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當大學成為「職業訓練所」,如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」?
像是最近國內已有大學開始針對新入學的大一新生及在學生,可在大學 4 年間習得主系之外的第二專長領域:這種「第二專長制」不用再像傳統雙主修或輔系的外加學分要求,它能有更
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的修課制度,也給學生更大自主學習的空間,透過學系規定畢業學分調降以及
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學分增加的配套,學生一方面可以擴大修習跨域專長學程的條件,另一方面更可以在大四畢業時滿足最低 128 個畢業學分門檻要求。
換日線全球讀書會
2018/10/05
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深知家庭創傷的破壞力,她帶孩子從小認識情緒:想哭就哭吧!──專訪「諮商師媽媽」Jane Liu
現在就慢慢學習怎麼幫自己行銷,經驗多了也比較有自信,知道自己要什麼;有了孩子後需要考慮的方方面面也不太一樣,自己創業還是比較
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。」身為母親,不想放棄自己的事業,也不願意錯過孩子的成長,兩者權重之下,即使已有初次創業失敗的經驗,Jane 還是決定再次創業,讓時間安排更
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。
媽桑/媽桑的觀賤時刻
2021/05/27
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你同意「刻苦耐勞」才會更好嗎?──學生想成為怎樣的人,卻變得一點也不重要?
基於這種自我覺察所湧現出的生命洞見,能讓人重新沉澱、統整自己,並逐步建立一套對自我與世界豐富且
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的獨立視野。這種自覺覺察也是培養獨立思考的核心素養。當人們談獨立思辨、批判思考時,會討論如何培養學生的邏輯思維、分析與有條理地提出觀點的能力。但除此之外,在情意面,個人內在的自我力量:一個完好無缺、有
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且對生命和世界擁有關懷與熱情的自我,也同樣重要。
Lead For Taiwan
2021/09/16
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「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長:台灣要靠價格、客製化突出「西」圍
周世泰也表示:「台灣公司的優勢在於價格便宜、客製化,我們的軟體
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就很大,可調、可變、可修改,能依照消費者真正所需去修正,這就是我們跟國外廠商的不同。」台灣新創公司與國外大廠最大的區別在於「
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客製」──軟體的撰寫與硬體的整合,一切都是為了滿足消費者需求,講求以不同方式設計規劃,使產品貼近生活、易於使用,讓房屋知道客戶的習慣。
喀報
2022/01/11
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當人生出現巨大陰影,怎麼繼續往前進?伴侶得到腦部惡性腫瘤後,我們的 6 個實踐
這時適當的
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安排便是必要的功課:我會利用 Lukas 狀況較好,自己心理上的擔憂也較少時,多安排一些工作,好去補足緊急狀況時,一整天要在醫院陪伴他的時間。除了時間之外、還有空間:由於 Lukas 的爸媽這時也搬來到我們家住、就近照顧他,我原本的生活空間忽然變小了,也很容易覺得比較沒有自己的隱私。所以能夠專心工作的機會,真的頓時減少很多、也很不穩定。
Irene Yu/Irene 的創業日誌與其它
2020/08/24
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芬蘭留學面面觀(三):漫長博士路,資源從哪來?
圖書館也非常大方且有效率購置我寫論文所需要的原住民相關書籍(蠻多是紙本),在一些比較難聯絡的小型出版商時,甚至採取
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方式請我先買,之後我再用發票報帳即可。學校環境非常優質,從我的辦公室就可以一窺一二。我所在的開放式辦公室能容納 10 人,裡面絕大多數是博士生,但也有研究助理與短期訪問教授。
水鹿遇到馴鹿
2019/04/15
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「33 歲當上跨國企業副總後,我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu
Shirley 花了一番功夫,讓自己無論在工作或文化上都盡快適應、融入英國社會,而不是和外在環境硬碰硬,因為她知道,想在外國人的世界生存,
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與韌性是決勝關鍵。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/07/10
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【評論】國會助理費用「除罪化」爭議:日本制度明明可借鏡,臺灣為何辦不到?
此一階段,助理的功能快速擴張,涵蓋政策研究、質詢準備、選民服務、媒體應對等多重角色,但制度設計卻未同步調整──助理仍普遍被視為立委「個人聘用」的人力,而非正式的公共職位,導致職務定義、資格門檻與薪資結構高度「
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」、因人而異。國會助理需擔任政策研究等多重角色。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2025/12/18
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比醫師多讀 4 年還賺較少?!我為何要擠破頭,爭取成為美國「醫師科學家」?
在分析的過程中,我承認我是個「貪心」的人,想同時成為仁心仁術的醫學新秀和養兒育女的賢妻良母,因此,我的工作必須允許一些
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。醫師科學家的角色相較於在醫院輪班的醫師,較能讓我取得家庭與工作時間的平衡。臨床醫師的時間,撇除自行開業的醫師不談,須按照病人需求和醫院安排;但成為醫師科學家後,若是成為正職教授、在業界研究或自行主持研究計畫等的時間,相對較能按照自己規劃。
李韋萱/東方美.不美
2021/04/01
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有錢人想的和我們不一樣:買職業球隊也能節稅?解密球團的「沒有賺錢」話術
首先,先了解職業球團的股權結構前面提到的「租稅規劃」,是指納稅義務人調動財產來減輕租稅負擔,屬合法的節稅手段;在說明老闆們如何透過職業球團做租稅規劃前,要先了解到美國職業球團的股權結構──不同的股權結構,將影響到球團財務規劃的
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。一、私人持有由獨立的投資團隊或個人來經營球隊,此為北美職業運動中最常見的經營模式。
法律白話文國際站
2022/06/29
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台劇《人選之人—造浪者》光芒背後,鏡頭沒拍到的幕僚職場真相
用人更
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內政部修法:放寬議員助理人數及專職限執行、核稿編輯:孫雅為
法律白話文國際站
2023/05/13
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才,我該怎麼做?
因共事的夥伴來自四面八方,有不同的生活背景與工作習慣,因此擁有
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的心態、換位思考,與跨文化溝通能力變得至關重要。圖/Jacob Lund@Shutterstock三、跨文化溝通:克服「沉默文化」的影響由於從小成長的環境,尊重長輩和上司的權威已深植於我們的價值觀。
田育瑄/踹妞 Try New!
2023/09/25
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在臺灣秘境打造「綠色娛樂」:專訪《極島森林2》監製陳柏霖、臺大教授余家斌
實境節目沒有劇本和人設,
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與挑戰都很大。圖/灰魚影像提供說到「角色」的轉換,無疑是一項挑戰,過往作品多為電影與電視劇的陳柏霖,面對沒有腳本的實境秀,向我們坦言:「沒有劇本和人設,相對來說
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很大;但同時也會比較沒有安全感,怕自己會講錯話、冒犯到其他人。」
Crossing Campus
2023/11/21
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這週幫招募,下週被資遣──趕上科技業裁員潮,低谷過後再出發
而今時移勢易,加上兩年疫情讓旅遊業在鬼門關走了一圈,不得不與時俱進改變工作型態,我想或許可以和前公司的招募經理談談,看看是否有
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工作的可能。我在 LinkedIn 上傳了訊息給招募經理說明來意,很快地收到回覆並且敲定了視訊會議的時間。
陳怡潔/在倫敦醒來
2023/02/16
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開箱巴黎電影院:串流、連鎖影城夾殺,獨立戲院如何靠「團體戰」生存?
不過,也因為影廳小、放映安排
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,許多冷門、小眾,抑或別家戲院已經下檔的電影,都有機會在這裡找到。隱藏在巷弄裡的 Cinéma Chaplin Saint-Lambert。圖/王善提供獨特策展的實際案例另一個巴黎獨立電影院的特色,大概就是「獨立策展」了!
王善/阿善 Café 的世界分館
2025/08/29
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