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共有553筆搜尋結果

17 歲的可能性：高中生錄取溫哥華交響樂團正職，給台灣的啟示

17 歲的可能性：高中生錄取溫哥華交響樂團正職，給台灣的啟示

而當時 VSO 招募這個職務時，沒有任何年齡限制，但由於空缺極少，需要通過極為嚴格的競爭與多輪篩選，才有機會出線。這也意味著「只求才、不問其他」。老實說，我認為這是一種用人唯才並尊重專業的表現。也難免反思，17 歲時你我在做什麼？
Alice／讀者投書
2024/08/23
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美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

由於聘用國際人才會有較高的人才異動可能性（如工作簽證到期，家庭因素必須回國），或者是需要支持家庭移民費用等，如果公司營運順利通常都不是什麼問題，但在營收受到考驗時，員工的穩定度及用人成本就會成為企業主在招募時不得不考量的因素。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

在招募新人時，我總是盡量在面試時向應徵者傳達新創企業真實的一面，避免不合適的情況，有些人考量過後確實會婉拒新創的工作機會。然而，我們看到的趨勢是，在日本社會普遍強調工作生活平衡的背景下，仍然有不少年輕人選擇追求工作成就感，願意加入新創企業。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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不惑大叔的留學筆記（五）為何在日本當志工，是難得的超「賺」體驗？

不惑大叔的留學筆記（五）為何在日本當志工，是難得的超「賺」體驗？

秋季是日本祭典的高峰，社區也會招募祭典志工。圖／楊逸飛提供長崎大學與在地的 7 所學校有一個聯合志工系統，學生可以透過該系統選擇自己有興趣的活動。該平台會將志工活動依性質分類，例如：社福教育、環保農業、醫療保健、文化體驗等等。對於參加的學生，學校也是有安排保險的，志工招募的訊息內容也會註明留學生是否可以參與，或者是想要參與的話，語言能力所需程度，對使用者相當友善。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2023/12/27
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美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

我曾帶領一個女性占比超過 80% 的團隊，在招募新人時，仍被提醒要增加女性候選人比例，以確保性別多元。這種形式重於本質的規定，正是典型的「認知陷阱」。它將招募的焦點，從「崗位所需的能力」轉移到「外在的屬性」。結果不僅影響招募效能，更可能讓因特殊指標入選的成員，從一開始就面臨額外的自我證明壓力，反而不利於團隊真正的信任與合作。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
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留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

我們在做內部人才招募的時候，也會再回去重新檢視候選人在 LinkedIn 上的內容，有哪些是在履歷上面沒有看到的。當然有些人直接在公司的招募平台上面回覆公司要求的特定內容，對有些公司來說可能已經足夠，但 LinkedIn 可能會多一些個人的知識分享或是專業心得。如果平時有在經營的話，雇主就可以多了解你一些，然後知道你關注什麼。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
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我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

當然現實也沒有那麼絕望，如果想進入國際組織工作，又沒有上述條件，還是有機會透過其他經驗雀屏中選，例如 WTO 每年都會招募的「青年學者實習計畫（Young Professional Programme） 。針對正職工作，WTO 近年來也越來越傾向於把職缺公布在招募平台上，讓內部人員與外部人員共同競爭。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
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看不一樣的世界 我的海外服務奇幻旅程

看不一樣的世界 我的海外服務奇幻旅程

國合會今年度的志工招募即日起到2月22日止，只要是中華民國國民，年滿20歲、不超過65歲，國內、外大專畢業或具5年以上相關工作經驗且諳英文或其他外語，都能夠報名參加長期及專案志工招募，赴非洲、中南美洲、亞太及加勒比海地區等友邦及友好國家，提供包括一般教學、農業、公衛醫護、環境保護及資通訊等各式志願服務。詳細權利義務請造訪國合會官網「志工專區」 
整合傳播部
2021/02/02
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面對「隨時可能消失」的難民學生，他們怎麼教英文？──專訪 Refugee Network Taiwan 團隊

面對「隨時可能消失」的難民學生，他們怎麼教英文？──專訪 Refugee Network Taiwan 團隊

改善課程方式，更為師生著想目前團隊已經完成第三期的師生招募，而這三期的教學計畫，不管是合作組織還是教學方式，其實都有所不同。
生命力新聞
2022/03/25
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我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

圖／Maggie Yun 攝影西方公司條件佳，應試錄取靠關係西方公司在烏干達投資製造業的非常少，主因是當地的政經環境風險高，賄賂風氣仍盛行，而許多西方國家針對海外投資，訂有反賄賂或洗錢法，所以西方國家大多從事非營利組織，並會在報紙刊登招募消息。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

在對外招募時，展現開放的企業化、混合辦公的工作環境較能吸引自主性高的人才；其中，最有效的就是從招募內容中著手，與其只寫上職位需要的技能、經驗、學歷等內容，更可以多表達公司的文化，以及找尋的人才樣貌。另外，對內部員工，多了解你共事的夥伴，像是他們的價值觀，以及他們的家人、孩子和寵物，甚至是興趣，會讓夥伴更有歸屬感，看似微不足道，卻是改變夥伴對組織認同感的關鍵。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

另外，日本的公司在招募剛畢業的新鮮人時，通常不太在意他們在學的「専攻（主修）」，面試過程較著重整體人格特質，因此新卒進公司後大多會安排幾週到幾個月的培訓課程；而中途採用入社的社會人士，因已具備所需技能和知識，研修制度相對地也較簡單，或是甚至沒有。
Worklife in Japan
2020/10/23
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

一、減少了招募成本。良好的雇主品牌會使人才主動尋求機會，新員工的素質和水準也會相應地提高，同時，由於雇主品牌已經適當地宣傳了公司的文化和價值觀，員工閃辭的情況也可以減少。這些都將有效降低招聘的總成本。二、提高員工參與度。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

另一個女生更是轉型變成招募新銳設計師的業務，代表公司舉辦座談會，毫不生澀。至於最讓我驚艷的共同創辦人 Minku，沒有出國留學過，卻說得一口沒有口音的標準英文，曾代表公司到美國參加創業競賽，在社內也擔任許多決策工作，像是招募新人面試，系統升級所需的器材預算，小至咖啡機，飲料，牛奶訂購數量，老闆都非常尊重他的意見，從不插手干涉。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/01/20
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文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

偶然有一次，我在針對台灣人才的日本招募網站「台湾人材 net」上，看到一所日本高中正在為其 3 個分別位在東京、埼玉和群馬的校區招募英文老師，並提供教育工作簽證。看到這個職缺的我馬上投件應徵，也順利通過履歷審查進入面試環節。這份職缺的面試流程共 3 輪，面試官從大學校長、三校高中的正副校長再到教務主任，進行的方式有日文面試也有英文問答。
Worklife in Japan
2023/10/27
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