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共有2688筆搜尋結果

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

公司企圖讓員工了解，「潛意識的偏見」會限制團隊的招聘和升遷，只有多樣的文化與環境，才能造就出更多激盪的想法與創意。可惜的是幾年過去了，目前卻無法提出可靠的數據表明，這些訓練及諸多其他的努力，確實發揮了作用。哈佛大學研發的「內隱聯結測驗」，看看自己有無未察覺的隱藏偏見？自己挑戰自己的言論與想法，永遠是困難的。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
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留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

有次，他發現對方更關心他是否能準確說出某個程式語言的定義，而非詢問他在專案實作、問題解決或團隊合作上的經驗。這讓他感到有些意外，也讓他思考，在 AI 工具盛行的時代，是否應該更重視實務能力，而非背誦能力。延伸閱讀：「AI 會取代人類嗎？」
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
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迪士尼「政確」風暴：全面分析選角爭議，小美人魚、白雪公主、仙子叮噹惹怒了誰？

迪士尼「政確」風暴：全面分析選角爭議，小美人魚、白雪公主、仙子叮噹惹怒了誰？

根據《紐約時報》報導，兩位高層透露「Stories Matter」團隊也曾「註記」以下內容：《小美人魚》反派烏蘇拉因深色皮膚，加上外型與聲線曾參考變裝皇后，恐被視為有醜化非白人、酷兒族群的意圖；《小飛俠》則因具有鐵鉤手的虎克船長欺侮孩童主角，疑有侮辱及歧視殘疾人士的可能性。這些「註記」會否列入真人電影的改編，也值得後續關注。另外也有高層指出，過度政治正確的自我審查，恐會扼殺作品創意。
漢斯黃／午夜影室
2023/04/08
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加拿大性學研究證明：女人的性慾不輸男性，且更愛在性事中「冒險」！

加拿大性學研究證明：女人的性慾不輸男性，且更愛在性事中「冒險」！

崔弗斯的團隊因此更能掌握哪些事會觸發／不觸發受試者的身體反應。崔弗斯給受試者看露骨的照片或色情影片，內容分為男女性交、女女性交、男男性交。值得注意的地方在於，說自己是異性戀的女性，幾乎不管看到什麼，身體都會起反應，包括男男性交、女女口交、男女性交。異性戀女性充滿冒險精神，至少在她們的大腦裡如此。不管她們理論上是什麼樣的人，都並未特別對哪種類型的性事感興趣，看到什麼都喜歡。
換日線全球讀書會
2019/06/14
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誰說讀體育班等於犧牲學業？借鏡奧運常勝國經驗：我們想培養什麼樣的運動員？

誰說讀體育班等於犧牲學業？借鏡奧運常勝國經驗：我們想培養什麼樣的運動員？

從西班牙到英國的案例中，這些身兼教練、老師的人，共同點是：有穩定的身分、團隊的支持，及體制保護的自主性。根據立法委員陳培瑜於 2025 年，針對台灣體育班提出的結構性問題分析，正是「賽制、教練聘用制度與監督不作為」三者交織，讓學生的受教權與教練的工作權被綁在同一條船上。最後，重新想像體制如何接住孩子，同時也接住教練與家長。
丁桀／史波特菲爾德
2026/05/21
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

此外，在與當地團隊的磨合上，有很多事不僅對你來說是第一次，對當地員工更是如此：例如應徵外派台幹時，被告知任務包括「協助當地導入新系統」，但當地員工跟你一樣沒有經驗，母公司可能曾在他國導入此系統，但也沒有當地的經驗，此時就需要你相當程度的管理能力，做為讓事情順利推展的橋樑。簡單來說，外派之後，你就不再只是公司訓練的儲備幹部了，不能一直等著母公司「提供指導」。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

目前在新創公司從事數位行銷的工作雖包山包海，但每天都進步的感覺與來自世界各國的同事合作，讓 Ariel 工作越來越上手，也開始帶領團隊與負責公司重要的任務。Ariel 東大之後的人生，或許不像日劇上演的東大畢業生那樣轟轟烈烈，但這其實才是職場最真實的縮影。不論學歷高低、家庭背景，每個人都有相同對未來的迷惘，並試圖在煩惱中走出屬於自己的一條路。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
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「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

2009 年出版首本著作《我們做到了》（Yes We Did），內容是關於 2008 年她於歐巴馬競選活動中身為「新媒體」（New Media）團隊一員的經驗；前作為《如何用大數據強化人才力？》，此外她也是暢銷書《維基經濟學》（Wikinomics）的研究召集人。2012 年獲《世界經濟論壇》選為「全球傑出青年」（Young Global Shaper）。
換日線全球讀書會
2020/05/15
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「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

研究團隊指出，這種現象很可能是因為有了基本保障後，人們更願意去進修與花時間提升自己，甚至工會也更有底氣去爭取較好的勞工待遇（因為真的可以「不爽就不要做」）；同時，以人為單位的 UBI 也讓更多原本因需打工扛家計的青少年，能夠回到教育體系，有助於他們日後的職涯發展。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/29
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直擊波蘭「奧斯威辛集中營」：一側是豪奢安逸，另一側是「生不如死」的人生

直擊波蘭「奧斯威辛集中營」：一側是豪奢安逸，另一側是「生不如死」的人生

我們的團隊來自世界各地，隨著猶太導遊的步伐前行，沒有人說話，甚至連呼吸都顯得小心翼翼。全程的靜默中，似乎只能透過無聲的嘆息彼此交流，共同承載這份悲傷。奧斯威辛營區。圖／彭孟嫻提供接著，導遊帶領我們進入奧斯威辛的煤氣室。狹窄的通道將我們引入低矮、昏暗的空間，空氣中瀰漫著濃厚的哀傷。導遊詳細解釋煤氣室的運作原理，以及事後如何處理死者的遺體和骨灰。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/12/27
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太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

根據《檢察日報》報導，這些代理商最多可從其團隊為公司創造的利潤中，抽取 30％ 的佣金。三階段詐騙手法：下餌、網魚與殺魚成排桌椅上都配置電腦與鍵盤，在這間看似客服中心的辦公室裡，詐騙部門受命協調與執行詐騙工作。
換日線全球讀書會
2025/11/14
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台大學生自治現場：為何「最精彩的一屆會長選舉」，投票率卻不到 4%？

台大學生自治現場：為何「最精彩的一屆會長選舉」，投票率卻不到 4%？

最後朱姓候選人代表的 2 號團隊，在多數學院獲得領先票數，目前已確認當選，而朱姓候選人在選舉最後幾日的「實質退選」操作，被不少人視為最終勝選的關鍵因素。至於當選後，朱姓候選人是否會履行承諾，將職權交給兩位副手呢？我們還在等待後續發展。廢票運動：「不想被任何候選人代表！」
Crossing Campus
2024/05/10
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深入西門町「矽膠娃娃共享旅館」，探索秘密但不獵奇──專訪《布洛卡區》導演蘇明彥

深入西門町「矽膠娃娃共享旅館」，探索秘密但不獵奇──專訪《布洛卡區》導演蘇明彥

在拍攝尾聲，經營團隊決定搬離原本的西門町舊址，遷移到新的據點繼續營運。不再是老旅館的建築外觀，原本略帶復古的內裝，也在搬遷時被摧毀殆盡；唯一能看出痕跡的，只剩下地面的垃圾、包裝紙，許多東西更被當成垃圾丟棄，難以想像這裡曾承載著的一切。蘇明彥也開始思考，「這些回憶，是否會隨著旅館消失而煙消雲散？」
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/04/26
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創造在地需求，征戰國際市場──台灣藍染工藝品牌「太平藍」何以獨特？

創造在地需求，征戰國際市場──台灣藍染工藝品牌「太平藍」何以獨特？

除了對於國外消費者偏好的體察以外，江婕妤每次有機會去國際市場展覽或交流，都為花時間欣賞其他國家的在地團隊如何做手工藝、如何把傳統的物品轉化成在現代能欣賞與使用的產品。太平藍為九月份染物祭推出的提袋，手提處為天然植物染染色而成的編繩。圖／陌熙提供像是在日本展覽中，有一個令她印象深刻的藍染品牌 BUAISOU，是由一群和婕妤、雅汶年紀相仿的青年組成，其中有些是返鄉工作。
Crossing Campus
2023/09/13
3890
《水行俠 失落王國》成也兄弟，敗也兄弟？──「七海之王」終究無法號令「麻煩之海」

《水行俠 失落王國》成也兄弟，敗也兄弟？──「七海之王」終究無法號令「麻煩之海」

電影最後，歐姆吃「陸地上的蝦」的驚悚尷尬場景，或許也是製作團隊自況近年來身處的窘境，如同電影中一再出現的台詞：「這是個隱喻」（It’s a metaphor.）。與 DCEU 正式道別可能有 DCEU 的影迷難以接受《水行俠 失落王國》成為 DCEU 草草收尾的句點，甚至因此怨恨本片。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/12/28
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