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共有921筆搜尋結果

【評論】20% 關稅衝擊出口產值，臺灣未來如何借鏡日韓，談出更大轉圜空間？

【評論】20% 關稅衝擊出口產值，臺灣未來如何借鏡日韓，談出更大轉圜空間？

此外，位於東南亞的新加坡儘管非美「軍事同盟」，卻提供美軍後勤基地、金融中介等角色，以及在印太供應鏈中提供高度戰略彈性。因此，美國即使主張「對等關稅」，仍對上述各國保留談判空間與政治交換之可能性，不因關稅矛盾而傷害彼此的雙邊關係。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/08/04
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在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會

在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會

但是其實除了想辦法找一個適合育兒的公司之外，很多媽媽也選擇了不同的方法去延續自己的職涯──譬如自己創業，或是以自己的興趣或專業能力，嘗試轉職、或選擇彈性較大的工作。更重要的是，在一個限制重重，沒有辦法發揮自己能力的環境裡，媽媽們常常會開始質疑自己的價值。很多事在台灣能做、在日本卻沒有辦法，累積的壓力不能宣洩的話，會有很多負面的影響。
Worklife in Japan
2016/11/01
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「混合工作型態」、耶誕派對全喊停！Omicron 攪局的英國職場前線

「混合工作型態」、耶誕派對全喊停！Omicron 攪局的英國職場前線

不過整體來說，能夠做感興趣的事，自由調配時間，在家彈性上下班，還能抽空處理一些雜務，這樣夢寐以求的工作型態，我已經很滿足。終於融入職場，迎來 3 日耶誕派對重回職場之初，我擔心的是跟不上硬體和軟體的改變──畢竟上一份辦公室工作，用的還是桌上型電腦，公司內部系統也和新工作完全不同。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/12/13
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台灣人喝威士忌，恐怕比多數倫敦人還「講究」

台灣人喝威士忌，恐怕比多數倫敦人還「講究」

這種情況就好像 3 個世紀前，由於英國政府對酒類課以重稅，人們只得跑到蘇格蘭偏遠地區蒸餾穀物、並用橡木桶私釀成威士忌這種容易保存、一瓶可以喝蠻久、飲用方式又相當有彈性的飲料來「應急」一樣──帶回一瓶烈酒再適合不過！畢竟葡萄酒一餐就會消失了，很容易就會「緩不濟急」呢。
沈智新／在柯芬園隨機漫步
2019/12/16
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「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

需要高情商、同理心、會溝通，能夠 read the room 察言觀色；還要保持彈性，願意調整身段、不斷學習；以及正向思考，信任團隊、接納他人。」Photo Credit：Pexels職涯中最在乎的事，隨年紀改變「好建議。我聽令尊說，你選讀北卡羅來納那所大學，是因喜歡賺錢、很多學長都去華爾街上班。後來有改變思維、方向嗎？」
杰克／湖邊沙徑
2020/10/16
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【東南亞觀察】雅加達選後餘波：印尼「潘查希拉」的多重轉世，佐科威政府的政教難題

【東南亞觀察】雅加達選後餘波：印尼「潘查希拉」的多重轉世，佐科威政府的政教難題

「潘查希拉」的彈性，為印尼政治與宗教之間的關係創造了折衷的空間：既非世俗國家，亦非伊斯蘭國家。
李問／狂飆三輪車
2017/08/21
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旅日棋手張豊猷，一輩子的圍棋路

旅日棋手張豊猷，一輩子的圍棋路

圖／張豊猷提供念書不是唯一的路張豊猷高中讀的是可以自由選課修學分的特殊學校，希望能夠以下棋為重心，有彈性的利用時間唸書。高中畢業後，他沒有再升學，全心全意回到圍棋上。
世界職人故事
2019/10/25
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加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

但我們可以保持終身學習和彈性轉型，讓原本的專業能跨領域的發展、或擁有更多選擇。天無絕人之路，職場遇到瓶頸並不可怕，可怕的是自己放棄了前進的動力。衷心祝福每一位正在努力克服困境、突破瓶頸的你。編輯推薦：2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」徵件中！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

但可以肯定的是，在英國工作更有彈性，甚至可視情況在家上班──主管對下屬的信任是共事的基礎，不會質疑你「不進公司」的動機或擔心「資訊外洩」：重點是你是否如期完成工作、交出高品質成果，過程中的行政瑣事和個人要求，並不會作為員工是否優異的評量。
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/08/21
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【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

蘇柏豪表示，「雙北外送員工作時間彈性，自主選擇性高。經過統計，氣溫 35 度以上、10 度以下及雨天，外送員出門工作比例低。」談到職災風險，蘇柏豪提到台灣是機車王國，馬路如戰場，一般騎士事故車禍率為 2-3%，換算成外送員馳騁馬路的時間，則投保事故率應為 20%。蘇柏豪說，透過與政府溝通，希望外送平台了解，公司不該為求獲利而壓榨外送員。
Crossing Campus
2021/06/09
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自由工作者真的「自由」嗎？後疫情時代 Freelancer 不可不知的數據

自由工作者真的「自由」嗎？後疫情時代 Freelancer 不可不知的數據

當然跟客戶交流、開會的部分，還是會影響自由工作者的時程，但上班時間相對彈性，反過來看也就極需要自律及提升工作效率。不過，自由工作是否真的如此「自由」？一項 FreelanceMap 2017 年統計顯示，自由工作者一週平均花 47 小時工作，更有四分之一的受訪者一週工時超過 50 小時，也就是每個上班日工時長達 10 小時。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/06/10
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「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

圖／Quality Stock Arts@Shutterstock其實，《晶片戰爭》的書末曾提及「台灣的兩難」，米勒婉轉地將「矽盾」形容為「一種樂觀的期待」，因其深知依賴單一產業作為生存保障是危險的，而且台灣不該把國家安全押在「別人會來救」或「別人離不開我們」之上，而要打造一種即使外部施壓、即使供應鏈重組，也能維持談判空間的彈性。
陳品霖／讀者投書
2026/01/23
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【作者通信】30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？

【作者通信】30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？

人生原本就是一場不知道目的地的旅行，保持彈性，把當下每一件事做到最好，就算結局跟你想像不一樣，也能享受每個過程，而不是用「犧牲」、「不成功便成仁」的心情來面對。另外，放不下父母是常見的問題，筆者也有相同困擾。我的想法是，爸媽年紀越大、需要兒女的資源會越多。如果爸媽目前健康狀況還允許，早點做這個決定是更好的。
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/01/05
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政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

更有人覺得，如果要達到多元族群都能放假、參與該文化祭典的目標，可以直接廢除所有的傳統節慶假日，設定一個國定的多元文化假範疇，讓不分族群、所有想過自己（或是其他）族群節日的人，一整年都有可以彈性請假的機會。政大是全臺第一所增訂多元文化假的大學。圖／ginchang@Shutterstock無論是正面還是反對意見，同學們的共識是：多元文化假不該被濫用，校方應該有完備的審查機制。
Crossing Campus
2024/07/24
2219
《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

但是，大環境的條件仍然扮演著舉足輕重的角色，例如托嬰的成本、托育機構所提供的彈性、當代專業工作的型態等等，全都影響著媽媽們的職涯發展。對我個人來說，身為一名移民，工作確實是和不同環境建立連結的重要方式，透過這樣的「在地參與」，多面向的移民認同感才會被慢慢地建立起來，所以即使辛苦，我始終試圖站在職場上。閱讀本書時，最令我感到安慰的是，書裡受訪者所提供的「理解」。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/06/29
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