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共有250筆搜尋結果

海外華人圈的「同族歧視」：有利可圖時強調「都是台灣人」，目的達成後翻臉不認人

海外華人圈的「同族歧視」：有利可圖時強調「都是台灣人」，目的達成後翻臉不認人

要是換了在英國年資不長、英文還不夠流利的其他台灣人，可能真的會被嚇到說不出話來吧？！ 公開負面經驗，才發現受害者不只我事發之後，我覺得保持沉默是縱容對方，將來或許還會有其他人遭到這樣的霸凌，便在某社團發表了這段經歷，但是沒有公開店家名稱。沒想到店家果然沒有在怕，自己跳出來討拍，扭曲事實，還可以看（對話截）圖說（鬼）故事，責怪我是奧客。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/23
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讓民眾和記者「快速約會」？直擊近萬人湧進法國小村，只為更靠近「國際新聞」

讓民眾和記者「快速約會」？直擊近萬人湧進法國小村，只為更靠近「國際新聞」

其中一部電影為《無人理解一切》（Personne n'y comprend rien）講述法國最令人震驚的醜聞之一：利比亞據稱在 2007 年資助法國前總統尼古拉．沙柯吉的競選活動。利比亞裔的法國志工 Sarah 表示，正因為國際新聞節，她才知道這部電影，也更了解國家的歷史。《無人理解一切》講述利比亞在 2007 年資助法國前總統尼古拉．沙柯吉的競選活動。
Crossing Campus
2025/08/18
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德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

隨著年資增長，有高等學歷者的加薪潛力更是「大爆發」：報告指出，若工作年資超過 25 年，無高等學歷就業者的平均年薪停留在 6 萬歐元，有高等學歷者則逼近 10 萬歐元。兩者高達4 萬歐元的平均年薪差距，很可能與高學歷者在公司內大多較容易晉升管理職，以及許多德國大公司喜愛聘用博士擔任公司管理階層有關。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/21
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「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

舉例來說，王馨儀擔任醫療團團長期間，屬於國合會計畫下的雇員，公職醫師的年資與休假或將因此中斷。「人家王醫師滿腔熱血的去，可能都沒想到這個問題，」於是院方協助王醫師到銓敘部爭取年資、休假並計，讓她可以無後顧之憂的出發。另一方面，他也得替醫院預測風險：「我必須思考最壞的情況：萬一同仁去兩三個月，哭哭啼啼吵著要回來怎麼辦？
斷交後，他們怎麼了？
2019/12/17
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令人聞風喪膽的「？」：在亞馬遜，員工都不想收到貝佐斯的「問號郵件」

令人聞風喪膽的「？」：在亞馬遜，員工都不想收到貝佐斯的「問號郵件」

亞馬遜員工平均工作年資僅一年左右，她待了 12 年之久，年資位居全公司前 2％，也因此見證了亞馬遜躍升為世界巨頭企業的發展過程。註：本文摘自克莉絲蒂．寇特爾的《我在 Amazon 上班，需要紅酒與心理師：贏了面子卻輸了靈魂的 12 年》，由時報出版授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行、核稿編輯：孫雅為
換日線全球讀書會
2024/08/20
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全球股市血崩之際，讀巴菲特給投資人的 6 真諦：市場彌漫恐懼氣氛是「好事」

全球股市血崩之際，讀巴菲特給投資人的 6 真諦：市場彌漫恐懼氣氛是「好事」

換日線全球讀書會
2025/04/08
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【評論】國會助理費用「除罪化」爭議：日本制度明明可借鏡，臺灣為何辦不到？

【評論】國會助理費用「除罪化」爭議：日本制度明明可借鏡，臺灣為何辦不到？

當前日本每位國會議員，均得配置 3 名公設秘書，其薪資與福利由政府預算撥款負擔：其中包含一名「政策擔當秘書」與第一、第二「公設秘書」，須通過國家考試或具備一定年資與專業背景。公設秘書須通過國家考試或具備一定年資與專業。圖／panitanphoto@Shutterstock至於議員若有額外的助理需求，則可自行以私人身份聘用「私設秘書」，納稅人無需為其負擔任何費用。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/12/18
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當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察

當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察

圖／Shutterstock附帶一提，學術界的年資相對於其他行業來說，是「偏老」的。在美國，最低層的助理教授年齡大約為 33 歲、副教授 39 歲，這些比較「菜」的教授若是在其他行業，都可能已是主管階級，在學術界卻常被當作「小朋友」對待。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/03/17
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透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

我的 10 年資深同事則是個例外，他是整個深圳分公司最老的員工。我開始工作的時候只得到一疊約 50 多張、上任員工留下來的客戶名片，這就是我的所有交接；我走的時候也一樣只留了一疊客戶名片給這位資深員工，什麼交接都沒有。雖然，集團擁有北京、上海、深圳、杭州四個辦公室，擁有 3,500 位員工，並且是一間上市公司及行業龍頭企業，然而治理模式與結構其實跟中小企業差不多。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
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「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

經雙方來回協調後，該護理師最後同意轉成公司的「臨時人力」，一方面可以保留她在公司的工作年資，等到未來有職位空缺時，她便能因年資的優勢有機會再次獲取正式職位。因該名護理師在當時離職時，與主管與團隊都是好聚好散，交接時也亳不馬虎。她擔任臨時人力支援期間，猶如自己仍是全職員工般盡心盡力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
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「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要

「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要

換個角度來思考此事，孔子說得好：「不以人廢言，不以人舉言」，我們必須要最大程度忽略別人的身份、年資、地位來思考別人的反饋與意見，側重於思考對方的論點到底有沒有道理，請謹記，千萬不要被自己的「自我」束縛。這其中最難的事情是找到「自信」與「謙卑」的平衡。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/07/08
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「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

但換句話說，是變相地在懲罰年資淺的新人。」我點點頭，這句話的確中肯。在 2002 年台灣紡織業開始往東南亞外派新鮮人的時候，薪水多在 6 萬至 7 萬之間，就算是小廠也有 5 萬之譜。當時曾有不少相關採訪，指出若夫妻兩人一起工作存錢，幾年後就可以付買房頭期款的報導，沒想到如今似乎榮景不再，且每況愈下。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

以上各個層級 P 與 G 的工作，也會依據年資再細分為不同的敘薪標準，再細分 12 級距，有點類似「薦任 7 等」、「薦任 8 等」、「簡任 12 等」、「簡任 13 等」之類，不過這種更詳細的人事制度，除非你打算報考 YPP 的人事行政科，否則倒是不用事先了解那麼多。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/12
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又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

請別「鐵齒」，筆者僅僅 15 年的職場年資，便親眼看過太多「山水有相逢」的真實案例，更有原本在前公司是下屬，但幾年後在新公司相遇成為直屬主管的例子。當然，如果你的人情存款夠多時，所謂的「相逢」更有可能是「債務人」主動捧上門來的工作機會。最後，如果你對筆者的算計嗤之以鼻，並說：「聽你說了這麼多，我難道不能不帶目的，發自內心的做為一位『給予者』，單純的幫助他人嗎？」
西西瑪／讀者投書
2022/06/21
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告別 30 歲月：不惑之年，準備迎接下個 10 年的轉型

告別 30 歲月：不惑之年，準備迎接下個 10 年的轉型

這樣才不會只有年資變多，但其他都沒有增加。看見職場需求新的趨勢，為下個 10 年做準備記得我剛大學畢業時，面對自己該做什麼很迷惘，大多是走一步算一步。現在經歷超過 10 年的工作經驗，了解產業趨勢跟未來人力發展需求，我開始為我的下個 10 年規劃，畢竟未來的工作所需的技能會不同，為了 10 年後我還想要有工作，站在浪上，就必需跟上腳步。
告別，2019
2020/01/16
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