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共有549筆搜尋結果

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

開心分享著在ITI學到的商用美姿美儀與紳士穿搭，Vita認為ITI國企班就像人生導航系統，能帶領大家走到理想目的地。在校生李思嫺認為，沉浸式外語學習環境，協助國企班同學從思維到用語，都轉換語言溝通表達方式超人氣新年度國企班報名開催  贏在起跑點正是時候總結今年度112年國企班，羅淑芬主任點出有兩大目的，首先是理解台灣未來產業趨勢在哪裡？
整合傳播部
2023/03/02
9555
國企與家業—兩岸鑄字人的故事

國企與家業—兩岸鑄字人的故事

把丟掉的祖產，慢慢找回來有了物業收入，解決傳統國企的生存問題，但字模一廠仍面臨有經濟收入，但沒有實際的業務的空心化問題。近年來，察覺到國內的文化意識抬頭，張勛與團隊爬梳字模一廠的百年歷史，決心把過去歷史與扔掉的器具找回來。張勛團隊開始在中國各地，收回被當作破銅爛鐵的鑄字機與銅模。與回收業者合作，一聽到消息，就驅車到農村，搶救還沒被融掉的銅模與機器。
世界職人故事
2019/10/25
2434
國企與家業—兩岸鑄字人的故事

國企與家業—兩岸鑄字人的故事

把丟掉的祖產，慢慢找回來有了物業收入，解決傳統國企的生存問題，但字模一廠仍面臨有經濟收入，但沒有實際的業務的空心化問題。近年來，察覺到國內的文化意識抬頭，張勛與團隊爬梳字模一廠的百年歷史，決心把過去歷史與扔掉的器具找回來。張勛團隊開始在中國各地，收回被當作破銅爛鐵的鑄字機與銅模。與回收業者合作，一聽到消息，就驅車到農村，搶救還沒被融掉的銅模與機器。
讀者投書
2015/10/15
4437
華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

讀家選書：拉娜．福洛荷（Rana Foroohar），《大掠奪：華爾街的擴張和美國企業的沒落》（Makers and Takers: The Rise of Finance and the Fall of American Business）《大掠奪》這本書果然沒讓我失望。作者 Rana Foroohar 是 CNN 的全球經濟分析師，同時也是知名的財經專欄作家。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
7916
「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

以下是我的建議：一、以國際知名企業、跨國公司為求職目標雖然疫情對美國經濟的影響仍在持續中，但各個產業中能存活下來的公司也正逐漸找到生存的平衡點，9 月份全美失業率從 4 月高峰的 14.7% 降到 7.9%，許多美國企業也開始招募新員工以填補疫情帶來的人力損失。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
11977
世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

根據英國《衛報》去年 2 月的報導，約 3 成的英國企業正在計劃或已經將部分重心移往國外，而早已在英國境外設立分公司或辦事處的英國企業，也占了 10%；超過 30,000 間英國企業表示，會考慮在歐盟境內成立辦公室，以避免未來英國離開歐洲單一市場後導致的關稅問題。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/10
4533
放下世俗框架──我離開跨國企業，在萊比錫成為「聲音療癒師」

放下世俗框架──我離開跨國企業，在萊比錫成為「聲音療癒師」

我研究所畢業後的人生，從跟隨外界的標準和期待進入跨國企業「亞馬遜」工作後，一路轉換不同全職工作，試圖更靠近自己。如今，我走在非常不同的道路上，從事許多人還未聽過的職業，但對我來說，我只是找回很久以前被自己遺棄的自己，那個相信魔法存在、不斷歌唱和創造的自己。什麼是聲音療癒？在闡述我為什麼成為聲音療癒師之前，我想談談什麼是「聲音療癒」。
惜音
2021/10/06
8130
看球賽、吃餐廳、上賭桌都能和 ESG 沾上邊──美國企業如何靠自發與法律規劃「綠色路徑」？

看球賽、吃餐廳、上賭桌都能和 ESG 沾上邊──美國企業如何靠自發與法律規劃「綠色路徑」？

美國企業 ESG 執行現況筆者因參與了一個美國國務院的訪問計畫，利用 6 週的時間，與一間名為 Delaware North （下稱 DN）的公司針對 ESG 實務進行交流，並深入了解了美國企業對這塊的做法。Delaware North 是間總部在紐約州水牛城（Buffalo）的近百年企業，由 Jacob 家族掌控，目前由第二代接班。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/19
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ZOOM 關閉六四會議後，官方聲明再惹議──然而，這並非跨國企業初次屈服於中共

ZOOM 關閉六四會議後，官方聲明再惹議──然而，這並非跨國企業初次屈服於中共

圖／Zoom@Twitter外國企業應聯手抵制審查企業渴望進入中國的龐大市場，這很容易理解：Zoom 大約有 700 名工程師常駐中國。蘋果的大部分產品都在中國組裝。但讓步並未帶給它們安全──反而使他們容易受到更多讓步的要求。如果每家公司獨自面對服從北京的審查要求，和被拒絕進入中國市場之間的選擇，許多公司當然會選擇卑躬屈膝。
Human Rights Watch
2020/06/29
4485
AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

在這個多變的季節裡，我受邀為數百位申請臺北市政府青年局「2026 海外實習計畫」的青年們講課，分享跨國企業的選才邏輯與 AI 工具的應用。講座開場時，計畫的負責人給了一個非常有創意的介紹詞，她說：「今天的講師上山練功多年，有扎實深厚的武功，現在她下山打虎，創辦了自己的事業。」雖然我很喜歡她的比喻，不過我的腦海中浮現的是另一個版本的故事。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
2097
跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

部分跨國企業除了當地分公司的處理單位，會在總部單獨設立專門單位調查性騷擾案件。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
1957
高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

環顧四周，在跨國企業或高壓創意產業中，那些擁有留學背景、名校光環、精通多國語言的菁英們，正集體陷入一種「適應障礙」的泥淖。就連我自己，也曾必須依賴藥物來維持情緒的水平線。職場糖衣下的煩惱：當完美主義遇上「都可以」在標準化教育體制內，努力就能拿高分。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/05
1421
職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

身為一位在德國跨國企業工作的台灣人，這些場景對我而言並不陌生。但真正讓我重新思考「衝突」這件事的契機，是今年 6 月參加公司為期兩天的＂Conflict Management＂（衝突管理）培訓。這門課程不僅給了我許多實用的工具，更讓我徹底改變了對衝突的看法。以下是我在這段學習旅程中，最深刻的 5 個反思。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
1639
在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在公司工作的這一年，我觀察到韓國企業的觀念與身處的德國如此不同的情況下，管理層和人資部門開會的過程中，衝突、溝通與妥協的循環。對韓國人鞠躬、對德國人說嗨？打招呼的文化差異最明顯的便是語言：德國文化和韓國文化裡相當不同的一點是人與人之間的平等關係。
吳好／讀者投書
2020/08/03
7063
「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

今天就要和大家一起分享 Shirley Liu 的故事，看看一個七年級生如何在歐洲奮鬥十年後，年僅 33 歳就當上巴黎萊雅的全球協理副總裁（‎Associate Vice President at L'ORÉAL Global Luxury & Beauty），以及她在取得成就、成爲跨國企業的高層後，學到最重要的一課。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/07/10
97708
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