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共有239筆搜尋結果

「雄安式的浪漫」：雄安新區能否成為下一個深圳、浦東？還是官媒吹捧的新北京？

「雄安式的浪漫」：雄安新區能否成為下一個深圳、浦東？還是官媒吹捧的新北京？

雄安大學可是由北京大學牽線主導，全中國雙一流大學幾乎都加持的新興大學（北京與清華大學都表示要與新區「對接」，轉移部分校區至雄安），河北省政協委員為了因應京津冀協同發展和雄安新區規劃建設，甚至呼籲北京應當直接將雄安大學隸屬於教育部、全球招聘校長、高起點方式等建議，迅速地將雄安大學建設為世界一流大學。對比之下，中國教育部對雄安大學的發展態度則比較審慎。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/05/04
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科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

無論支持與否，李洛伊與亞馬遜間的爭議，無疑讓外界開始正視「技術面試」本身的限制；並讓業界質疑：當科技公司大量創造多樣人工智慧工具，並傳出「AI 將會取代人類工作者」的風聲時，為何透過創意打造 AI 工具，以挑戰既有招聘流程的工作者，反而收到不少撻伐及爭議？這是否揭示了業界對新興科技的接受度，本質上是一種矛盾？在堅守傳統與擁抱創新之間，我們又該如何取捨？
國際譯開罐
2025/04/10
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【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

每當要招聘員工時，他們都會優先接洽家扶中心、勵馨基金會與社區就業服務站，再到人力銀行網站公開招募職缺。面試時，也會特別關注應徵者的家庭背景，如果發現他特別需要經濟支持，就會優先聘用。回顧過去，食藝所聘雇的「高關懷族群員工」曾高達 8 成，即便發展成連鎖體系之後，也仍有 6 成。
《換》人說說看
2020/09/03
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從澳洲墨爾本的和平示威，看海外伊朗人面對「IRGC」革命衛隊的無奈

從澳洲墨爾本的和平示威，看海外伊朗人面對「IRGC」革命衛隊的無奈

女性在就業方面不同於男性，不能保證同工同酬，亦無法律限制招聘中公然的性別歧視，甚至沒有陪產假、育兒假等權利。除了深植在伊朗人心中的兩性差異外，《伊朗民法典》甚至賦予丈夫權力，禁止其妻子從事任何與家庭利益或丈夫或妻子的尊嚴不符的工作。該法也連帶導致家暴、性侵等問題，遂成為伊朗女權運動中，揮之不滅的陰影。現場除了抗議標語外，也可見呼籲平等對待女性及 LGBTQ 族群的布條。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/03/02
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《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

圖／Shutterstock關於這點，我在不同國家都見證過類似的例子：在家當主婦 5 年，擁有高社經地位、高教育程度的荷蘭好友，正是透過在某社交圈朋友的研究案中擔任行政工作，得以重返職場——而那份工作甚至沒有對外招聘。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/06/29
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從美術班學生到藝術治療師（下）真實的臨床藝術治療工作如何進行？

從美術班學生到藝術治療師（下）真實的臨床藝術治療工作如何進行？

疫情期間，許多城市實施封城、公司停止招聘並進行裁員。這對於剛畢業、需要公司提供簽證留美工作的國際留學生影響尤甚，在美國找工作本已不易，疫情更是讓求職變得更加嚴峻，排山倒海般的挑戰撲面而來。在研究所同學的推薦下，我很幸運地在 5 月底畢業前找到一份在失智症復健與療養中心擔任藝術治療師的工作。在學習的過程中，我明白人際關係和支持系統的建立來自於走出舒適圈、真誠地與他人連結和分享。
聊心茶室
2023/12/20
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

我所任職的 OICT 部門，便是這樣一個單位，開發各式各樣的資料庫、管理、檢索、稽核、人資招聘甚至區塊鏈系統，而客戶大部分是其他的 UN 下屬機構（WHO、WTO、難民署、國際勞工組織）、派駐各地的維和部隊（這個是我主要負責的），以及發展中國家的政府等。
世界職人故事
2019/12/11
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異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

而求職準備的過程中，我與 OYA 歐涯諮詢的顧問 Wei 洽談過一次，她針對如何在校園招聘時進一步毛遂自薦，與如何在 LinkedIn 上與陌生人 Networking 給了我建議，並提醒我 Networking 的心態調整，不僅只是盡可能地善用資源，更切勿以找到工作為目標去接觸他人，還是要從交流職場甘苦談為出發點，帶動討論。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/05/19
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在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

最近有讀者詢問，每當被 recruiter（招聘專員）詢問 salary expectation（期望薪水），對話就卡住， 不論怎麼講後續都不了了之， 不知道是講高了，公司覺得和職位可以提供的落差太大？還是講低了，公司反而覺得自己不夠資格？其實現在在美國找工作，加州、紐約州、麻州及一些城市都立法禁止公司在面試過程中直接詢問候選人當前或是過往的薪水紀錄。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/15
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為什麼中國同學羨慕台灣的自由，卻還認為我們該「回歸祖國」？

為什麼中國同學羨慕台灣的自由，卻還認為我們該「回歸祖國」？

若真要說最令我感觸最深的，就是「台灣」或「台灣人」名詞背後所被賦予的政治標籤和刻板印象，無論是申請入學、工作實習、住宿登記，港澳台居民、外賓、台胞……各種政治標籤都在無形中發揮著某種識別與差別待遇的效力，比如中國高教的港澳台招生管道，住宿時持台胞證時僅能入住有辦理「涉外登記」的旅店，又或是針對台灣人的工作招聘會（如：第二屆創業創新，築夢溫州，台灣青年人才對接會）。
TourMatchi／開始一趟專屬於你的旅程
2016/07/07
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生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

像是大型企業在招聘員工的流程中，運用特定模型已經相當常見，但如瑞士《Algorithm Watch》的調查報導表示，鮮少大公司願意說明他們聘用流程使用的演算法──但他們確實使用了演算法做出某些判斷。那麼員工怎麼知道自己的結論，是不是被「有偏見」的模型給過濾掉了呢？創新需要自由的空間，但常常出了問題，以後才發現無法可管、求助無門；隨著科技進步，法律風險的評估，實為重要任務。
法律白話文國際站
2023/02/21
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AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

現實世界的高薪招聘已證明：在 AI 時代，能重新定義「什麼是人」的敘事者，價值無可估量。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

當時中國大陸的人力銀行平台，以「前程無憂」、「中華英才」、「智聯招聘」三大人力銀行網站為首；雖然機會多，但我對於這些中資企業甚不熟悉。另外我也發現，若是消費性商品例如運動鞋，各個地區都有龍頭品牌，但可能過了條河或是跨一個省就不知名了，一時間還真不知如何投遞履歷。幾夜失眠後，我牙一咬，決定實地考察環境。我以 MSN 聯絡了 3 個死黨，搞定住宿後，買了張單程機票就殺去上海。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
6396
「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

圖／Cristian Storto@ShutterstockH-1B 中籤率低，川普恐加劇工作簽證限制H-1B 非移民的簽證計畫，讓美國僱主可以臨時聘用外國專業人才從事專業職位，成為僱主招聘高技能人才的主要管道。
NEX Foundation
2024/11/19
6532
美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

校方在招聘時，通常會說明是偏長期的需求、還是 3-5 年的短期職務。兼任工作也稱為 Assistant Adjunct Professor，但有授課才有錢。整體比較，大學教學職不算高薪，有的學校還會打折工作福利；兼職則沒有退休金帳戶、也沒有保險，這兩者是不是所謂的「好工作」則見仁見智。首先，教學職雖然薪水和教學義務都有明文定義，但當然不禁止研究。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/13
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