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共有2631筆搜尋結果

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

事實上，如今時代資訊開放、工具多元，職涯之路也不再只是看「科系」來決定方向，如果可以，不妨回頭探索自己過去做的每一個決定，也許你會感謝當時的自己。沒貴人？先把自己的雷達打開有沒有遇到貴人，其實這個問題仍偏主觀，有些人認為「傷害自己」的人是貴人，因為那些人使自己成長，但我並不完全認同這個說法──那些人可能是個契因，但能夠成長往往是因為我們自己願意做出改變。

艾比／讀者投書

飄洋過海的成長物語：《青春養成記》釋放心中紅貓熊，不是華裔移民族群也很有感？

飄洋過海的成長物語：《青春養成記》釋放心中紅貓熊，不是華裔移民族群也很有感？

《青春養成記》背境設定於加拿大多倫多，不只是因為是導演本人的成長背景，該地的多元文化百花齊放亦是主因──從中國城、韓國城、小義大利、希臘城到肯辛頓市場（Kensington Market），各個種族互相包容和尊重，這與電影的核心「接受與眾不同」相互應和。

Crossing Campus

一個高中生的憤怒呼喊：「大人們」都知道教育體制有問題，卻都用「這不是你一個人可以改變的」打發

一個高中生的憤怒呼喊：「大人們」都知道教育體制有問題，卻都用「這不是你一個人可以改變的」打發

學校跟我們說要多元學習，可以多去參加營隊、講座，但是每天都要準備考試、上補習班，我們連去知道那些新型教育內容的時間都沒有，實在矛盾。在我的眼裡，我看到很多同學明明是相當有能力的，有些人喜歡哲學思辨，他們總覺得這世界上沒有所謂的絕對，於是不停的思考和反駁自己、有些人相當投入團體討論或是專案研究，也有些人需要看到實體的東西或身體力行才能體會知識的應用。

邱鼎鈞／讀者投書

「華人村」裡住了誰？緬甸難民偷渡紀實，與變貌中的真實泰北

「華人村」裡住了誰？緬甸難民偷渡紀實，與變貌中的真實泰北

在一所規模 1380 餘人的大型中文學校宿舍裡，偶爾能聽見學生們以正在學校學習的中文（普通話）及泰文溝通，但最常聽見的其實是──多元的族語。來自邊境不同原住民族的學生們，在異鄉校園中建立小小的社群，說著自己熟悉的苗語、阿卡語、傣語、拉祜語，找到來自原生社群的歸屬感。那麼這些原住民族學生究竟從何而來呢？

陳徹 Toru Chin／讀者投書

【新．世代之聲】那些「履歷文學」無法呈現的我

【新．世代之聲】那些「履歷文學」無法呈現的我

我看了許多當代藝術，但對市場無從得知，市場本身變得與資訊一樣多元。它們的獲利模式都在哪裡？我迷失在資訊裡面，那些全面販售著焦慮的資訊洪流。後來，為更了解自己居住的地方，因公之便我帶著伴侶走進山區拜訪幾位返鄉青年，這才逐漸摸索到自己想要成為的樣子。「城市長大的小孩好像走到哪個城市都與山陌生，」伴侶說。他夢想數位游牧的生活，對此我知道得不少，但不知道怎麼在資訊中聚焦。

【新．世代之聲】

吉屋出租

以黑人、白人標明住宅檔次與安全度的說法，在全美國的華人圈中經常能見，就算是在全美國種族多元第一名的哥倫比亞大學，各色人種經常同桌數年之久，我還是常聽見華人同學說出：「前面那邊好多黑人，危險不要去。」我震驚的不是這個概念，而是他竟然就這樣把話說出口。

何曼莊／Loud Minority

「軍政府低估了我們的力量，時代已經不同」──與緬甸抗議青年對談，反思台灣年輕世代參政

「軍政府低估了我們的力量，時代已經不同」──與緬甸抗議青年對談，反思台灣年輕世代參政

她認為荷蘭的投票年齡需要下修至 16 歲，以匯聚更多元的聲量，讓世代間的公平正義獲得保障。（在《換日線》繼續閱讀：【專訪】「為氣候罷課」號召 17 萬人上街，Sophie Handford 18 歲當選紐西蘭史上最年輕的議員）我也認同一個年輕世代的緘默，只會加劇權力結構的僵化與腐敗，因此「青年賦權」應當是臺灣持續發展的方向之一。

李易庭 Joyce／有意思

「好書伴學習包」獲東方設計奧斯卡金獎，未來還有「友善雇主指南」──專訪 One-Forty 創辦人陳凱翔

「好書伴學習包」獲東方設計奧斯卡金獎，未來還有「友善雇主指南」──專訪 One-Forty 創辦人陳凱翔

消弭偏見：One-Forty 看見整個社會對移工、外勞的刻板印象，因此致力協助移工在台灣受到更好的對待，同時協助台灣成為多元友善的社會。有溫度的學習包：不管在哪個角落，都要伴你學習為了幫助移工更快適應台灣、累積專業技能，One-Forty 在台北車站附近開設移工教室，課程舉凡中文、廚藝、商業理財等，類型五花八門。

Crossing Campus

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

圖／Shutterstock歐美職場的政治正確紅線此外，我還觀察到另一項 2024 年職場趨勢，就是在公部門和學術機構越來越被無限上綱的「政治正確（Political Correctness）」，似乎也蔓延到私人企業，無論是強調對多元性別、種族的尊重早已是金科玉律，在這樣的風氣下，宗教也成為不可踩的紅線。

讀者太太／英國職場放大鏡

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

譬如透過E化系統，打造員工教育訓練與職涯規劃體系，建立從新進人員即開啟一系列的專業、核心職能、管理職能等培訓，以及學習地圖、學習管理機制與學位進修等多元培訓方案。上銀更積極與大專技職院校攜手合作，發展產學合作人才培育地圖，如從文藻外語大學獵才，先找到外語能力優秀的學生，再給予專業的機械知識培訓，訓練合格聘用後，起薪五萬元起跳。

志氣／Best Pratice 實現未來典範

電影節現場筆記：東京國際影展裡的「華語女性電影」，與難能可貴的《虎毒不》

電影節現場筆記：東京國際影展裡的「華語女性電影」，與難能可貴的《虎毒不》

圖／Howard Wu提供東京國際影展裡的「華語女性電影」們作為日本唯一獲得國際電影製片人協會（FIAPF）認可的 A 類競賽型國際影展活動，東京國際影展除了展現對華語電影的包容性，於第 37 屆更是納入了女性電影的多元性。事實上，就筆者觀察下來，東京國際影展對「女性電影」的著力，不僅僅只是多設立了一個單元，而是將支持女性電影的精神遍佈整體影展。

Howard Wu／史塔克の電影小站

沒有對錯優劣，只是選擇截然不同——背景相近、氣味相投的童年好友，為何走出如此迥異的道路？

沒有對錯優劣，只是選擇截然不同——背景相近、氣味相投的童年好友，為何走出如此迥異的道路？

儘管自認錄製的競選影片「很糗」，終究順利當選，得以和其他成員一同策劃、執行美足賽中場表演、年度舞會等校內活動，打開社交圈，接觸各色人等、參與多元活動。那習性一直延續至今。大學和職場，不同的「選擇」與「個性」交互影響「大學呢？妳看到什麼差異？」「入學時我們同樣遭逢金融危機，就業前景不明。她在亞利桑納當地就學，唸的是熱門科系供應鏈管理。

杰克／湖邊沙徑

台中國際會展中心開創新局硬實力結合展示力展現城市經濟韌性

台中國際會展中心開創新局硬實力結合展示力展現城市經濟韌性

市府率先啟動「專案緊急因應小組」，盤點受影響產業、掌握訂單動向，並推動市場分散、多元市場開拓。市府首波提供參展補助2,500萬元給9大指標產業公會，協助業者前進德國、波蘭、日本、捷克等國家參展，包含台灣工具機暨零組件工業同業公會、台灣木工機械工業同業公會、台灣自行車輸出業同業公會及台灣機械工業同業公會等4家公會共申請補助1,250萬元，預計創造逾2,000萬美元商機。

整合傳播部

【一頁阿拉伯】不懂阿語沒關係，一起跟著這樣做：內行人的開羅咖啡廳之旅

【一頁阿拉伯】不懂阿語沒關係，一起跟著這樣做：內行人的開羅咖啡廳之旅

店裡最常見、最多元的飲料就是果汁，舉凡芒果、香蕉、柳橙、哈密瓜、甘蔗、蘋果等基本款應有盡有。埃及果汁的調味不複雜，頂多另外加入牛奶，變成奶昔。不過，埃及人非常嗜甜，許多果汁都會再加入果醬一起打，口味真的甜到令人招架不住。埃及人果真嗜甜如命如果不想喝果汁，剩下的選擇就是咖啡或紅茶了。埃及咖啡跟台灣很不一樣，採用的是土耳其咖啡的泡法，咖啡粉磨得非常細小，幾乎跟沙子一樣。

換日線阿拉伯

擁抱未知，抑或穩紮穩打？和兒子聊聊職涯抉擇

擁抱未知，抑或穩紮穩打？和兒子聊聊職涯抉擇

西雅圖像大學城，感覺單一；紐約則文化多元，可以接觸各式各樣的人，比較好玩。」「那麼 A 公司呢？你如何拿它和 B 相比？」「我剛和賈斯汀談過。他說他們最近承接了公司的重要專案，要重新打造整個雲端架構，從後端的資源配置到前端的人機介面全面翻新，聽起來很具挑戰性。」「賈斯汀是你連續 2 個暑期打工的那個年輕主管嗎？」

杰克／湖邊沙徑

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