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谷愛凌、朱易「棄美轉中」,不只關乎民族主義的熱血?──那些年曾經「轉籍」的運動員
那些汗水與淚水、付出與
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,無論是否有獎牌加持,始終是體育為人鍾愛的核心。執行、核稿編輯:孫雅為
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2022/02/09
5639
成功傳承有何秘密?年收 300 億紡織二代:永遠別講「接班」兩個字!
「雖然我是處女座 AB 型,但我允許不完美,這是 10 年來最大
收穫
。」他補充說,當團隊出事,自己給的回饋是下一次機會要好好加油,「如果我判定他沒有下一次,我直接說謝謝,我們當朋友就好。」「打天下和治天下是兩回事」另一位新創事業執行長則詢問,他的公司團隊從最早 5 人,如今擴張到 50 人,創業元老卻自認專業上有些力不從心,如何協調位置?
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2020/06/23
7389
為何這麼多高階主管,疫情趨緩後才紛紛「被離職」?──凡事拿「疫情」當藉口,小心賭掉你的職涯!
筆者認為,任何公司絕對都有其各自的問題,在沒有疫情作為藉口前,因為少了緩衝,專業經理人們必須直面問題,付出與
收穫
、投入與產出、作為與績效間的關係是較為清晰的,承諾過的 KPI 短則半年,長到 1-2 年內沒有兌現,自然要捲舖蓋走人。疫情揭露問題,何妨藉機改變?
西西瑪/讀者投書
2021/04/01
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一路「北漂」33 年後回歸家鄉:打破媒體刻板印象,我在台灣發現「最好的教育」
在「偏鄉的偏鄉」,找到最好的師資碰巧日前「為台灣而教」的創辦人劉安婷女士來池上演講,聽她在地球上轉了幾圈,6 年前回到台灣,為台灣教育的付出與
收穫
,感受良多。為了改變命運,我一路讀書、一路北上。
2018,__之年
2018/12/19
6873
紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表
而駐在日本的挑戰性尤其比其他區域高,但相對
收穫
也格外豐富。「對於外派,一定要有一些心理體認,最重要的就是外派資源絕對不會那麼多,要有獨當一面的準備,不僅一個人要當好幾個用,也必須靈活、反應快。」再來,他最大的體認,就是當主管一定要以身作則,才能把團隊帶好。「用說的太抽象,從互動中讓同事看到自己怎麼做,就是最有效的方式。」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
8720
「沒想到吧?這是現在的上海。」──語言能力很重要,所以說三次
這是現在的上海聽完分享真是
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良多。我忍不住自問:如果在長途飛機上,坐在身旁的是位上海或是來自荷蘭的朋友,我有辦法和她閒聊彼此文化中家常便飯的小故事,或是交流見聞嗎?友誼才是合作的開始。不斷跳開舒適圈,一個案子成功結束了,就要馬上放掉自滿。
田育瑄/踹妞 Try New!
2015/10/29
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從政治圈秘書到美國副校長:看似繞遠路的人生,都成為我在教育界的養份
但不管做哪一份工作,我都盡最大的努力,從而
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各種技能、經驗,成為後續工作的養份。當我發現那並非我真正想走的路時,我也果斷止損,繼續探索。給自己嘗試的空間,也給自己放棄的勇氣。從老師開始,到後來在學區擔任督學,更在同事引薦下,先後到小學與中學擔任副校長。不同的角色,讓我看見教育的不同面向。作為老師,我理解教學現場的挑戰。作為行政主管,我得在制度與現實之間找到平衡。
66/讀者投書
2026/03/20
61071
出國的方式百百種,為什麼要選「國際志工」?──難民學校教會我的事
珍惜志工的付出,孩子們加倍回饋事實上,不只是孩子們
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滿滿,來自台灣的學伴志工,也透過這趟旅程大開眼界。圖/慈濟基金會提供目前就讀中文系的王蔚瑄,此次來到土耳其是她第一次出國,也在當地實際聽到難民訴說生活的艱辛,「去家訪時,有學生說他走在路上會被潑胡椒粉,就不敢來上學」。
Amazing/開啟,飛航模式
2023/11/22
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「天啊!誰會注意到這個?」回台灣後,才赫然發現的「土耳其不一樣」:早餐文化篇
不妨來一場「土式」早餐聚會(或者去野餐,土耳其人會在天氣晴朗的早晨和家人到公園野餐,悠閒地度過一個周末上午),也許會有不同的感覺和
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呢!執行編輯:張詠晴核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock
萊拉/伊斯坦堡情旅日記
2018/09/14
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「同學,你真有Guts」──我所看到的德國高教現場
畢竟上課學習的是學生,當你發現這堂課志趣不合或是沒有
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,大可逕自走人,而這樣的行為,通常也是被教授所認可的。在台灣,或許畢竟是受到儒家文化薰陶、保有尊師重道觀念的我們,學生要是再怎麼不願聽課,一般也不至於直接來個「老子不想聽」式地再見走人。如此行為,個人認為還是太不給授課教師面子,少了些尊重。
Jeffrey Pan 傑佛瑞/ Viel Spaß! 背包客的奇幻旅程
2016/03/03
11316
出外靠朋友,但真正幫助你的「友好圈」,不會是那些「假人脈」的閒言閒語
當然也許有人剛認識時付出的多些,但隨著不同的人生歷程,付出多些的人也開始有了
收穫
和回報。說穿了,也就是我們都體認到資訊固然等同於資源和機會,但與其緊緊抓著自己僅知的那小部份,深怕別人知道。不如透過交換和共享,創造更多。另外友好圈其實也可以幫助緩和在追求成就的歷程裡,可能產生類似「冒充者綜合症」(Imposter syndrome)的症狀,這個詞當然是醫學病理名詞,一般人也許不會被診斷為這個病症。
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/03/09
10035
為成大寫下畢業歌,盼用音樂帶來多元視角──專訪獨立樂團《羣青》貝斯手彭彥程
他進一步說明,當眾人慶祝於這些年的「
收穫
」而盡興狂歡時,他則是看見了另一個面向——「失去」。我們學會得體的應對進退,卻變得世故;學會了對事物保有批判,卻失去欣賞事物的根本美好,而他想透過歌曲提醒畢業生:「這些珍貴的事物也是在這過程中丟失的。」
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/24
774
上路一年半 65%國民法官認參審案件不難 9成願再擔任
至於做為法官的趙書郁,她笑稱,要是說自己有很多
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,可能會被認為不夠「專業」,「但我覺得就是大家彼此分享經驗的過程。」像是她曾遇過有心理疾病的被告,光看醫學報告,其實不太理解這個疾病的患者可能會出現什麼樣的情緒反應。正好該案的候選國民法官中,有位心理研究所的學生,向大家解釋容易混淆的不同疾患,和患者病期行為,讓所有人對心理疾患有更多理解。
整合傳播部
2024/10/10
6562
手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力,緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識
於是,陳國智進入緯創台北總部擔任軟體設計資深工程師 2 年,2023 年 2 月前進越南廠擔任主任,跨部門、跨文化、跨域的學習溝通,給了陳國智大幅的成長與
收穫
。特別是在台北培訓的經驗,讓他返回越南技能提升,實力增進,讓他更勇於挑戰全球性科技公司,回到越南家鄉也更具光榮感。緯創越南儲備人才陳國智。
整合傳播部
2023/11/16
44786
一個「犯錯成本」極高的職業──專為總統寫講稿的「文膽」,到底多難當?
透過本文,以下將分享我的
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和啟發。這本書的作者江原國,是韓國兩位總統──金大中、盧武鉉──的演說秘書,負責撰寫總統在各種大小場合的演說稿,時間長達 8 年。許多人認為,這兩位總統是韓國歷史上「最受歡迎」的兩位總統。
劉彥廷/讀者投書
2023/11/24
2797
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