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共有1165筆搜尋結果

「好書伴學習包」獲東方設計奧斯卡金獎，未來還有「友善雇主指南」──專訪 One-Forty 創辦人陳凱翔

「好書伴學習包」獲東方設計奧斯卡金獎，未來還有「友善雇主指南」──專訪 One-Forty 創辦人陳凱翔

放大移工離家旅程，看見背後核心問題圖／One-Forty提供移工議題存在許多細微末節，表面問題被解決的同時，又會衍生新的問題，One-Forty 於是放大移工的整趟旅程──思考促使移工離鄉的推力、來到台灣工作培養的技能，以及回鄉之後的「再適應」問題。
Crossing Campus
2021/12/02
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開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

 服務業人才荒 帝亞吉歐助力餐飲服務業人才永續根據國發會《 110-112 年重點產業人才供需調查及推估 》指出，整體產業欠缺人才兩大主因為：應屆畢業生人數不足以及在職人員技能或素質不符。
整合傳播部
2022/11/07
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

你是否有能力提高團隊現有的技能？你在工作中是否感到受到尊重和認可？從公司的角度衡量就是重視人才的專業能力、團隊協作、技能傳承、發揮舞台。工作帶來的快樂不是一加一等於二，而是所有良好的回報的總和，你的個性、感受、應對壓力的能力和情商等因素，也會影響你在職業環境中的自在程度，當我們感到自信和快樂時，我們的創意會不斷湧現，更擅長解決問題和決策，而感到不快樂則會因為壓力而缺乏內在動力。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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那些從博士班休學的人都去了哪裡？

那些從博士班休學的人都去了哪裡？

對於一個想在業界持續從事研究的社科博士，所讀的主修未必能夠在業界找到相對應的工作，所以公司或主管最重視的還是「如何利用研究技能來協助企業解決問題」。
博士生沒有假期
2022/07/29
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【評論】印度移工「不只是」台灣的課題：借鏡他國，如何在缺工與治理間取得平衡？

【評論】印度移工「不只是」台灣的課題：借鏡他國，如何在缺工與治理間取得平衡？

日本同樣面臨高齡化、少子化與缺工壓力，但它在與印度和其他南亞國家合作時，至少試圖把制度前置化：2021年日本與印度就特定技能制度建立合作框架，內容不只是形式上的人力交流，而是包含語言能力、技能測驗與防範不當仲介等具體安排。日本政府並設置官方支援平台，讓雇主、勞工與行政單位之間有較清楚的程序與責任分工。日本設置支援平台，讓移工與雇主間有明確分工。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/04/16
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

加拿大缺工問題，並不能完全仰賴移民政策，因為除了移民的技能與工作不匹配，最重要的是目前加拿大的就業市場中，仍有很多「待業」找工作者，這些人遍佈在不同的年齡層，無碖是剛畢業的職場新鮮人、中年人，抑或是年老仍有優越技能者，都在尋求合適的工作。既然有如此多的人期待就業，那為什麼加拿大的中小型企業仍處於缺工狀況？雇主還表示求職者的數量少？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

在這次海外儲備幹部培訓中，蘇凡菈不僅持續提升專業技能、瞭解產品及分析客戶，還跳脫過去的工作框架，思考更深廣、更多元的面向，比方說考慮如何管理團隊，如何依據不同客戶的需求設計出不一樣的結構型商品等，「尤其公司會運用不同的case study（個案研究），協助我們了解產品應用的不同面向，促使我在靈活搭配與設計產品組合方面有了顯著的成長。」
整合傳播部
2022/12/05
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美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」

美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」

長期累積的不只是專業技能與人脈，更是在任何環境中都能持續「學習成長、精進改善、傳承分享」的領導韌性。這種「利他」的行動，最終會以「利己」回饋自身：你為自己爭取到嘗試新專案、轉換新跑道、體驗生活的時間，還有最終能瀟灑離開的主動權與決定權。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
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「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

並且消息靈通的隨時留意市場上的各種動態，學習各種新的技能，更重要的是能夠自律地設定與達成目標。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/18
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總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

圖／FAMILY STOCK@Shutterstock體制健全的跨國外商公司人資系統裡，都有類似職位指南（Role Guide）的資料庫：在公司內部的不同專業（Profession）下，再細分各組技能（Discipline）。而各技能組下，會根據市場定義該技能的能力等級（Career Stage），排序 1-2-3-4-5-6 等等。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

培訓初期，最專注在基礎技能培訓，包括商務溝通技巧、數據分析，並熟悉外送產業生態，也會安排與團隊互動，幫助新鮮人快速融入公司文化、氛圍。而後，培訓重點將轉向進階業務技能，像是大型談判策略、溝通和表達能力，並把廣泛數據轉化為談判策略，培養新鮮人的應變能力和商業敏銳度。
整合傳播部
2024/06/13
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踏上駐捷克記者之路（上）駐外要具備哪些能力？「冷門」選擇意外成了優勢

踏上駐捷克記者之路（上）駐外要具備哪些能力？「冷門」選擇意外成了優勢

如果有新聞專業背景，通常已具備一定的基礎，上手會較快；但即使不是新聞系出身，也不必太過擔心，這些技能其實皆能透過後天學習來補足。二、語言能力其次，英語流利，會第二外語佳。在國外走跳，英文是必備能力，從寫邀訪信、採訪、聽打逐字稿到溝通，都會用到英文。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2024/11/18
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你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

圖／pexels別妄自菲薄，也勿好高騖遠跟前段所述的「資格超過」有關，千萬別低估了自己的專業技能，以及自己做研究所累積的 transferable skills（可轉移技能），絕對不要妄自菲薄或自暴自棄。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/02/22
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新北市建立交流平台，建立在地孩子的國際視野

新北市建立交流平台，建立在地孩子的國際視野

新北市也首創與國外學校合作打造雙聯學制，將技術職高中裏得到金手指獎的學生送到國外交流，未來畢業後可以同時取得二邊的畢業文憑；也與國外企業合作，讓這些年紀輕輕已經有專業技能的孩子能到國外企業實習，張明文局長很高興地說目前學生已在培訓中，預計送三十個學生到國外實習，相信這些擁有語言與技術雙技能的孩子，未來必定能在職場上發光發熱。
整合傳播部
2022/03/29
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《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

IBM 大中華區企業公民部協理陳慧純本身並非理工背景，但她認同未來工作 100% 會受科技變遷所影響，「預估 2024 年後，全球將產出超過 1600 萬『新領』工作，技能將會重於學歷。」未來的職場需要的是 T 型人才，既需具備職場軟技能，也需掌握新科技技能。因此她建議學子要與時俱進，不要害怕學習新知，凡事以物件導向為概念，即使不是資工背景，也能有發展機會。
整合傳播部
2024/07/31
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