搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有1948筆搜尋結果

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

全遠距公司可能常駐在單一地區，或者全球均有據點，並招募在不同地點的人們。散佈全球的遠距公司包括艾特萊森軟體（Atlassian）、GitHub 和 MURAL。如果你正在找居住地外的全球工作機會，且不想搬家，這類公司會是個好選擇。知名的線上軟體原始碼代管服務平台 GitHub 提供了求職者在全球各地工作的機會。
Christine Orchard
2023/02/14
2249
「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

這背後有兩種可能：一是為了讓資深員工「感覺良好」的慣常作法；二是這位資深員工在日本總公司已經沒有部門可以待，即所謂表現平平空有資歷的「冗員」。關於這些稍後會談到，我認為這樣是最糟糕的情況。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
11146
跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

在大企業裡，往往由公司老闆主宰一切，發號施令多過聆聽建議。聲音，由上往下傳遞；行動，由下往上彙報。這天在孟加拉，我走進了一間會議室，在這裡，卻一切顛倒：公司老闆坐在台下乖乖聽課，聲音由下往上傳遞，領導人還得擬好執行計畫，向下報告。這位「老闆」，是 2006 年諾貝爾和平獎得主尤努斯博士，這間「公司」，是格萊敏銀行（Grameen Bank）。這天，我是諾貝爾和平獎得主的一日同學。
林子鈞／為世界種植教育
2017/09/19
3812
在法國遇見「指路明燈」：黎巴嫩「戰友」的一句話，徹底改變了我的人生職涯

在法國遇見「指路明燈」：黎巴嫩「戰友」的一句話，徹底改變了我的人生職涯

能和中東航空公司的人一起飛，真的是個非常不一樣的經驗。拉德萬是和我待在模擬機中同甘共苦的好夥伴，他來法國前在約旦受訓，很早就有商業飛行執照了；但他也和我一樣，在追尋人生目標時繞了點路，最後才順利進入航空公司，並被派來空中巴士上課。我和拉德萬。
Chris／歐洲的天空
2022/11/24
3366
歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

僱主希望員工乖乖回巢，在辦公室裡坐好坐滿，但員工希望保留在家工作的權利，甚至不惜用辭職抗議，結果導致許多公司剛放出政策調整的消息，就被競爭對手祭出更好的遠距政策挖角優秀員工。圖／Shutterstock何謂「刷咖啡卡」（Coffee Badging）？
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/01/10
19686
「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

在臉書看到朋友轉發批踢踢鄉民對台灣「求職天眼通」（qollie）公司結束營運的幾點建議（網友精闢分析內容請參照文章傳送門），剛好同事也曾跟我提及這消息，當時一度還替公司的負面網路資訊可能將隨之消失而感到開心，但轉念一想，又覺得這團隊好可惜。雖然我對於台灣「求職天眼通」的認識，大概僅限於從中看到不少離職的前同事，留下對公司不滿的批評。
讀者投書
2017/09/26
2665
別當劣質媒體的奴隸──新聞真真假假，如何分辨優劣虛實？

別當劣質媒體的奴隸──新聞真真假假，如何分辨優劣虛實？

因為新聞媒體的職責在於探討問題和引領大眾思考解決問題，但由於媒體需要考慮大眾的偏好，所以台灣的媒體也只能繼續用煽情式的報導來延續公司的利潤。而我最喜歡的公共議題節目──公視的《有話好說》，該節目的主持人陳信聰先生曾在公視的募款影片上面：「其實節目型態就很無聊啦，無聊有無聊的好處是說，你會把精神放在：到底出了什麼問題」，希望大家深深思考這句話的道理。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/08/31
9300
越「魯」越適合去美國闖？──平凡人給平凡人的赴美工作經驗談

越「魯」越適合去美國闖？──平凡人給平凡人的赴美工作經驗談

首先，很多台灣的朋友都會問：「你覺得美國好還是台灣好？」我覺得這是個非常非常難回答的問題，對我來說每個地方都有好有壞，再好的公司也還是有人會「靠北」，再差的公司也一定有人忠心不貳愛得要死。所以這問題也是一樣的：適合你的地方就是好地方。
讀者投書
2017/01/16
26504
與賈伯斯的「世紀之握」，開啟內容帝國 20 年輝煌路——深讀迪士尼傳奇執行長自傳（下）

與賈伯斯的「世紀之握」，開啟內容帝國 20 年輝煌路——深讀迪士尼傳奇執行長自傳（下）

聽到 Bob Iger 將成為 CEO 的消息，賈伯斯基本上只簡單回了：「嗯，好。」Bob Iger接著說，想找去拜訪賈伯斯，希望兩家公司有機會能重修舊好。賈伯斯只淡淡地問：「你跟 Eisner 一起工作多久了？」「10 年了，」Bob Iger 回道。「哼，」賈伯斯說：「好吧，我不覺得事情會有任何改變，但是沒問題，等塵埃落定的時候，我們再聯繫。」
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/09/01
4709
穿牆者：在深圳與香港之間，我看到截然不同的「真相」

穿牆者：在深圳與香港之間，我看到截然不同的「真相」

同時間，隨著中共對於香港政局的加強掌控，加上越來越多中資公司在香港成立分公司，我接觸到的許多香港人，平日都是跟中國（香港稱內地）公司、中國主管或同事一起做生意的──他們對於中國的未來，就跟來自「內地」的人們一樣樂觀；他們更相信，未來香港勢必要加強跟廣東、澳門整合，好成就「大灣區經濟」，再創繁榮願景。
波士頓藍人／讀者投書
2019/08/16
37773
關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

新東家跟舊東家不同，雖然一樣是紡織業，但生產主力為成衣用布，不消說，公司規模大得多，在業界算是數一數二的老字號，招牌十分響亮，往來客戶幾乎都是叱吒國際市場的知名品牌，感覺就是個將來可以為自己履歷加分的好選擇。到職一個月內都還算是蜜月期，準時下班並非難事，況且才上工兩天的我根本還沒進入狀況，能實質派上用處的地方不多，六點一到，主管叫我打卡閃人，我當然樂得恭敬不如從命。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
55025
誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

誰說上班不能過得像念大學一樣？我在英國工作的親身體驗

奇怪，怎麼進公司工作後卻能像大學時期一樣歡樂，甚至還有一堆社團可以參加？到底大公司還有什麼奇怪有趣的活動？每年 12 月定期會舉辦的燭光聖誕頌。圖／張育誠提供員工社交委員會：公司趣味活動的幕後推手首先看到公司的員工社交委員會（Employee Social Committee），這個委員會由公司所贊助，每年有固定一筆預算舉辦各種大型跨部門間的社交活動。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/07
1784
在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

也因為這樣的經驗，我很難說出「外資」就如何入何、或者「日商」就如何如何，或者「誰好誰壞」的話──畢竟公司是一個龐大組織，最重要的還是與你日日一起工作的團隊成員與主管，你可能會在「日商」找到與你非常契合的團隊、也可能在「外資」遇到格格不入的團隊，端看這個團隊需不需要你這樣特質的人。
Worklife in Japan
2020/07/23
11226
天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

還記得第一次在倫敦街頭，看到好萊塢電影《高年級實習生》的預告時，我便放聲大笑地對身旁的朋友說：「我現在在公司，就是這部戲中的勞勃狄尼洛阿！」好，我必須先承認，我的年齡心智都還沒成熟到像勞勃狄尼洛在電影中一樣，能開導年輕人有關人生或職場的大道理。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
9048
亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

這難免會造成挫折，甚至讓人覺得自己只是運氣好、才得到目前的工作，或是覺得自己其實不應該屬於目前的公司或位階⋯⋯等等。這一切自我懷疑，每個人每天都或多或少都會經歷，所以如果有此症狀的你，其實並不孤單。 尤其，亞洲人大部分很習慣謙遜，但這更讓我們容易陷入「冒名頂替者症候群」的泥沼中。請記得時時提醒自己：「我們現在所處的狀態、就是我們應該得到的」多鼓勵自己。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/11/26
5278
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。