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共有1172筆搜尋結果

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

根據不同的案子與所需經驗與技能，BA 所牽涉到的領域與專長也非常廣泛，例如以下五大常見種類：圖／作者提供五種常見商業分析類型成長型（Growth）：以業務增長為目標，進行商務開發與升級，如建立網站與APP、透過各部門業務的優化，協助增加公司營業額與用戶等。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

譬如業務會面臨採購總監、廠務會面對品保經理等等。很多時候身為外派台幹，即使不是自己負責的業務，對內對外，都很可能需要你這位「高層」出面處理以示尊重。曾聽過擔任業務的台商儲幹抱怨：「每天都在處理（當地）客訴，搞得自己不像業務，倒像客服」。但他可能沒想到，「你是公司派過來，代表台灣品牌打仗的。」
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

屢敗屢戰，終於在某一天，父親與母親購得了一份「外國人來臺業務」的名單，看在個人資料被嚴格保護的今天，這件事顯得格外不可思議，但那是當時臺灣貿易界眾所周知、不能說的祕密。父親和母親抓緊機會，一通通電話聯繫，打去這些外國業務代表在臺灣下榻的旅館，和外國業務順利牽起關係。同時他們也發現：如果是會說英語的歐美人，臺灣貿易商往往一窩蜂靠攏，但若是只通曉阿拉伯語的阿拉伯人客戶，就相對乏人問津。
換日線全球讀書會
2021/02/16
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科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

決戰線上客戶服務，數據分析帶來新的指標最後說起線上行銷或業務，廠商務必要強化線上客戶服務。從自家官網是否能讓買家快速找到聯繫窗口聯繫方式，業務或客服是否能在限定時間內提供初步回應，對於電話或視訊聯繫的冾談，是否能有穩定的線上收訊品質，以及顧客是否能在網上快速的找到所需資源。而這些行為模式，都能用網路上的記錄獲得數據，也能藉由數據分析，調整未來行銷、業務或客服工作的績效指標。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/12
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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

使資訊流通，降低作業成本企業 ERP 系統（Enterprise Resource Planning，企業資源規劃）可以幫助整合企業各個業務單元的資訊和流程，便於營運與決策。然而對於中小規模的企業（Small and Medium Enterprises，SME）而言，一套定制化的 ERP 系統要價不菲，而通用版的 ERP 系統往往與企業的實際業務契合度不高。
吳斌／讀者投書
2022/03/25
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

「執行、談判、拓展業務⋯⋯」Cheer笑稱「爭吵」是一種生活寫照。一人肩負上億人民幣業績，若非一個又一個甘於奉上青春的熱血青年，哪能締造出營收奇蹟。「你要很拼命，強適應！」不斷讓自己轉換狀態，是一種投入工作的努力程度。 在台灣同學眼中，Cheer 是那種「很敢競爭」的類型，來到中國，卻覺得自己像一隻小綿羊。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

舉例來說，臺北的國立故宮博物院就有需要法律相關的專業人才，負責文創授權、侵權等業務；國家人權博物館裡也需要熟稔法律的人員來協助人權、轉型正義等職務；而部分縣市美術館中，更有外文科系畢業的專業人員，從事外語刊物編纂、與國外藝文館所交流──這些都說明了想要進入博物館工作，並不一定要博物館學研究所畢業才行。
不務正業的博物館吧
2023/09/15
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

為了擁有業務開發和行銷的經驗，他先以「跨國業務」作為第一份正職工作的目標，最後也順利找到了適合的台灣企業。「這是一間能源公司，客戶來自世界各國，相當重視非洲市場，老闆為了開發更多非洲市場的機會，邀請我加入他的團隊。雖然工作內容和產業與我所學的資工專業不相關，但我很高興自己能在這份工作裡學習商業的經驗和知識。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

最近我跟一位 30 歲世代的跨國 CEO 聊天，他提到所屬公司的業務量龐大，員工必須擁有充沛的體力，才有助於在外跑業務。因此，他在面對面的面試過程中，會透過自然的互動，聊起運動或健身的話題，以判斷應試者能否勝任這個工作。然而，由於現在改為遠端面試，面試官無法觀察應試者的肢體語言，也無法引導應試者開啟相關話題（畢竟突然問起體型相關問題，十分失禮），因此面試過程較為僵硬。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

在總部的工作，策略是依靠各個國家對接的窗口去落實，那些窗口還要說服他們的總經理、他們的業務同事、他們的行銷同事，才有辦法執行。在 local marketo 人力和資源都有限的情況下，總部過來的專案和策略，就不一定是放在前面的順位了。這樣的間接依賴（interdependency）產生的影響力，很多時候就取決於同事間的關係了。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

像是給其他人的年度表現回饋之類的，建議要趁著剛進公司、業務還比較少的時候認真填寫。剛進公司的第一年，我花了 2、3 小時給我的主管寫年度回饋，寫的太認真還收到主管的主管─研究部門大老闆直接寫信來稱讚我。另外像是逢年過節時，我也會分享自己編排的應景鋼琴曲給主管及大老闆。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/06/01
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辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

結果確實也是如此：在各部門中除了極少數「自願前往」的同事之外，絕大多數前往新公司赴任的人選，根據非官方、跨部門的「私下統計」，多半是在該部門中，與主管有意見矛盾、績效表現相對較不出色、或是負責業務相對可取代性較高的人。而這些辦公室裡的「邊緣人」們，也就很快地在一紙紙的人事命令下，被「打包」送去新的公司了。
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
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中美貿易戰火下，「中國製造」蒙上陰影，但「柬埔寨製造」起飛了嗎？

中美貿易戰火下，「中國製造」蒙上陰影，但「柬埔寨製造」起飛了嗎？

一開始公司也很認真配合，要求各業務推薦合適的成衣廠；有趣的是，這些詢價大多雷聲大雨點小，在業務把合適的廠商列表交出去後，對方就了無音訊了，直到過一段時間後詢問，才知道客人已經決定轉下到緬甸或越南。圖／Shutterstock柬埔寨成衣廠薪資持續調漲「話說柬埔寨一年一度的薪資調漲大會又要開始了。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/07/19
3990
「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

就這樣，T 哥不斷的訓練一批批（流動率很高的）的新人，大多數的時間都花在培訓上，導致沒有足夠的時間處理自己的業務，訂單頻頻出狀況，讓工廠蒙受了損失，被老闆責罵。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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新冠肺炎疫情：美國重修國產供應鏈，柯達公司絶處逢生

新冠肺炎疫情：美國重修國產供應鏈，柯達公司絶處逢生

在許許多多公司企業因新冠肺炎疫情業務蕭條甚至破產之際，柯達公司獲得美國政府 7.65 億美元的貸款重振旗鼓。不過，柯達這筆貸款不是用於重新佔據攝影器材領軍地位，而是用於生產非專利藥品的原料，幫助應對新冠肺炎疫情。美國政府在宣佈這一計劃時表示，對柯達的貸款旨在減少美國對外國醫療產品的依賴，重修美國國產藥品供應鏈。
BBC News 中文
2020/07/30
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