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共有30筆搜尋結果

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

「非典型師徒制」，讓員工能以最適性、最自在的方式，找到發揮舞台。非典型師徒制 更能激發見賢思齊動力而Alex從原先被認為不適合當業務，到愈來愈能獨當一面，關鍵就在於他的好奇心跟好勝心。「我是抱著要比師傅更強的心態才來的！」Alex看著Jesse笑說，「他是我見過最強的業務，因此會想跟他學習，讓自己做得更好。」
整合傳播部
2020/06/23
8989
正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

怪不得中鋼「師徒制」可以一做數十年，而且愈做愈紮實，延續傳承接軌的企業精神。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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條條大路通律師職涯？金卡戴珊參加的 LOSP 計畫，是一條怎樣的非傳統法律路？

條條大路通律師職涯？金卡戴珊參加的 LOSP 計畫，是一條怎樣的非傳統法律路？

然而，加州的「律師事務所學習計畫（LOSP，或譯法律辦公室學習計畫）」，顯示出另一種教育模式：以師徒制與實務學習取代學位課程。這樣的制度挑戰了「學歷即資格」的傳統想像，卻相對較少人討論，且每年嘗試此管道、取得律師資格的人極少。當制度多元化與專業門檻相遇，究竟揭示了什麼樣的教育意義？金卡戴珊參加的 LOSP 是什麼？
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/09/09
1488
「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

因應半導體產業人才需求迫切，經濟部產業發展署自 2021 年開始推動產學研合作的「人才精進計畫」，依據企業需求至校園挑選對半導體產業有興趣的學生，透過工研院、資策會等研究單位資深工程師跟企業專家擔任指導師，以師徒制的方式在 6 個月帶領在校生進行實務型專題實作，縮減學生畢業後進入職場再學習時間，打造切合產業需求的專業實務戰力人才。
整合傳播部
2024/01/17
44195
經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

透過一對一的師徒制教學，指導師在實務上快速地提點細節，少走非常多冤枉路。」《人才基地計畫》系列之三：師徒制經驗傳承．強化半導體即戰力人才人才基地計畫持續前行，在產學研的跨界攜手下，我國工程人才超前串接產業現況與未來、參與國家級前瞻計畫，半導體產業提前培育未來人才，蓄積產業創新、研發的動能，從人才扎根，確保我國站穩全球半導體領航關鍵地位。
整合傳播部
2022/08/31
2384
戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

台灣職場有一句俗話：「站久就是你的（台語）」，源自於早年傳統社會的師徒制中，一般學徒在初期往往只能在旁觀察學習，隨著時間和經驗的累積，直到足夠長的時間，並獲得師傅的認可後，才能真正地「出師」獨當一面。「站久就是你的」一詞，源自於早年傳統社會的師徒制中。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
2303
新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

傳承-師徒經驗傳承師徒制經驗傳承無縫接軌遇資深主管集中退休潮，中鋼選擇加速底下層級培養的過渡做法，多設一名副主管職位，拔擢年輕員工來歷練決斷力與領導力，老鳥帶新菜鳥的師徒制度，讓工作交接更順暢，正主管退休後，副主管即可升任，完成接班。
《換日線》合作專題
2017/12/18
2542
前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

然而，當「航海王」的好處在於師徒制的機制──針對剛入職的新鮮人，公司都會安排課程及師傅，從基本的海運專有名詞、系統操作、進出口相關基礎知識教起，因此不用擔心從零開始，重點在於良好的學習態度和反覆練習。
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
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「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

工研院黃卯生正研究員透過師徒制指導工程人才，加速強化專題研究能力。
整合傳播部
2022/11/10
2550
苦到底是什麼味道？老藥店的回甘轉型：中藥這行是帶天命來助人的

苦到底是什麼味道？老藥店的回甘轉型：中藥這行是帶天命來助人的

延續與轉型然而，問到師徒制以及自己的孩子會不會從事這一行，老闆與老闆娘都搖頭說這已經是黃昏事業了。況且時代大不相同，如今必須讀中國醫藥學院才有可能做中醫，而現在對於藥草的療效更是要三緘其口。雖然如此，老闆娘還是相信會有其他的機會，像是做芳香沐浴、飲茶等。「苦嗎， 真的苦。」「但是身在這山望著那山，難道別的行業不辛苦嗎？」
顏鈺杰／讀者投書
2021/07/21
2085
【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

接著，再加上第二項鮮少被公開提出的失靈之處：台灣的體制延後了年輕人邁入成年的時程，但在他們真正踏入社會時，卻未提供足夠規模的有薪與師徒制培訓管道，整體的激勵機制相當薄弱。大學本身並非問題的唯一根源，但當年輕人準備進入生產性工作時，大學卻成了安置他們的昂貴轉運站。高等教育失靈，初階職涯因而受阻台灣社會讓年輕人一直待在教室裡，直到 20 多歲。
Taiwanology
2026/02/24
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你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

圖／Shutterstock傳統的牙技所，規模不大，一間只有幾位牙技師，多是師徒制。在科技尚未發達的時代，齒模都出自這些小規模牙技所。牙技師們用巧手，花時間，慢慢修整出漂亮的齒模。遇到案子多、客戶急時，超時工作是家常便飯，薪水卻沒有跟上，導致年輕人對這項行業，興趣缺缺。外子的第一份工作，就是在牙技所。即便在勞工權益高，工時低的歐洲，工作超過 12 個小時是家常便飯，老闆又很苛刻。
世界職人故事
2020/01/31
30489
蛻變的中鋼 — 勇敢創新

蛻變的中鋼 — 勇敢創新

中鋼近年來廣納人才，並透過落實師徒制培養年輕工程師，期望讓大批人才能在二到三年之間順利接棒。同時，中鋼也與多所大學合作，譬如與成功大學合辦產業碩士專班，及擴大產學聯盟機制，多方培育人才，接續傳承。宋志育認為培養人才不僅延續了中鋼的生存，更是中鋼必須承擔的企業社會責任。有了人才，技術創新更是關鍵，中鋼才不會落入削價競爭的惡性循環中。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/11/30
2808
「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

圖／黃筱斐修復師 攝緊密的產業圈，與不成文的師徒制以產業規模而言，受訪者均提到目前台灣的修復師僅約 100 多人，彼此大多互相認識，且由於修復師多收費低廉甚至不加以收費，因此修復師們多以相互合作而非彼此競爭的方式聯繫、相處。其中受訪的修復師陳庭兒提及：「因為大家修復都是做沒錢的，所以也不太有競爭關係，大多都是互相幫忙。」
世界職人故事
2021/08/17
8178
工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

為協助產業面對少子化、學用落差等問題，經濟部產業發展署推出人才基地計畫，結合工研院、金屬中心、自行車中心、船舶中心…等國內頂尖研究單位能量，引導在校學生參與研究單位執行的政府研發計畫，並串聯逾160家廠商、110家大學系所，協同研究單位提供實務能力發展資源，包括師資、設備、場域…等，以師徒制的指導方式讓學生在幾個月內快速提升業界需要的實務能力，並適應產業實際的要求與市場變化
整合傳播部
2023/09/28
44056
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