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共有921筆搜尋結果

替家鄉的驕傲去污名化：從「漁二代」的夢想，看見臺灣的全新可能

替家鄉的驕傲去污名化：從「漁二代」的夢想，看見臺灣的全新可能

這個全世界幸福指數第二名的北歐小國，有著特別的「彈性安全（flexicurity）」概念：意即如果因為景氣不好，經營者有絕對的權力進行人事調整；但因而失去工作的勞工，則可因為完善的社會制度被國家托住。此舉讓人民間彼此互信、互相體諒，成為國家競爭力的主要來源之一，並造就丹麥企業普遍的高競爭力。連在臺灣農業中常被污名化的「養豬產業」也不例外。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/08/18
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主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

雖然我們常見某些公司、某些主管同時肩負管理和領導的雙重責任，但本質上我們還是必須知道其兩者為兩件事，如何設計與劃分是彈性與變動的，沒有必然關係。在工作中，最好判斷自己與主管職責的方式，還是如同前面提到的：詳讀工作說明書。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
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「在異鄉吃到粽子已落淚，誰還在乎它來自『南部』或『北部』？」──那些得來不易的「台味」

「在異鄉吃到粽子已落淚，誰還在乎它來自『南部』或『北部』？」──那些得來不易的「台味」

最後煮了才發現，丸子的口感仍是東南亞地區的口味，一點都沒有印象中台灣貢丸應有的彈性，而感到大失所望。某次，因公務需求，參觀食品與烘焙的展覽，在某個展位上看到「牛X牌沙茶醬」，忍不住央求對方，可否當下轉售給自己。無奈對方沒有申請現場販售許可，而留下殘念。代理沙茶醬的馬來西亞廠商詢問我：「這個牌子在台灣很有名嗎？」我聽了不禁抱頭吶喊：「天啊！那可是多少台式料理的基底啊！」
我在異鄉想念家鄉
2018/10/15
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藝術能翻轉階級嗎？──我在柏林的「問題區域」，見證資源流動的一線曙光

藝術能翻轉階級嗎？──我在柏林的「問題區域」，見證資源流動的一線曙光

藝術家們必須拿捏好跟學生合作的彈性，還要能適時給予引導，且不擺出上對下的姿態，這些界線都需要經過設計，也仰賴大量的溝通和相處，難度完全不亞於藝術創作本身。僅管只能短暫參與其中，我透過多奈爾和不同受訪對象，仍了解到很多的執行細節，並和其中英語較好的參與學生有許多對話。
王顥燁／小城旅人雜記
2023/12/08
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我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

當下個世代的後盾──願我們這個世代，不再重蹈覆輒太多的歷史、國際經驗告訴我們，一個健全的社會，每個世代有它該做的事、該交接的項目，世世代代承接起來，才能促進創新、維持活力與彈性，對社會整體來說，都是好事。就好像，我總會由衷地告訴大學生或社會新鮮人：能出去看看就去，想做什麼就去吧！妳／你還年輕，多方嘗試沒有關係。
讀者投書
2017/09/08
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生活被封城「降噪」後，上班族在巴黎親身體驗的 4 大轉變，包括「我還要蝸居在都會區嗎？」

生活被封城「降噪」後，上班族在巴黎親身體驗的 4 大轉變，包括「我還要蝸居在都會區嗎？」

改變 3：居住位置的彈性大幅提升，都會區高密度的住宅可能不再是一個必須遷就的妥協。心境的轉變，連帶改變生活型態最後，我認為封城帶來最重要的影響是萬籟俱寂後個人心境的改變。當封城來臨，一切的日常社交活動戛然而止。我們終究要直面自己並且回答這個問題：對我而言到底什麼東西是重要的？從我身邊的例子來說，不只一位朋友在跳脫日常後發現原來自己不需要喧鬧的社交生活。
邱奕捷／法蘭西式培根
2021/04/27
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不褪色的昭和風情：走過 72 年歷史的「八百屋」，用人性設計成功轉型

不褪色的昭和風情：走過 72 年歷史的「八百屋」，用人性設計成功轉型

老闆娘啟子桑如今正努力地用網路開拓新商機：像是拓展網路優惠券通路、開啟 instagram 經營網路社群，甚至還很彈性地依照客戶需求透過 LINE 等軟體來個視訊購物＋送菜到府的服務等。相信這家別具特色的「八百屋」所進行的許多創新實驗，能夠作為日本或台灣不少傳統店家嘗試轉型時的參考。
Worklife in Japan
2020/09/15
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菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

菁英優越感、性別不平等、刻板印象──海外職場的磨難不分東西，卻無法改變我的初心

同行業的圈子小，幾個事務所招聘方式也是固定及沒有彈性。我目前的同事多數都來自那幾個名校，特定的幾個學生會／兄弟會／姐妹會。人的招聘需要透過先行實習，在實習期的兩個月內跟組內各個人互動合作。合夥人定奪的主要依據便是實習末期組內人的評價。評價過程中，除了工作能力，是否「合拍」也變成重要考量因素。本來一個團隊是否能聯合一起工作就是個重要問題，考量這點也無可厚非。
郭誠涵／微光日常
2017/01/25
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英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

只有 4 個月的求職時間，幾乎不可能讓雇主有意願聘用國際學生，因此絕大部分的學生都是利用這 4 個月在歐洲到處旅遊，真的想找工作，大概也都是彈性較高的打工兼職；同時許多人會抽英國 T5 的打工度假簽證，碰碰運氣，看能不能在英國多待兩年。若碩士生在畢業後能夠有兩年的合法工作簽證，無論是對雇主或留學生來說都是一個福音。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
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「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

時間的彈性，讓她有餘力開始構想自己創業的夢想。她想了將近 9 個月，2018 年 6 月終於真的開始動手，推出 Podcast「佐編茶水間」。當時的她已經累積了一小個社群，再來要把需求轉換成課程，再轉成線上的形式，主題是自己經歷過的過程：Dream to Goal（把夢想轉換成目標）。Podcast 佐編茶水間。
Jacob／人生轉折點
2021/11/04
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北歐人習慣「新家空著」就入住？挪威家具商高層「嚴肅勸戒」：先住進去、再買家具！

北歐人習慣「新家空著」就入住？挪威家具商高層「嚴肅勸戒」：先住進去、再買家具！

「那個超長 L 型沙發會讓你們喪失很多彈性，現在就買真的不是個好主意！」松德上氣不接下氣地說。就這樣，松德讓我們停下前往家具店的腳步。畢竟，連挪威家具商高層都建議你「先別買家具，等入住後再說」了，這話聽來既有道理且份量十足。後來，這個「先搬進去、感受新家，才知道自己要什麼」的觀念，在我談話過的每個挪威人身上應證，幾乎無一例外。
換日線全球讀書會
2022/09/11
43956
一個人的夢想不該凌駕在另一人的犧牲和痛苦上──為愛遠颺前，這些事你準備好了嗎？

一個人的夢想不該凌駕在另一人的犧牲和痛苦上──為愛遠颺前，這些事你準備好了嗎？

留學生配偶囿於簽證或語言限制，較無機會穩定參與校園或職場生活，也難以近用學校資源，因此，經常發展以旅居地（如：租屋處、國際生宿舍）為核心（如：室友、樓友、鄰居、志工團體、語言課程同學、其他台灣或國際留學生配偶等）或以伴侶身分參與留學生本人的人際網絡，談論話題經常以生活為主，生活重心經常來自於不限簽證、語言或經濟門檻的校外組織與當地活動，或是自我發展的專長、興趣或嗜好，學習步調通常可以自我調整，生活基調偏向重視當下，時間彈性
蘇怡安／讀者投書
2021/07/26
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

北歐國家普遍薪水較高──當然所得稅和物價相對也高（瑞典首都與台北的 living cost 差異，請見此表），但初階員工（entry level）的工作月領十幾萬台幣，是滿普通的事（我覺得年薪要不破百萬台幣還滿難的）；另如前述的工作環境和企業文化較優，給予員工的彈性較大（如許多企業如今均可以在家工作等等）；準時下班是常態，員工比的是誰「工作完成提早下班」而不是誰「拼命加班加比較久」（因此下班後有時間陪家人
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

雖然以上這些產業起薪較高，但卻沒有加班費，加班的時數會轉成彈性時間（flexible time），等到不忙的時候再轉休。所有痛苦，都是必經過程在瑞典將近一年，300 個日子，投了超過 100 封履歷，面試了七、八次才終於很幸運的找到實習。
Christina／讀者投書
2018/07/09
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「型女飛行日誌」，重度國際商旅常客的告白（下）：給想成為「空中飛人」的你，最實際的 6 個建議

「型女飛行日誌」，重度國際商旅常客的告白（下）：給想成為「空中飛人」的你，最實際的 6 個建議

同時，也要學會高效運用碎片時間，確保你所有需要完成的任務，都能在最短的時間內達成──能夠早點開完的會就早點開，以留一些彈性時間，應變隨時突發的不確定狀況，或是因為拖延而衍生出的麻煩。2.培養、尋找當地的資源所謂「出外靠朋友」，無論是初次造訪，或是經常出行的目的地，都請試著在當地找一兩位「靠譜」、熱心的朋友或同事，甚至是客戶代表也可以，他們能作為你「救命的稻草」。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/09/28
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