團隊｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2680筆搜尋結果

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

縱然每一個團隊的「成功」定義不同，但在企業與人生組成團隊的共同邏輯是：正式聘雇之後，每一個團隊成員互相溝通、正向磨合，能在團隊不同階段，發揮自己的優勢與價值，各司其職，同時鼓勵彼此跨出舒適圈，持續學習成長。需要幫忙的時候，一同評估投資報酬率，尋求外包專業協助，成為一個永續經營，達到共同目標的高效團隊。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

想要有效爭取海外訂單，先學會大型商展英文行銷用語

想要有效爭取海外訂單，先學會大型商展英文行銷用語

許多廠商在參展時候並沒有達到效益、許多新創團隊訂了機票與飯店到海外參展許多天卻未收得預期效果，原因往往很簡單，那就是沒辦法掌握英文的行銷與服務用語。各行各業都有其專業用語，如果在溝通前，就先掌握一些常用的英文用字，知己知彼，不僅工作起來能更有效率，也能避免「到最後才驚覺彼此的理解天差地別」的窘境。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

專訪網紅創業家「矽谷美味人妻」：當大家跟風時，你要「背道而馳」

專訪網紅創業家「矽谷美味人妻」：當大家跟風時，你要「背道而馳」

就像前幾個月，KT 帶領團隊針對北美市場進行選物電商美味生活 Shop 和 HowMedia 行銷生活雙專案的試驗，初期只投入少量的人力，並用最精簡、最快的速度把它做出來，再觀察市場的流量和觀眾的反應，同時審視成果是否能令自己滿意，以及會不會對她與團隊造成很大的長期負擔。如果這兩個月的成果不盡理想，她會直接把其中一個專案斬斷，把人力和資源投入另一個專案。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

評《黑神話：悟空》：在「逢中必誇」與「逢中必反」之外，看遊戲對原著的新詮釋

評《黑神話：悟空》：在「逢中必誇」與「逢中必反」之外，看遊戲對原著的新詮釋

而在對遊戲的批評者之中，也有少數的中國玩家：他們認為創作團隊讓故事主線偏離了《西遊記》的宗旨，將原本宏大的原著故事變成了「歐美式言情小說」的敘事，並認為這款遊戲從劇情到美術等設定，均深受西方文化的影響，導致它講述的已非中國的故事，更不是《西遊記》。《黑神話：悟空》創作團隊創造了一個「後西遊記」的故事情節。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

培養你商戰，好過你被統戰：台灣新創入駐對岸「孵化器」須慎思熟慮

培養你商戰，好過你被統戰：台灣新創入駐對岸「孵化器」須慎思熟慮

不過，新創團隊入駐孵化器終究不是找快捷酒店，貨比三家再選擇適合您團隊發展的孵化器入駐，至為關鍵。在創業加速器對於創業團隊的輔導中，對團隊最有助益之資源為人脈資源、時間壓力及課程。在創業環境下，投資人倚賴創業加速器協助篩選及培育好的團隊，而創業加速器也希望可以尋找到好的投資及輔導標的，好的創業團隊則主動找上創業加速器作為成長的協助，創業加速器為整體創業環境建立起較佳的循環。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

不到 30 歲的他，放棄 500 萬年薪賭一個夢想：台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅

不到 30 歲的他，放棄 500 萬年薪賭一個夢想：台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅

當時，美國破產法庭把公司判給中國和印度的股東，但員工卻是美國團隊。謝安曾在接受媒體採訪時笑稱，每次開董事會，就好像聯合國開安理會——美國團隊說什麼，中方股東就說不行；中方股東說什麼，美國團隊就說胡扯；然後印方股東認為，美國人、中國人的論點，都不對。那麼，謝安是如何上位數字王國 CEO 的？「這就是好玩的地方了。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

這樣的主管最可怕的，是不會在關鍵時刻保護團隊。我記得有一次，團隊內部在已達成共識的情況下，和別的團隊開會。對方主管提出一個與我們共識不同的請求，這個主管卻立刻被「攻陷」，甚至沒有說出一句「我們要再討論一下」的緩衝，就當場點頭答應，還當著所有人的面告訴我「以後就這樣做」。還有一次，這位主管口口聲聲說為了控管成本，希望和外包合作對象調整價格。結果談完回來，價格竟然不減反升！

葉涵芃／讀者投書

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

一切終究關乎到人，這就是團隊的力量。圖／Shutterstock「選新創還是大公司？」對於不少年輕人來說，大公司代表工作制式、官僚制度讓人難以發揮創意，不「Sexy」也不有趣；而新創團隊雖然資源缺、人力少，卻充滿鮮猛活力、擁有容忍天馬行空點子的空間，吸引力樂勝大企業。然而，Henry 卻選擇進入當年世界最大的客戶關係管理公司 Siebel Software，擔任產品經理。

Sharon Shih／米醫師的史丹佛跑跳筆記

Netflix《怒嗆人生》成功的關鍵：為何美國亞裔的「怒」，能讓全世界共鳴？

Netflix《怒嗆人生》成功的關鍵：為何美國亞裔的「怒」，能讓全世界共鳴？

作為被獨立片商 A24 圈粉的小影迷，觀影後內心感到與角色劇情深深連結，我想是因為創作團隊將在美國這片土地上亞裔的真實文化、生活經歷，與全人類的情感接上線，因而深深觸動了人心。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為

Chill 爸媽／美國趣聊

一部臺灣的賽車電影如何誕生？──用速度踏實追夢，專訪《速命道》導演柯有謙、編劇邱炳豪

一部臺灣的賽車電影如何誕生？──用速度踏實追夢，專訪《速命道》導演柯有謙、編劇邱炳豪

又是什麼樣的初衷，讓團隊想在第一部完成的商業長片中，放入這些元素去說故事？導演柯有謙聽到哈哈大笑表示：「如果不放也很奇怪啦。說真的，人家一定會問的，而且我又是拍車子的劇情，用的團隊又是父親的『黑家班』成員。這樣的父子情如果能被拍出來，也是用來記得我爸的一種方式。同一時間，既然找了我哥一起來拍戲，與其被單純說是兄弟情，那不如就把它玩得更多采多姿。」

王鼎棫／進擊的公民

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

加入 iCHEF 新創團隊的程開佑因此不斷思考：如何讓開餐廳成為一門更好的生意？從設計具台灣特色的點餐系統開始，iCHEF 團隊深知軟體產業若不能做到一定規模，遲早會走向衰敗的困境，於是在 2015 年推出 iCHEF 2.0 升級產品，爭取掛牌上市櫃。並且重新佈局後疫情時代的國際化目標。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

私下詢問信任的人脈：尤其是對於直屬團隊成員的看法。了解他們過往帶領的員工表現：是否用績效表現晉升團隊、鼓勵團隊學習。查看他們的 LinkedIn：參考其他人給他們的推薦信，或者他們的發文與留言。這些細節有助於判斷團隊的主管們是否值得信任，以及該團隊是否適合長遠發展。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

你看見層層標籤下的「細節」了嗎？──解密巴黎奧運的 5 個「浪漫」冷知識

你看見層層標籤下的「細節」了嗎？──解密巴黎奧運的 5 個「浪漫」冷知識

第三個元素則特別獻給帕拉林匹克運動會，Chaumet 團隊被授予全權設計獎牌正面，團隊刻意描繪從艾菲爾鐵塔下往上仰視的景色，並於獎牌的左右側利用點字寫上「Paris」及「2024」的字樣，致敬出身於法國的點字法發明者路易布萊爾（Louis Braille）。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

「從團隊的角度出發，你覺得什麼是目前最重要的突破點？」．「這件事對整體運作的影響可能有哪些？」分享你的管理目標，並邀請對方提出建議或補充，並感受到自己是團隊運作中的重要一員。當團隊成員能夠理解整體目標並積極參與其中時，不僅能找到自己的角色定位，還能為團隊帶來更多創新的解決方案。多數 Z 世代希望參與到更大的脈絡中，並從更高的視角去理解問題。

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

還有個在規畫中的計畫，則是鼓勵房客組成團隊，針對當地社區的社會問題提出解方，The Collective 會給予入選的團隊經費，讓他們實際執行。為了瞭解共居的社會影響力，The Collective 還專門組成了一個社會影響力評估團隊，用以評估、檢視組織的運營情形與影響力。讓 The Collective 在持續發展的過程中，能夠兼顧商業利益與社會影響力，朝著對社會有益的方向邁進。

Crossing Campus

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明