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共有552筆搜尋結果

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

原因是在跨國企業的中小型分公司（例如臺灣或香港），人力配置沒有大型分公司充裕，因此組織中常合併多個職務由一人擔任。我提出了申請，也通過了面試，欣喜地被口頭告知錄取。2008 年的金融大海嘯，影響了全球。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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為何年輕世代「捨棄臉書轉推特」？──從馬斯克併購案，看社群媒體的動態演變

為何年輕世代「捨棄臉書轉推特」？──從馬斯克併購案，看社群媒體的動態演變

動見觀瞻、眾人矚目的當今全球首富、美國企業家馬斯克（Elon Musk）日前才剛成為社群平台推特（Twitter）的最大個人股東，一度傳出要加入董事會，之後竟又拋下震撼彈，表示希望以 430 億美元（約新台幣 1.26 兆元）透過惡意併購（Hostile Takeover，意指違反目標企業管理層意願之收購行為）全額買下推特，讓其私有化。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2022/04/21
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川普「領土購物車」抵達：巴拿馬運河港口「易主」，全球政治棋局將如何變動？

川普「領土購物車」抵達：巴拿馬運河港口「易主」，全球政治棋局將如何變動？

換言之，李嘉誠的「資產脫手」，已使中國在海上一帶一路版圖大幅縮減，「易主」後落入美國企業手中。放諸於冷戰歷史與當前新冷戰，無論是昔日的蘇聯與美國，或是今日的中國和美國，這類規模的產業轉移皆為絕無僅有的先例，這也如筆者所述的，川普在此役可謂「大獲全勝」的原因。誠然，巴拿馬運河只是「第一局」，未來是否會有第二局，而格陵蘭的變數將如何變化，仍值得關注。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2025/03/10
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當我不再是超級賽亞人──從「靠爸」到靠自己，上海台二代的 30 年風雨

當我不再是超級賽亞人──從「靠爸」到靠自己，上海台二代的 30 年風雨

註二：國務院法制辦、財政部、國家稅務總局負責人就《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》有關問題答記者問答。註三：可參考海基會報導〈大陸國發 62 號文對台商的衝擊分析與建議〉。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2023/11/30
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【萬變新經濟】「亞洲首富、尖牙五大與護國神山」：歡迎來到大者恆大、贏者全拿的疫後新世界

【萬變新經濟】「亞洲首富、尖牙五大與護國神山」：歡迎來到大者恆大、贏者全拿的疫後新世界

亞馬遜的創始人貝佐斯，更是藉著疫情所帶動的線上消費熱潮，一口氣把 2019 年離婚時分給前妻的 380 億美元「全部賺回來了」；此外，就在 9 月 14 日，軟銀宣布將把旗下的英國晶片設計公司 ARM 賣給美國繪圖晶片大廠輝達（Nvidia），使得美國企業控制了 X86 與安謀兩大晶片系統：正當疫情讓許多中小企業關店破產、更多人失去工作時，這些大型集團的生意卻越做越大，越做越好。
林志都／今天來點跨文化
2020/09/22
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「和平又文明」的歐美，為何在「促進人權」的議案上頻頻棄權與反對？──人們的痛苦，正是國家博奕的籌碼

「和平又文明」的歐美，為何在「促進人權」的議案上頻頻棄權與反對？──人們的痛苦，正是國家博奕的籌碼

其他取得共識的決議還包括：保障全民受教權、打擊人口販運、實踐 2011 年通過的《聯合國企業與人權指導原則》（Guiding Principles on Business and Human Rights）、加強各國的司法獨立性、提升青少年的社會參與、終止童婚及強迫婚姻、在《2030永續發展目標議程》框架下實現健康權、反貪腐等。
法律白話文國際站
2018/09/21
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他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

除非是德高望重的社會賢達、抑或者是業界耆老，否則很少人能像谷中一樣以自由工作者的身份遊走各界，要能談成中央政府加上跨國企業等級的專案，並持續經營 7 年之久，更是天方夜譚。小心翼翼地問谷中，他是如何辦到的？「我的背景很重要，剛好幸運地匯聚所有社會期望的價值。」谷中誠實地回答。
張中宜／說文解字
2017/12/29
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退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

原本不少韓國企業也採用這個制度，但是隨著少子高齡化社會的推進，年長員工生產力無法再提升，但能夠領取相對高薪的年功序列制，卻也逐漸影響到企業的產能和競爭力。因此，韓國政府為了「減輕企業負擔」和「維持雇用安定」，推出了「年功序列制」的改良版—「薪資上限制」（임금피크제）。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德（下）──前進東協，要抓緊三大趨勢

專訪泰國商界「最有名的台灣人」康樹德（下）──前進東協，要抓緊三大趨勢

以跨國企業經營為例，大公司裡絕對不會只有本地人，員工總是包羅萬象來自各地。在全球分工的框架之下，貨物，服務，資金，人才幾乎是無國界的流動，世界上到處都是機會。不光是泰國、東南亞，台灣本身也具備許多先天的優勢，無論在地理位置，科技製造業或亞太供應鏈的角色上，如何發揮優勢，創造價值，其中一個很重要的關鍵就是打造一個開放的投資環境。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/11
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非洲的難題：痛苦的權衡取捨，是為了達到比立即拯救生命更長遠的目標

非洲的難題：痛苦的權衡取捨，是為了達到比立即拯救生命更長遠的目標

後來印度為了加入世貿組織，廢除了製程專利法，但直到今天，印度政府仍使用強制授權及其他的監管措施，來阻止跨國企業侵蝕國內藥廠的利益。印度往往也會延後引進外國藥廠生產的救命疫苗，讓印度藥廠先研發自己生產疫苗的方法。印度政府雖然可以選擇現在就拯救生命，但代價是導致本土藥廠失去醫療保健的部分市場。所以印度政府持續拒絕那樣的選擇，積極鼓勵國內的醫療保健業發展，以期在未來挽救更多的生命。
換日線全球讀書會
2019/04/10
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「看來只剩我⋯⋯還認為你們會贏」──高唱「台灣沒救論」的那些人，與可以逆轉勝的「小國志氣」

「看來只剩我⋯⋯還認為你們會贏」──高唱「台灣沒救論」的那些人，與可以逆轉勝的「小國志氣」

一個地方若能有安全的環境、自由開放的風氣與方便的生活條件，這些「看似無關經濟競爭力」的條件，其實正是如今吸引全球頂尖人才的關鍵──台灣在亞洲，目前雖然面臨成長瓶頸、經濟數字陷入停滯，但在未來的產業發展與人才匯聚上，也正逐漸凝聚著新的能量，其價值並逐漸被越來越多包括星、港、日與歐美的年輕專業人士，甚至大型跨國企業看見。
林志都／今天來點跨文化
2018/06/19
9223
《瘋狂亞洲富豪》只是富二代的愛情喜劇？為何他們卻在電影院裡落淚？──那些「亞裔們」面臨的真實困境

《瘋狂亞洲富豪》只是富二代的愛情喜劇？為何他們卻在電影院裡落淚？──那些「亞裔們」面臨的真實困境

他們父母自移民後，身無分文的白手起家，並傾一切資源讓二代亞裔接受名校的高等教育，今天的亞裔二代（現年約 30-40歲間），逐漸在美國企業中嶄露頭角。在美國如今有越來越多亞裔，因良好的家世背景、教育程度、生活水平、和自小養成的跨文化溝通能力，讓他們被企業賦予重任、勝任高層，甚至領了比白人要豐厚的薪水。
異鄉人的天堂路
2018/08/24
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MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

原來，因為這次的「台灣日」活動，是第一次由「在台灣的本土公司」，而非由球團自己，或美商、跨國行銷公司主導舉辦，Ivy 在談贊助及售票的過程裡馬上摔得灰頭土臉──美國大企業不認識來自台灣的運動經紀公司，台灣的跨國企業則未必熟悉美國職棒的生態與市場，對「台灣日」的效益存疑。味全龍小龍女啦啦隊也將在台灣日現身。
媽桑／媽桑的觀賤時刻
2024/09/11
4964
「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

所以我鼓勵年輕朋友反過來想我最後想要去哪裡，假設我要去美國，我可能就去選美國企業會認得的公司，買低賣高、做一個槓桿。問：許詮在 2016 年的時候創辦了華人世界最大的互聯網交流社群 XChange，去年它更從交流社群發展成創投公司，想請教你的創辦背景跟動機。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76377
新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

中國近幾年更開始仿效淡馬錫模式，利用不少國企及其子公司，以海外轉投資或認購股權等方式，佈局全世界。沒有神話，只有絕對的「群策群力」有些人喜歡以神秘、甚至神話來比喻「淡馬錫」模式帶來的經濟效益，但「事在人為」，它的成功主要還是因為新加坡政府部門所擁有的卓越經濟戰略、善用人才與務實果斷的決策，才能帶來如今的成績。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/08/18
15456
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