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共有1960筆搜尋結果

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

大家好！我是在台灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。我的公司於今（2024）年 9 月迎來在台灣的第八個年頭，即便營運已經多年，但說實話，經營的過程始終如同坐雲霄飛車一般。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

個人觀察，除了本身因為經營不善倒閉的因素外，最多的原因，就是中小企業老闆總是偏好「傳家」：兒子女兒若不接手，就找親戚來接，親戚也沒人要接手時，多數會賣掉公司回家養老，只有少數願意讓企業永續發展的老闆，才會讓核心幹部繼續經營。所以，如果遇到家族經營觀念重的企業，通常經營觀念是十分封閉的，更遑論企業會培育人才。因為在台商家族企業中，通常高階幹部都會指定家族人員擔任。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

Disney+ 原創愛情劇《單戀原聲帶》：以「極短集數」養出死忠粉絲的絕佳示範

Disney+ 原創愛情劇《單戀原聲帶》：以「極短集數」養出死忠粉絲的絕佳示範

《單戀原聲帶》雖有精簡巧妙的劇本，影像執行也相當精準，但若少了 OST 代替角色說出心聲、缺乏烘托氛圍的好配樂，便少了重要的一味。劇集篇幅如何拿捏？過與不及，皆有失之如今短影音在娛樂內容市場當道，無論將其視為一完整作品或宣傳手段，內容碎片化都已成為趨勢。

樓俊廷／影視初心者

捷克人飲酒指南：旅遊前別只知道啤酒，也來一杯當地國民烈酒「李子白蘭地」吧！

捷克人飲酒指南：旅遊前別只知道啤酒，也來一杯當地國民烈酒「李子白蘭地」吧！

身為猶太人，魯道夫．葉利尼克在蒸餾酒法及市場銷售方面獲得了一定優勢，然而二戰期間，此身分卻也使他成為迫害的對象，不僅被迫將公司售出，最終也在奧斯威辛集中營遭遇不幸對待。戰後，Jelínek 家族雖有短暫取回公司經營權，但在捷克斯洛伐克（Československo）的共產時期，公司遭國有化，便再次離開 Jelínek 家族的掌控。

賴宜蓮（乾杯捷克）／讀者投書

不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

韓國人民族性喜歡團體行動，即便我以前任職的公司是間新創也不例外。為了錯開人潮，我們公司固定會在每天下午 1 點， 10 多個人一起外出覓食，最常去的地方就是公司附近的韓式餐館。今天想吃拌飯還是豆腐鍋？只要有一個人先了開口，其他人沒有意見就是跟著吃，我甚至曾經一個星期連續 3 天，都是去同一間賣大醬湯的餐廳吃飯。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

為什麼年輕人不該盲目創業：沒天賦、沒專業、沒時機、沒資源，你憑什麼硬幹？

為什麼年輕人不該盲目創業：沒天賦、沒專業、沒時機、沒資源，你憑什麼硬幹？

尤其是學歷好、能力強的年輕人，只要挑選好合適的公司，搭上對的火箭、跟到對的老闆，好好奮鬥，認真工作。 30 歲前達到年薪 3、5 百萬，甚至破千萬台幣的案例，在筆者周邊比比皆是──至少，比創業幾年後成功獲得同等收入的人，要多上太多太多了。（詳見：《「上火箭指南」──想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？》

劉庭安／我所見的世界

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

在接受這份工作前，我收到一些公司的錄取通知了，其中最讓我感興趣的是外國模特兒經紀公司的 offer──擔任外國模特兒的經紀人。這份工作要求外向的個性、良好的外語能力、活動企劃能力、領導能力等。這完全符合我喜歡交朋友的性格，又可以運用自己的英、日雙外語進行溝通，也能將自己的社團經驗發揮地淋漓盡致。一切看似非常完美，但，就是有個但是，起薪只比 22K 好一點點而已！GOD！

醫師「永久轉職」人數增、護理師看診自稱 Doctor？直擊美國「醫師荒」現場

醫師「永久轉職」人數增、護理師看診自稱 Doctor？直擊美國「醫師荒」現場

對，美國沒有健保制度，所以你要不就是自己買保險，要不就是你的公司會配給你，通常自己買的保險都沒有那麼好，說直白點就是你可能選擇有限，沒有辦法看所有的醫生，只能看比較少的醫生。你如果說有一份不錯的正職工作，公司配給你一個不錯的保險，你就可以去看有收這個保險的醫生。通常誰是不用保險的人呢？一種就是非常有錢的人。他們有錢到可以完全在沒有保險的狀態下在美國走跳，這個心臟要很強大。

換日線關鍵字 Podcast

CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

在台灣曾有過統計，只有極少數、不到 5% 的新創公司，能夠存活超過 5 年，CakeResume 成為異數的原因，劉君羿謙虛地表示是「題目本身好」：「『人才』這個主題本來就是金礦，做 To B、To C 都是可行的，」另一個隱藏優勢是，CakeResume 能幫自己找到最厲害的人才──目前團隊 60 人，都是劉君羿從「自家人才庫」挑出來的頂級戰力。

《換》人說說看

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

同時，我們也試著讓自己的房源更加多樣化，除了我們原先的都市公寓外，也開始對鄉野小屋、海邊別墅有興趣，試著回應接下來人們可能會偏好自然目的地以及更寬廣的私人空間等的旅遊需求。

世界教我的「疫」堂課

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

今天我要和大家分享的，就是一個「有捨才有得」的故事，而故事的主角，是第一位在英國成功得到工作簽證，被知名模特經紀公司簽下的台灣名模林韋君。

讀者太太／英國職場放大鏡

從不同國家的「吉祥物文化」，看各地區觀點差異：所有的文化產品，都是價值觀的展現

從不同國家的「吉祥物文化」，看各地區觀點差異：所有的文化產品，都是價值觀的展現

筆者不禁想，這，也可以算是另一種「葉公好龍」嗎？

林志都／今天來點跨文化

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

破除「遠距工作」的各種迷思：企業跟風前務必檢視團隊體質，以免得不償失

如何招聘遠距工作者這是一個非常好但也非常難的問題。主要要拆成兩個環節去回答。一、去哪裡找到能夠遠距的好員工二、如何考察想要遠距的團隊候選人這個問題真的非常難回答。畢竟招員工難，招好員工更難，招懂遠距工作的好員工更是難上天。一、什麼員工適合遠距工作？這邊有一個新奇的方法，我們可以反過來想，什麼員工不適合遠距？1.

換日線全球讀書會

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

最後，在面試結束之後，如果你覺得有些地方講得不是這麼好，也可以寄一封感謝信。信中把你講得不足的部分給補上去，甚至可以補充一些資訊，說剛好看到某一個議題，跟現在這個公司、這個職缺可能有一些關聯。這些都能讓公司覺得，你真的把這個工作很當一回事，是我們未來可以一起工作的夥伴，對於爭取工作會加分很多！收聽完整節目：【換日線｜校園關鍵字 Ep.129】畢業季不焦慮！

換日線關鍵字 Podcast

一個日本人眼中的臺灣：商店缺乏多樣性，恐將為「短視近利」付出代價

一個日本人眼中的臺灣：商店缺乏多樣性，恐將為「短視近利」付出代價

大家好！我是在臺灣創業，經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天我想談談「臺灣的多樣性」這個主題。首先我想告訴大家，我非常喜歡臺灣，並且為了發揮自己在商業上的優勢，希望將來能繼續居住在臺灣。在這裡，我不需要像在東京那樣擔心他人的目光，生活得非常舒適。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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