2019 的最後一天，我突然一驚，這年的大事，是我告別了 30 歲月，開啟了不惑之年。
在 40 歲之前一年是很焦慮的，內心充滿著「天啊，怎麼可能要 40 歲了，大嬸的數字啊」。大學的學姐學長，跟我說：跨過去後就覺得也沒有怎樣啊。事實真的是如此，想想已經快過了一年，開始了解為什麼會有「40 is a new 30」這句話了。
世代差異是無可厚非，年齡多元是多元文化的一環
在我的工作環境裡，我隸屬的組中，有幾乎半數是 25 歲以下，讓我非常有世代差異之感。除了有台式對上英式的文化差異，還有世代文化跟生活型態的差異。例如：我下班趕著回家接小孩，年輕同事們可以繼續在辦公室中慢慢來，甚至約去小酒館喝一杯。
我處於生命階段中有年幼小孩的階段，職涯中需要工作跟家庭生活的平衡、彈性工作方案跟經濟穩定，而社會新鮮人階段，他們的職涯才要剛開始，重視的是學習、晉升跟自由度。
" Age diversity "年齡多元文化，是我開始警覺的一個詞。簡單的說是工作環境中，有老、中、青不同世代一起工作，各種年齡層全包涵 （all inclusion），這聽起來是理所當然，但現實上可能有很多「代溝」跟「瞧不起對方」的狀況。隨著退休年齡不斷延後的趨勢，我們的工作職場會出現更大間距的年齡差距，年齡多元化的觀念就越來越重要。
自覺去認知世代不同處，懂得調整談話的內容跟方式
一個良好的工作環境，應該要有認知年齡差異的現象跟重要性，並創造一種可以互相交流跟尊重的文化，各世代有各的優勢。普遍來說年輕世代熟捻新科技，熟悉數位化、觸控式，有理想，年長世代有產業跟管理的經驗、深度了解產業，世代間了解和合作會創造更大的價值。
每個世代的生活環境跟價值都不同，我的領悟是自己需要有自覺地懂得如何應對跟相處。例如 20年前在職場中可以跟平輩講的玩笑話，因為現在身分變前輩，同樣的笑話可能因為身分改變而變得不適宜；也可能會因為時代改變而觀念改變，相同笑話的笑點變成思想傳統跟古板。
畢竟常會有「前輩覺得自己還年輕，跟大家一樣，但年輕一代覺得你明明就是個長輩」這樣的認知差異。
誠實審視自己，定位自己，才有成長變更好
我一直覺得誠實認識自己很重要，知道自己的優點，面對自己的不足，才有機會變更好。
在我帶人的經驗裡，曾遇過有些組員不喜歡面對自己，不喜歡問問題，怕顯露自己的不足，尤其在主管面前，好像是承認自己做不好而防禦起來。
沒有人可以知道所有的事情跟知識，與其將「自己不知道」的狀況掩蓋起來，不碰不做來躲過，倒不如將它視為是一種學習的機會，如此一來才能累積經驗。這樣才不會只有年資變多，但其他都沒有增加。
看見職場需求新的趨勢，為下個 10 年做準備
記得我剛大學畢業時，面對自己該做什麼很迷惘，大多是走一步算一步。現在經歷超過 10 年的工作經驗，了解產業趨勢跟未來人力發展需求，我開始為我的下個 10 年規劃，畢竟未來的工作所需的技能會不同，為了 10 年後我還想要有工作，站在浪上，就必需跟上腳步。
40 跟 30 基本上有很多相同之處，一樣認真上班、認真生活，甚至得更認真。在工作上，如果 30 歲這個 10 年在職場的代表字是「衝」，那接下來 40 的挑戰，就是「衍伸職場的各面向」，包含延長職涯年限跟知識技術。單靠一招武式是無法打天下的，科技跟環境在前進，需要的技術也不同，因此得跟上時代一直學習啊。
我在英國連鎖通路的電子商務部門從事洞察分析，常常需要分析資料做報告，然後從分析中提出優化建議，Excel 是主要的工作工具。但近年來大數據、雲端、人工智慧、機器學習的這些科技越來越普及，任何產業都將是科技數據業。我感受到這些科技工具越來越容易取得，我們可以接觸到真正的第一手數據，將不同的第一手數據互相整合，因此就需要新的技能啦。
在過去這一年，我著實感受到我站在一個工作技能需求轉換的十字路口。工作所需我們將越來越多的數據資料彙整到雲端資料庫中，我的工作單位開始在做數據科學 Data science 的項目，涵蓋消費者行為預測、數據工程跟模組。這些在我念大學時覺得非常「理工類」的項目，沒想到變成了我這個文科出身的日常工作了。
數據越來越普及化是個趨勢，職場環境競爭激烈，不進的話，就自動退步了。
執行編輯：張詠晴
核稿編輯：關卓琦
Photo Credit：Shutterstock
