好公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有1960筆搜尋結果

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

在全盛時期，電子產業發展得非常好，「科技新貴」曾是人人欽羨的行業。據了解，1990 到 2000 年前後的台積電，曾經是包括新加坡在內，亞洲鄰國人人夢寐以求的第一志願工作，主要原因是：薪水好、有分紅配股、而且技術領先競爭對手。當時，全台灣光是半導體公司就超過了一千多家，它帶動了台灣的產業供應鏈，也發展其週邊產能、工作機會和相關教育。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

雙北外送員資源及平台選擇性多，因此偏好「承攬制」；其他地區外送平台寡占，專職人士較多，故偏好「僱傭制」。制度比一比：承攬制 V.S. 僱傭制？差異性保障性承攬制承攬人依照約定「完成工作」即可，案主沒有過多指揮、監督權利。

Crossing Campus

【國際 NGO 實習筆記】多元又自由，但要有將來「隨時換工作」的心理準備

【國際 NGO 實習筆記】多元又自由，但要有將來「隨時換工作」的心理準備

我發現，不少在海外工作的中文母語人士習慣取一個讓外國人好記、好唸的英文名，但其實許多外國人很希望用中文稱呼我們，此時我會直截了當地跟外國朋友說，「發音不標準聽起來可能會很怪，如果你們用我的英文名叫我，我會比較開心。」就我觀察，印度同學和中東同學通常會直接用本名自我介紹，也不太在乎西方朋友發音到底精不精準。

愛玉子／獨旅女子的眼睛

「能在臺灣做自己，真好！」──身為日本人，我真受夠了壓抑忍耐的文化

「能在臺灣做自己，真好！」──身為日本人，我真受夠了壓抑忍耐的文化

大家好！我是在臺灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天想和大家分享關於日本人感受到臺灣有多適合生活。被派駐到臺灣的日本人當中有不少人，以外派人員的身分來到臺灣，在被通知回國赴任時選擇離職，並留在臺灣。前幾天，和客戶的員工聊天時談到，他從菲律賓被調到臺灣，並在接到日本總公司要求回國赴任時機遞了辭呈，決定留在臺灣。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

海外臺灣人專屬，卻常不知道的好康「 i 僑卡」：跟我一起吃遍倫敦特約商家

海外臺灣人專屬，卻常不知道的好康「 i 僑卡」：跟我一起吃遍倫敦特約商家

圖／張育誠提供Oolios 為一間線上冷凍食品商店，在其官網上能購置漢典公司旗下的各種冷凍食品，如臺灣香腸、鹽酥雞、牛肉麵……等，i 僑卡的優惠則需要將虛擬卡片截圖，寄信到它們的客服才能領取折扣碼。我預定的貨品較多，也因此它們包裝十分講究，以一個裝入許多冰袋的大保麗龍箱填裝封箱，交由 DPD 物流公司送貨。

張育誠／Robin & Fox Academy

「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

第一年，她在中華料理店打工，公司幫她申辦工作簽證，順利拿到 3 年簽證。也因此，NaNa 更加努力，第三年透過派遣公司介紹進入 NHK，擔任中文行政職務，而 NHK 也替她更新工作簽證。在 NHK 這樣純日語的工作環境上班，NaNa 的工作內容為處理日文電話諮詢、客訴⋯⋯，這一連串的挑戰讓她自覺日文程度依舊不夠。

Worklife in Japan

看球賽除了環境惡劣的卡達球迷村，其實還有其他 3 種選擇──那幾天在世界盃現場的日子

看球賽除了環境惡劣的卡達球迷村，其實還有其他 3 種選擇──那幾天在世界盃現場的日子

大家好！我是在台灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天想和各位分享的是，親臨卡達觀戰世界盃的真實體驗！我在 2022 年 4 月得知，自己幸運地在第 2 輪抽簽時，抽中了世界盃入場門票。並在 11 月 21 號飛到卡達的首都杜哈（Doha），一路待到 28 號才離開。這一次的卡達之旅，是我第一次在中東旅遊。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

另外，與其回覆「好」、「好的」、「好喔」、「收到」、「ok」這類依舊行為指向性不夠明確的用詞，不如回覆「馬上處理」、「三點以前完成」、「我會傳達給XXX」、「我會與XXX討論」等，明確後續的處理方式，也顯示出對對方訊息的重視。

馬振洲／華人文創聚焦

給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

這次我去的是房地產公司，其實在此之前我完全沒有接觸過類似的產業和知識，對於一間好房的定義就只有地點；但有了這次實習經驗後，不敢說已經很了解房仲業，但是在未來無論是買房或是建築相關基礎知識，起碼我敢能提出具備專業考量的回答。我學到的最主要有幾點：1. 主動請教，自我安排大家去實習常常會有一個迷思：為什麼同事看起來都很忙，我卻沒有被分配到工作？

Crossing Campus

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

就拿找實習來說，中上階層的學生，多會想盡辦法擠進在該產業有名望的大公司（像是 Goolge、台積電、P&G、JP Morgen、奧美等），豐富他們的履歷。哪怕這些知名大公司給的實習薪水再差，學生們也要擠進去──因為他們知道，這份實習履歷，是他們往後職涯的門票。反觀寒門子弟，他們可能跑去當家教、去補習班當解題老師、去餐廳端盤子、去電器行修電腦、去工地搬磚。

劉庭安／我所見的世界

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

不過想想人家靠的也是實力，在校期間累積很多專業作品，自然能得到企業主的青睞，同時大企業願意將實習生視為公司未來的潛力人才，透過實習協助他們提早熟悉內部操作與公司文化，長久下來創造真正的雙贏，而非將實習生當作拋棄式的廉價勞工。關於「待遇」好不好？個人淺見，好與壞不能光從錢的多寡來看，還包括老闆是否信任員工、是否互相尊重、有無擔當的肩膀。

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

我也聽過其他不少真實案例，員工為公司賣命工作到中風送醫，請了一個月病假好好休養生息，結果公司這段期間找了個新人頂替，起薪低、好用又有健康耐操的身體，於是公司就希望員工＂自己提離職＂，可以＂fuck off＂滾一邊去了。真的，不要為公司賣命，血淋淋的例子就在這裡。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

我也曾是「副業大叔」：薪水不差的日本白領，為何下班後紛紛忙著打工？

我也曾是「副業大叔」：薪水不差的日本白領，為何下班後紛紛忙著打工？

大家好！我是在台灣創業，經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。最近在日本，「副業大叔」（副業おじさん）這個詞越來越常見，專指穿著西裝、打著領帶，卻在假日等空閒時間進行打工的上班族。綜觀社群上討論的角度，多半是好奇薪水應該不低的白領上班族，為什麼要去做時薪很低的打工？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

撰文：黃亞森大家好，我是黃亞森（Arthur），目前以外國律師（台灣律師資格）身分，於日本北浜律師事務所任職。該事務所主要處理綜合性商務法律事務，在東京、大阪跟福岡都設有事務所。本所律師人數，包含日本律師及外國律師，合計約為 110 人以上。主要業務涵蓋綜合性國際商務所，包含公司設立、跨境投資與交易規劃、各式商務中英日契約審閱、跨境商務紛爭處理，及併購交易等。

Worklife in Japan

「我不是 Janet 而已，我有自己的名字！」──以後對外國人自我介紹，我都要教他們唸我的「本名」

「我不是 Janet 而已，我有自己的名字！」──以後對外國人自我介紹，我都要教他們唸我的「本名」

「好，你名字中有個蓁，那就來個 J 開頭的好了。我們班上有 Jenny 了，那就…Janet！今天開始，你就是 Janet。」──短短 3 行對話，就決定了我的第 2 個名字。英文名字固然方便，但我在乎我「真正」的姓名來到德國定居之前，我在蘇格蘭短暫待了約 10 個月。

蓁蓁／讀者投書

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明