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共有921筆搜尋結果

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

芝加哥大學商學院教授 Waverly Deutsch 研究顯示，2002 年近 9 成的風險資本資金仍投給白人男性成立的新創公司，其中女性、黑人和少數族裔的人數嚴重不足。在矽谷新創圈有一個公開的秘密：創投公司長久以來由白人男性主導，且集中在年長、高學歷的少數特定男性，可想而知大量資金不斷流向白人男性開的公司。人傾向認同跟自己背景雷同的人，風險投資的世界也不例外（圖非當事人）。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/10/05
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就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

結語踏入新創領域，我才發現除了 YEF，台灣許多大學（如：台大、北醫、清大、交大、成大、北大、北科大等）皆有成立創意創業中心、開設相關課程或創立社團，讓學生們接觸新創領域。幾個大學界與二手衣服相關的知名新創團隊——如衣服圖書館、二拾衫——便分別出自台大、北大的創創中心。我十分鼓勵大學生們去了解，並利用學校的豐富資源。
Crossing Campus
2021/08/03
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

大多人都以為「新創才有空間讓你創新」，但殘酷的現實是，新創公司正也因為缺乏資源，往往逼得點子的完成度大打折扣。「大，才有力量。只有你所處的產業或公司已經夠大了，才有餘裕去嘗試新概念，才能承擔失敗。」有時，你甚至會被「生存」這件事分心。Henry笑說，過去也曾在發薪水前一天因為資金見底，只好四處找顧客要貨款。但是新創就不值得加入嗎？這倒得看個人的目標而定。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

同時，他也勤於向非洲新創圈分享專業知識以及培養人工智能人才。展望下一個 10 年，Amon 除了期許自己能夠經營一間偉大且成功的公司，更希望能翻轉世界對非洲的印象，不再是「非洲很窮、很落後」，而是「人工智能，Africa Can Help ! 」執行編輯：林翊婷核稿編輯：張翔一
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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2018挽袖挺臺東名人對談 德國工業4.0桑得勒大師前往臺東分享

2018挽袖挺臺東名人對談 德國工業4.0桑得勒大師前往臺東分享

對於新創團隊缺乏曝光與市場知名度的問題，桑德勒提供他個人的經驗，幾年前工業4.0概念剛開始時，缺乏媒體關注，因此他自架網站開始說明宣傳。贊成戴志洋的說法，新創團隊的產品可跨出地域的限制，以世界為舞台，建議「BARTER X BARTER小創客平台」以英文版發揮更大的效用，「源天然」的產品可以考慮進軍物價收入較高，且注重養生健康的歐洲市場。
臺東縣政府
2018/11/29
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一個日本人在台灣的創業實錄：關於那些難以忘懷的鳥事

一個日本人在台灣的創業實錄：關於那些難以忘懷的鳥事

圖／Shutterstock不過反過來說，當時我也觀察到，相較於一般新創企業，那些以市場正熱門的題材──例如 AI、Fintech 等──作為主軸的新創公司，哪怕只是「宣稱」自己要做相關業務，仍比較容易獲得投資。現在回頭看，我反而覺得當時沒有人投資是件好事。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/03/26
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賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

因此，對於新創企業（初創項目）來說，「Hard Money」的模式，目前往往被北京的多數投資者視為更能在這波「新創大浪」中殺出重圍，長久維續。
Henry／時區的工作者
2017/12/05
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

圖／Shutterstock很多國際人才會把眼光轉向新創公司，在我從亞馬遜離開以後，第二份工作就換到了德國獨角獸新創做行銷分析。我觀察到新創公司在成長階段，國際人才可以隨著組織成長而快速升遷，但新創組織結構相對扁平，主管職配置偏少，如果不是草創初期進入公司，一旦公司成長趨緩，很容易會在同樣階層的職位中打轉。
一分鐘德國
2022/02/25
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「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

基於工程背景，她很習慣於丟出腦內想法、測試、落實的過程，並十分樂在其中，因此，她不僅和大學夥伴共同開啟了一個新創項目，還活躍於黑客松，讓她在大一暑假即同時錄取 Google 和 Microsoft 的實習。之後，她選擇在 Google 擔任工程師實習生，也至矽谷的數間新創做產品管理的相關實習。
《換》人說說看
2021/11/22
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在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們

在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們

31 歲的歐洲新創品牌 CEODamur Huang，今年 31 歲。目前是德國品牌 DAMUR 的創辦人兼 CEO。從 2007 到 2017，在歐洲的第十年，在柏林居住已經第六年，他自言這段日子一直在替自己找方法、想出路，創造屬於自己的「超現實」。
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/03/28
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每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

原因是，在中國江西省的南昌人民政府，出了一筆資金(據說約為十億人民幣)，與天津大學合作於當地成立一個「天津大學南昌微系統技術研究院」，一部分資金希望招聘一批海外博士回國擔任此系所的教授，一部分的資金則是用來支持新創。而此「研究院」的目標很明確，便是希望各個工程領域的科學研究，能夠順利在此育成為新創公司。所以在南昌，已經有一個園區興建完成，無塵實驗室等設備一應具全，就等著迎來這些歸國教授作研究。
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
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和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

曾為 Dropbox、Tinder、AngelList等新創企業擔任顧問、天使投資人，也是 Substack、Clubhouse、Sleeper 等快速成長的新創公司董事會成員。安德魯曾領導 Uber 的駕駛成長團隊，參與了Uber高速成長期，短短幾年（2015 年至 2018 年），業務量獲得超過 10 倍的成長。
換日線全球讀書會
2023/06/13
2910
如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

 新創：新創的優勢在於可以讓員工有較大、較自由的舞台揮灑自己的能力，能夠清楚看見自己對組織與生意發展的影響；但另一方面，在新創工作也比較難系統化地觀摩、學習做事的方法，麗絲認為新創更適合有一定工作經驗的人加入。 本土企業：如果想去海外工作（歐洲、亞洲、美洲等等），台商的外派機會比外商高上許多！
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
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蔦屋書店裡的政府機關──日本「創業之都」不在東京、大阪，在這家咖啡廳的所在地

蔦屋書店裡的政府機關──日本「創業之都」不在東京、大阪，在這家咖啡廳的所在地

福岡確實也在這樣的政策方向下，成為新創公司的聚集地：在 2016 年，福岡被評比為日本最適合創業的地區，該年度福岡新創公司超過 2,800 家，在日本所有城市中排名第一。當時我身邊的許多朋友，都在計畫成立公司，我也在一間全公司包含社長都不超過 30 歲的企業工作，並且打算在接下來的一年進入台灣市場。
technical boy／讀者投書
2017/12/05
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矽谷銀行倒閉，就代表把錢存美國不保險？

矽谷銀行倒閉，就代表把錢存美國不保險？

矽谷銀行購買美國長期公債，卻無法支應應給存款戶的利息成本；加之創投、新創不看好經濟趨勢，造成擠兌，讓矽谷銀行不慎倒閉。圖／Deacons docs@Shutterstock而矽谷銀行正好不符合上述理想的商業銀行模式，在矽谷銀行宣布倒閉前，之所以能在眾多銀行中脫穎而出，主要是打入獨特的新創圈，吸收了不少新創科技與醫療公司的存款。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/03/28
3299
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