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共有552筆搜尋結果

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

目前，成/引蝶計畫已與12家具指標性的跨國企業合作，橫跨科技業、金融業、鋼鐵業等多元領域，從在學時期到畢業後的職涯規劃，設定一套完整的培育系統，搭配獎學金補助提供經濟與專業的全方位養成體系。而這樣的共創模式，也收到令人振奮的結果。
整合傳播部
2025/07/28
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直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

他們深知英文是跨國企業中最重要的護身符，也是他們相對於那些資深前輩的唯一優勢。一旦他們進入一個日語為主、強調硬核技術的團隊，就必須跨出語言的舒適圈，脫去那層光鮮亮麗的「全球化人才」外衣。英文是許多跨國企業中溝通的語言。圖／SeventyFour@Shutterstock他們深怕一旦挑選了一個拿不順手的武器（純粹的專業技術），一不小心就會在這場職涯戰役中落敗。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
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注意到了嗎？世足 4 大「食品贊助商」，就有 3 個與「競技運動」的本質互相矛盾

注意到了嗎？世足 4 大「食品贊助商」，就有 3 個與「競技運動」的本質互相矛盾

確實，世足賽是資本雄厚的跨國企業完美的廣告機會，卻同時也是進行議題倡議與政策推動的絕佳場合。但如何善用世足賽進行健康行為的推動，更考驗著健康倡議者的文化敏感度和社會關懷。足球是一個充滿歷史淵源、書寫數億人生命故事的多彩文化，就算 FIFA 爭權攘利、黑箱作業的惡習近年不斷被揭發，要輕易地將這個組織從整個足球文化中輕易地切割出來仍非易事。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2018/07/06
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三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

根據中國網媒《燃財經》的報導，年後本該是求職或轉職的旺季，但今年已有 30.4% 的中國企業表示會進行減員縮編、29.7% 表示無法按時為員工正常發薪。據中國招聘網站調查，2 月份復工後首週，中國企業招聘職位數量下降了 71.7%，企業所收到的履歷數量也大幅下降了 83.4%。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/03/26
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

在跨國企業一帆風順、年紀輕輕就擁有國際化職涯的你，做出離開的決定時，是否也承受許多外界壓力？
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

英國企業面試時，面試官除了基本的專業知識問題之外，也喜歡詢問求職者工作以外的興趣，因為在求職者之中，若大家技術都差不多，有特殊嗜好的人當然更加有趣，也能令人印象深刻。進入團隊後，同事間有著不同的嗜好，將能使聊天主題更為豐富有趣，也能使得大家的思考模式變得更多元並激發更多創意。因此，無論你的興趣有多冷門、詭異到讓人摸不著頭緒，只要不會危害自身或他人的身心健康及安全，都值得被鼓勵。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/05/07
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法國人不只浪漫，還很會做生意：愛馬仕「反其道而行」的商業策略

法國人不只浪漫，還很會做生意：愛馬仕「反其道而行」的商業策略

那天老師語重心長地表示，大部份的人對於法國的想法過於「浪漫」了，沒人提到想進法國企業，甚至是與法國公司有商業往來。而他覺得在所有歐洲大國中，法國除了本身有豐富資源外，還是最會利用自身優勢做生意的。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2021/12/10
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誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

至少我的職場經驗絕非如此──在一個跨國企業裡工作，面對的人部門不同、國籍不同、甚至工作地點的時區也不同，在這樣子的工作環境中，讓我深深體會到所謂「良好的溝通」，絕對仍是盡可能地「直接溝通互動」，而非單靠電子郵件。而溝通的有效與否，甚至會直接影響到「企業健康」，和工作者的「個人健康」與否。
幸宜／在他們和我們之間
2017/10/24
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英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

以很現實的「數字」來說，Alan 透露自己拿下最高報酬的專案，是幫一間跨國企業招募萬中選一的高階主管，光是他的傭金就高達 52,000 美元（約新台幣 145 萬元），而單一職位傭金 35,000 美元（約新台幣 100 萬元）的案子，他也至少拿過 3 次──這些數字不僅是收入，也代表客戶對 Alan 專業能力的肯定。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/09/09
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讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

由於台灣的餐飲市場過於破碎，外國企業即便想搶這一塊餅，也很難一間間地跟餐廳談合作。加入 iCHEF 新創團隊的程開佑因此不斷思考：如何讓開餐廳成為一門更好的生意？從設計具台灣特色的點餐系統開始，iCHEF 團隊深知軟體產業若不能做到一定規模，遲早會走向衰敗的困境，於是在 2015 年推出 iCHEF 2.0 升級產品，爭取掛牌上市櫃。並且重新佈局後疫情時代的國際化目標。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/03
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【墨西哥販毒集團 2.0】（一）：毛利率上看 350 倍的「商界傳奇」

【墨西哥販毒集團 2.0】（一）：毛利率上看 350 倍的「商界傳奇」

答案是：一如跨國企業在選擇全球佈點時，會考慮世界銀行報告、經商環境報告、全球競爭力調查⋯⋯等，販毒集團亦有其相對應的考量。今日的毒梟們，與正規跨國企業 CEO 看得很可能是同一些報告，但與之不同的是其佈局策略往往「反其道而行」──越混亂失序、（合法）經濟越疲軟的環境，越是適合販毒集團設點之所在。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2019/07/03
11802
【金邊現場】柬埔寨疫情未見好轉，政府實施宵禁──中國產疫苗成為海外工作者的「較好」選項

【金邊現場】柬埔寨疫情未見好轉，政府實施宵禁──中國產疫苗成為海外工作者的「較好」選項

我身處的企業也在高階主管的努力協調下，我們成了前幾批通知注射的外國企業。而身為台灣人的我，對於中國疫苗不免抱持著觀望的態度，但現今柬埔寨疫情逐漸嚴重，注射疫苗成了海外工作的我們較好的選項。公司總經理其實也知道我們的顧慮，於是他提早一天注射疫苗並在我們施打的時候全程陪同，藉以穩定軍心。施打完可獲得疫苗注射卡片。
張君兆／讀者投書
2021/04/12
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

傳統上對下階級分別明顯的管理方式，在現在的德國職場已經不再受到歡迎，這也使得德國企業內部必須改變，盡量創造雇主、主管與員工彼此關係的平等性與更和諧的工作氛圍。其中一個例子是許多德國公司在徵才或是面試時，會盡力傳達平等的理念。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9835
「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

金融危機過後，沒有因為景氣被裁撤掉的舊員工，變成了許多德國企業的一個巨大優勢；反觀其他國家的企業在危機後，由於之前大量裁員，面對景氣恢復，多數公司都必須先尋找和培訓員工，增加了許多求才與培訓的成本。當然，現實比上述理論複雜，根據公司以及個人狀況有所不同，短工時津貼不一定是工資淨額的 60%。例如針對有孩子的員工，可以獲得 67% 的淨工資。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/08
6317
跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

圖／Shutterstock從雀巢拒絕撤出俄羅斯而被各界「炎上」最後屈服、迪士尼對 Don’t Say Gay 法案的反覆態度惹得兩面不是人、到美國企業陸續提供員工「墮胎旅費」支持，再到最近全球最大 CRM 服務商 Salesforce 員工連署要求停止與美國步槍協會（NRA）的客戶關係⋯⋯在在顯示前面的調查數字絕不只是「感覺」，而是已對公司營運產生真實影響。
邱亮士／讀者投書
2022/06/23
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