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【評論】台灣醫美亂象三大病灶:業界的貪婪與體制的沉淪,比手術刀更致命
在此舉幾個業內人士都知道的案例,作為業界亂象的佐證:只要掌握客源,網紅轉介醫美
客戶
到國外進行手術,抽佣比例可高達八成。許多醫美仲介,對外將本土醫師優秀的手術成果,謊稱是「國外整形名醫」所為,從而收取高額海外仲介費。甚至還有部分無良仲介,會以「低價」做為吸引,仲介患者到某些較落後國家進行手術。
墨刻醫師/讀者投書
2026/01/16
2609
一個經驗和預測毫無價值的年代:「VUCA」時代,成功除了運氣還能靠什麼?
當中最重要的是,你期望中的未來,能否為
客戶
、利害關係人所認同──也就是所謂的「願景」。構想未來(願景)的關鍵,正是賦予它人們會認同的意義。例如,假設你構想的未來是「公司會有一億元的營業額」。那麼這個未來對誰有意義,誰願意朝著這個未來行動?如果你的「願景」沒有號召力與吸引力,人們就不會想為此採取行動,這個未來也就不會發生。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/10/19
3576
【作者通信】台灣人到英國做行銷,可能嗎?我在英國行銷業 7 年半的經驗談
事實上,就我的觀察,無論是我的公司或我服務的
客戶
中,有行銷文憑的比例不到 50%。以上提供想在英國從事行銷工作的讀者們參考。如果還有其他疑問,或想更深入了解英國行銷業,都歡迎來信《換日線》「作者通信」聊聊。執行編輯:林欣蘋核稿編輯:田孟心、林欣蘋
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/08/27
5274
日版「求職天眼通」成立十年,靠140萬會員留言賺錢
參考資料:VORKERS 媒体資料);開發企業用戶方面,除了在目前的商業模式之上繼續開發人力仲介的
客戶
、了解目前人力仲介
客戶
的問題、需求之外,同時也開發其他企業
客戶
,在網站上提供廣告服務。看到這邊,相信讀者大概可以了解「留言功能」也有它賺錢的模式。但是真正要把一個服務做成一個 business,可不是看完一篇文章就會的。過程所要花的時間、資源,會遇到的問題都沒有辦法在這篇文章中看到。
Worklife in Japan
2017/03/31
6068
矽谷銀行倒閉,就代表把錢存美國不保險?
舉例來說,銀行提供存款 1% 利息,若能在
客戶
提款前,透過放貸或金融投資賺取 2 至 3% 的收益,那銀行就能從中獲利。大型商業銀行更可以因此擴張其業務,例如:發行金融債券、進行證券投資、辦理結算等。不過,就一般而言,吸款、放款是開辦商業銀行任何業務的基礎。
MM/M 蹲馬桶日誌
2023/03/28
3286
「台灣不是世界中心,年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我,在非洲發覺人生意想不到的驚喜
在迦納,有不少當地的經銷商,公司會提供食宿和車輛,以利員工在外開發、拜訪
客戶
。一週六天的上班日裡,有五天我都在外面應對
客戶
、物流公司、工程公司、建設公司和採石場,而幾乎所有需要打交道的對象都是男性,種族亦十分多元,包括華人、菲律賓人、印度人、黎巴嫩人和迦納當地人。
Shin/不浪漫的非人生活
2017/09/04
39296
知名外商海尼根,四個台灣朋友征戰列國的故事:轉職不辭職,面對疫後新挑戰
面對當地
客戶
質疑她年輕、可能沒經驗,甚至是「整個團隊唯一女性」的刻板印象,反而激起她的挑戰慾:在勤跑現場、比
客戶
與對手更早一步發現問題並勇於談判之下,最後不僅簽下千萬合約,還扭轉了當地「年資等於表現」的職場文化──在她之後,當地開始進用年輕女性,「這對我來說是另一個驚喜的成就。」Zoe說。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
7318
畢業求職 101:選工作更要選隊友
圖/imtmphoto@Shutterstock這裡的「隊友」指的既是(未來)公司裡的同事、主管、老闆(後兩者可能對團隊影響更大,因此也可以叫「隊長」、「教練」或「球隊總經理」),也可能會是未來各式各樣的外部合作夥伴或
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。
鄭凱駿/這些人,很有事
2024/06/28
1174
在台奮鬥練功 10 年後,回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon
他在非洲組建團隊,提供非洲
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網路技術問題的解決方案,也協助非洲的
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在亞洲購買他們需要的設備。許多在臺灣工作時曾共事過的同事、合作過的廠商,如今亦將 Amon 視為自己前進非洲市場的最佳商業合作對象。回顧在臺灣的 10 年,對工作經驗與個人職涯有何幫助? Amon 說他很欣賞臺灣人工作時的自律、嚴謹和長期規劃等優點,這些優點也內化為他的工作態度。
台灣數位外交協會/數位外交研究室
2021/09/04
1503
3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事,為我們帶來哪些啟示?
這些連結在 Apple 決定挑戰自由業後發酵,有些朋友成為了她的
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,也有些替她介紹了新
客戶
。此外,她也在日本各地出差時意外地碰見許多前同事,在已經互相認識的基礎上,讓許多合作案順利推進。Kate 則是善用商業社群網路的聯絡功能,只要是她覺得有興趣的公司,就算沒有公開徵人,她也會主動聯絡有公開公司資訊的相關員工,一方面在取得聯繫之後透過輕鬆的交談瞭解公司的近況,另一方面提升自己的能見度。
Mark Chih/希言自然
2023/02/16
3702
一位來自中國大陸的海外工作者:從香港反送中事件,反思「我們」與惡的距離
我朋友告訴我,她因此正在考慮,是不是不要再跟這位泰國
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進行商業合作了。不過在做決定前,她想聽聽我的想法。當時,我是這樣回答她的:這位泰國人並沒有錯。第一,他有個人言論自由,可以表達自己所想。至於說對說錯,立場不同,評判標準也不同,我們可以不去認同,但要尊重他的想法──即使他也不一定完全瞭解事件的全貌。
張萍萍/看見
2019/08/19
11298
美國有錢人,跟你想的不太一樣:勤儉、低調、靠自己
她告訴我,她的
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們穿著打扮既不浮誇更不招搖。她和其中一名
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V 姊是手帕交,V 姊本身是菁英大學畢業,接管龐大的家族體系,妹妹則是建築師,姊妹倆都有著完善的教育和穩定的家庭。以 V 姊家庭雄厚的財力,選擇洛杉磯任何一間明星好萊塢豪宅入住都不是問題,但她最終卻選擇一間 200 萬美金以下的聖馬利諾區(San Marino)住宅。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/12/13
59046
哲學系畢業、當過獵頭,卻在巴黎萊雅總部從事行銷:「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂!」
她經常需要滿足總部對品牌形象的要求,同時調和各國
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不同的審美標準。她以亞洲區模特兒選擇為例,global marketing team 會先選出一系列符合品牌形象的人選,然後找亞洲人來投票,為的就是選出符合當地審美觀的模特兒。Sharon 認為,做好行銷的其中一個關鍵是了解市場。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/09/27
9382
【矽谷觀察】 AI 橫行的年代:我們眼中的「未來科技」,已是新世代們的「日常習慣」
,並藉由大數據的累積,更容易了解自己的
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、並提供客製化及自動化的服務。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2018/05/15
16910
辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後,如今卻紛紛升遷加薪──職場上,「幸運」才是王道嗎?
本來那間中資電腦公司只是
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,後來兩間公司決定一起成立一間子公司,專門負責幫中資公司代工電腦──持股比例是 49%(我的公司) vs 51%(
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公司)。成立新公司後因為要即刻開始營運,公司高層就決定,先從各事業處拉人進這間新的子公司,並交由各部門自行提交人選。這時,如果你是部門經理,會優先把誰丟去一間前途茫茫的新公司?
蔡輯銘/狼眼看世界
2018/08/02
10243
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我知道了