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「無權威影響力」有助建立專家形象?──LinkedIn 重度使用者的告白
LinkedIn 等社交平台是塑造專家型個人品牌的絕佳工具之一,能夠讓你展示專業
技能
、經驗和價值觀,並與同行、業界領袖及潛在雇主建立聯繫。問:經營 LinkedIn 多久了?為什麼會開始經營 LinkedIn?我經營 LinkedIn 已經大約 10 年,一開始,我主要用它作為國際求職和轉職的工具。
田育瑄/踹妞 Try New!
2024/02/22
1522
賣命實習卻沒獲得 Return Offer,是我能力不好嗎?──美國職場給我的「震撼教育」
如果已經盡力爭取,還是沒有拿到 Return Offer,也沒關係,把現在的工作做好,幫助自己為履歷添加更多成就和
技能
。四、繼續找機會:繼續投履歷找別的機會,你可能會找到更適合你的路!沒拿到 Return Offer 不代表以後沒有機會在該公司工作,不必因為這次沒有得到機會就感到沮喪。最重要的是,不要急著內心開始小劇場,否定自己的能力,預設他人的立場。
Yi 姐/極簡創業實驗室
2023/09/01
19315
力挺妳的永續夢想!日月光永續創新培力 改變世界的正能量
「日月光的動態激勵獎金制度很不一樣,公司賺錢,依據部門主管每月的績效考核,規劃由下而上的獎金分配原則,由基層工程師優先,最後才發放至管理階層,每個月的動態激勵獎金,不僅降低了離職率,同時讓同仁更願意培養專業
技能
和投入工作業務、也建立主管當責的部門信任感。同仁認同、追隨公司與部門的領導文化,留住有共同目標的員工一起努力。」
整合傳播部
2022/08/30
6371
那年,因一場致命車禍而讓眾人激烈反對的「新交通工具」⋯⋯汽車自動化革命,為何難以逆轉?
不可逆的「自動化」趨勢此外,人類科技的發展史,其實就是一連串的「機械化」與「自動化」過程:從蒸汽機與紡織機,到洗衣機、瓦斯爐、微波爐這些簡化家事的工具,乃至計算機與電腦──越來越多的時間被釋放,也有越來越多的工作被替代簡化、
技能
被替代。
林志都/今天來點跨文化
2018/03/30
5992
【獨家專訪】從香港寮屋區到征服南北極,他的下一站是太空!──張偉賢的奇幻旅程
其後他更為了勝任這份工作,持續學習新事物:翻開他的履歷,戶外
技能
一欄,陸海空兼有──從攀岩、越野識途、攀冰、挑戰網陣、單繩技術洞穴探險,到駕駛皮划艇、滑浪風帆、水肺潛水、切膚潛水,再到私人飛行等,項項都有專業執照或認證,「十項全能」都還不足以完整形容張偉賢的
技能
庫。
《換》人說說看
2020/06/03
8529
主管、同事總是「越無知越有自信」嗎?淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方
而在「達克效應」兩位學者的後續研究中,他們更進一步提出人們在特定領域的認知論證,以下將分項論述:「自我認知四階段」一、愚昧山峰(Mount Stupid):當人們剛開始學習某項知識或
技能
時,由於對其評斷的標準一無所知,因此傾向對自己的能力過度自信,認為自己已經掌握了很多知識、或技術已達一定程度。換言之,在這階段的人們反而會「自信心爆棚」。
許伯川/讀者投書
2024/10/21
11772
ChatGPT 對教育的挑戰,你準備好了嗎?國際名校教授:老師必須比學生更懂運用 AI
3、4 年前談線上教學,不少人還很陌生,現在這叫基本必備
技能
,幾乎每台個人電腦都安裝了好幾個線上會議的軟體。AI 輔助考試的議題也是,短短幾個月就有很多不同的挑戰和轉折。對於從事教育工作的人來說,雖然不容易,但樂觀地想:這也表示我們又要再努力進階到下一個更厲害的階段了。執行、核稿編輯:孫雅為
任恩儀/N1 的田野筆記
2023/02/07
8805
會計系畢業不當會計師!他將「多元經驗」化為轉職能量,成功錄取比利時科技新創
在科技新創這樣步調快、變化大的環境裡,能展現多元
技能
與高度學習能力的人才,比專精、但
技能
單一的人更有優勢。台灣外商 v.s.
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/10/28
3062
選錯科系就完了?──上大學之前,先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事
選個好科系、學到專業
技能
、找到好工作,這樣的路徑或許很「合理」?但真的是這樣嗎?我想透過我自己的體驗,分享一些我的想法。遙遠的記憶。圖/Pexels大學學歷真的重要嗎?在談科系之前,我們往上談一個更大的命題:大學學歷,真的重要嗎?
早安傑森/讀者投書
2022/07/27
20512
台灣人在澳洲:因為一句嘲笑,買下單程機票?從 20 元澳幣展開的「整脊師」之路!
Jack 認為,在自己所屬的行業中能夠獲得應有的尊重,發揮專業
技能
的價值,就是他期望未來在澳洲的生活樣貌。執行編輯:陳品融核稿編輯:孫雅為
Jen/榛知
2022/03/08
5132
讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省,從「強國崛起」的烏龍事件說起
──種種錯誤觀念影響外語教育同時,長年以來,台灣的大學入學採「文理科分組」制度,也常不利於技術人才外語的學習:一直以來,台灣產業轉型最需要的就是擁有技術專長,以及多種外文
技能
,「有世界觀又肯創新」的人才。
林志都/今天來點跨文化
2017/12/27
11973
出國闖蕩、留台創業不可行?──關住你的,從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼
但事實上,他的專業
技能
,加上精緻的 24 小時服務,真的讓他拔得頭籌。短短幾年,居然接到了大單子,包下了某知名連鎖超商所有北台灣的冷藏櫃系統還有其他。因為不害怕麻煩、不害怕跑腿,反而創造出自己的一條龍服務,年收入數千萬的營收。從打工的黑手徒弟鹹魚大翻身,華麗轉身為企業家大老闆。而且,最近還下單一台全新保時捷,準備加入隱密的上流社會「貴族社團」,拓展人脈、展開更多的業務機會。
夏唯盛/Hey, Singaporelah !
2016/06/06
5105
「只花 8,458 日圓」就當選的奇蹟:無黨籍、低成本、強政見,正逆襲日本政壇?
然而實際上,日本吸引外籍勞動力的根本原因,正是本地人不願從事基層、勞力密集型產業,例如建築、工廠、農業等,因此長期以來仰賴以「
技能
實習」名義吸納外籍勞工。目前,在日外籍勞動者已突破 200 多萬人,當中主要來自東南亞國家,其中半數皆是以
技能
實習生身分居留。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2025/08/11
2457
《換日線》校園徵文獎:2023 春季號/國中組得獎作品
文中提到,在歐美的許多印度人是律師、醫師與工程師,而且印度裔的工程師能在競爭激烈的歐美國家嶄露頭角,主要是由於這些印度人除了本身就是菁英外,他們離開自己的國家後,也持續努力學習、培養專業
技能
,把知識傳授給下一代。也因為印度人積極進取、努力向上的性格,擁有足夠專業知識及
技能
的印度人才紛紛往美國移動,讓世界看見他們的能力。我們身處在這小小的土地上,如何像印度般被世界看見?
換日線編輯部
2023/05/22
373
【作者通信】台灣人到英國做行銷,可能嗎?我在英國行銷業 7 年半的經驗談
而且行銷業需要的知識和
技能
其實十分廣泛,有些不是學校裡學得來的,而是必須透過經驗累積起來;有些甚至是與生俱來的能力,很難透過研讀或考試來培養。因此雇主大多較注重經驗,是不是行銷本科畢業反而不是最重要的。事實上,就我的觀察,無論是我的公司或我服務的客戶中,有行銷文憑的比例不到 50%。以上提供想在英國從事行銷工作的讀者們參考。
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/08/27
5274
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