使用英文等。
對新創來說，最加分的是有歐洲生活經驗，以及歐語流利（法、西、德、義等），畢竟亞洲市場對多數新創來說還是比較遙遠的存在。行銷領域偶爾會遇到少數想進入中國市場的新創，他們會需要說中文的人才，但除了中文能力，他們更期待求職者對中國網路社群經營或中國市場有一定的了解。
在法國沒有流利的法文，的確找工作會比較辛苦，但語言是要慢慢累積的，在還不流利的情況下可以把求職範圍限制在英文職缺。但儘管你找到在法國新創裡不錯的英文職缺，明面上工作語言是英文，私底下閒聊時還是法文居多。
法國人往往給大家的刻板印象是冷漠有距離感，老是搞自己的法文小圈圈。但從不同角度來看，他們也只是害羞不敢講英文而已啊！這邊要鼓勵和我一樣法文還不夠流利的人們，就算不能用法文長篇大論，要是能盡量在對話中來個兩句法文聊天氣、聊假日活動、聊即溶咖啡好不好喝，久而久之也能和同事少一點距離、多一點互動。
我自己幾次面試下來，無論職缺有沒有要求法文，面試官最後一定會冷不防轉成法文跟我對談，他們想知道的是我能不能用法文閒聊，還有會不會一聽到法文就覺得彆扭，避免以後不容易融入法國人為主的新創環境。
越小的新創，越是面向法國市場的業務，越容易需要用全法文工作。因此，面試前在搜集公司資料時，除了整理官網資訊，我也會探聽新創內部的工作語言是英文還是法文，試想專業和非專業場景之下，掂掂自己的法文程度足不足以應對日常工作上的挑戰。
主攻新創的求職策略
在台灣有不少人力銀行，而在法國找工作主要有 LinkedIn 和 Indeed。除了這兩個求職平台外，新創也很喜歡出沒在 Welcome to the Jungle（WTTJ）。
當初找工作時，我不僅在LinkedIn 和 WTTJ 每天投 5 到 10 份客製化履歷，還鎖定法國過去幾年來新創熱門名單「French Tech NEXT 40/120」的所有團隊。
利用網頁抓取工具（Web Scraper）搜集近年入選 French Tech NEXT 40/120 的新創名稱、團隊大小、官網連結、募資金額等，再用 Excel 手動分類公司的產業性質並排序吸引我的程度。最後，在整理好的檔案裡，我每天挑 2、3 間公司，直接瀏覽官網職缺、修改客製化履歷的內容並送出申請。
計畫執行下來，既能充份運用到求職平台的資源，我也還有餘裕對心儀的新創團隊多投入一點關注，每次修改履歷內容的時候，更是一眼就可以找到公司資訊和官網連結，投完履歷還可以直接在 Excel 上標注已應徵的職缺內容，輕鬆整理自己的求職進度。
錄取職缺、成功進到法國公司以後，也別忘了法國工作場合裡也有很多事情是「談來的」，能不能加薪、有沒有升遷機會、放假回不回工作訊息等，這些東西都是要靠自己去爭取。要敢開口，公司和同事才會知道你的需求與期待，也才能夠相對應得端上他們給得出來的選項或是互相配合，雖然不見得可以 100% 談到想要的結果，但有對話就有機會。
另外，這篇文章我分享了許多法國新創工作文化上美好的一面，有沒有不那麼盡如人意的地方呢？對我來說，那就是法國的工作文化裡常常有個「拖」字。春假、暑假、聖誕節的長假，一年很多時候不是對方放假就是自己放假，各種事項的合作和處理時間會拉很長很長。遇到有特定檔期或時限的事，這樣拖拖拉拉的辦事效率往往讓人心慌。除了可以提早開始各種計畫並且預留對方拖延的時間以外，當該做的都做了，在法國最後真的就是要學著放寬心。
結語
每間新創各自有各自的文化，這篇文章僅僅集合自身的新創工作經驗以及身邊朋友們在其他大大小小團隊裡體驗過的故事。法國光是政府列出來的潛力新創每年就有 120 家，可以想見他們有 120 種不同的團隊互動模式，很多細微的感受是我沒有經歷過、也沒辦法描繪的。
有意來法國新創試試身手的你，別忘了透過每個不同的選擇和故事，把自己打造成新創喜歡的樣子，積極參加各種計畫、累積國際化的工作經驗、培養英法文能力等，每個人都有自己的長處也有很多不同的加分選項，來法國新創自己體驗看看吧！
執行編輯：陳品融
核稿編輯：田孟心
