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共有552筆搜尋結果

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

資料來源：許詮整理提供；圖／換日線編輯部製作不同專業人才的三大機會接著，針對東南亞各國不同的利基產業，擁有不同專業背景的臺灣人才，可從以下幾個機會點思考，尋找最適合自己發展的舞臺：機會一：紅色供應鏈移轉的契機中美貿易戰推動供應鏈重整，東南亞因此成為各國企業的理想替代地。不同國家在製造業方面各有所長。
許詮
2025/01/03
2748
別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

專業簽證（EP）：如跨國企業主管。可自由轉換工作，能申請家眷來新加坡生活，買房需付 15% 印花稅，工作兩年後可申請 PR。4. 技術簽證（SP）：如擁有高學歷的白領階層。企業需付人頭稅 350 元新幣上下，有較高收入與學歷者仍可能申請 PR 與家眷來星國生活。5. 外勞簽證（WP）：如基層白／藍領。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/09/12
37540
中文系畢業，我在迷霧中跑出自己的路

中文系畢業，我在迷霧中跑出自己的路

有次在和同樣就讀中興大學的歷史系學長──小樹何則文聊天的過程中，得知當時小樹正在外貿協會培訓中心（ITI）的兩年期國企班受訓，學的是國際經貿、行銷、商業知識，對於第二、第三外語更是做了一番紮實的訓練。這個資訊為當時的我心中投下一顆震撼彈：眼前這位學長，為了追求理想和自我成長，不被文科背景束縛，決定給自己一個探索其他領域的機會，並和本科所學產生奇妙的化學變化，最終成功蛻變。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/01
35759
柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

柬埔寨外派生活甘苦談：3 點心得，與 3 件可以試著達成的事

◆ 外國投資方面：在金邊可以看到早期日本韓國對於東南亞投資的身影，企業、建案都零散在經濟特區與市區中；這幾年較為明顯的是中國建案與營造商林立於這座城市，從基礎設施到大樓建案，甚至到街邊的館子都能看到中國企業的投資與餐廳。
Jim／讀者投書
2019/08/26
8915
告別首爾：旅途中收集的星塵，總會在之後發光

告別首爾：旅途中收集的星塵，總會在之後發光

然而隨著畢業季節的來臨，幾個臺灣同學聚會談論的話題從課業、臺韓文化的差異，開始轉換成韓國企業面試流程以及該不該申請就業簽證。又或者是說，花了兩年好不容易在這裡站穩，我們難道該從此邁開腳步，瀟灑地離開這裡嗎？漫長的兩年頓時幻化成轉瞬而逝的片段。回憶起剛到韓國時的場景，那天天氣很好，行李箱很重，狹小的兩人校內宿舍突然變成我的家。
告別，2019
2020/01/03
2321
那些「中國人其實大多心知肚明的事」（五）：集體作弊的就業率

那些「中國人其實大多心知肚明的事」（五）：集體作弊的就業率

中國勞動局針對保險的部分，只敢於管外商和大型台企；對於中國企業，「法不責眾」而已。更荒謬的「大學生就業率」第三點要談的，就是荒謬的「大學生就業率」了。在中國的所有大學，每逢畢業季的時候，教育局都會給校方下發一個「任務」：就業率達到Ｘ成以上。
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/06/01
19659
新加坡如何殺死男同志？

新加坡如何殺死男同志？

來自跨國企業和其他東南亞國家的同志居民，例如馬來西亞、緬甸、菲律賓等，也展現自身的存在感，參與文化和社交活動，志願貢獻他們在商業和法律事務上的專業能力。然而，政府在撤銷 377A 方面仍持保留立場，最有可能的原因，就是為了與政治菁英階級的內在信念，以及與印度、印尼、馬來西亞等鄰國的憲法保持一致性（註十）。
New Naratif
2019/04/26
20309
「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

倒不如說在高度活絡、競爭的市場（例如上述所有美國企業），本來就是「一朝天子一朝臣」，產業趨勢不斷改變，企業經營也需與時俱進，才有可能在不斷淘洗、變化的浪潮中，成為那能夠屹立不搖的「極少數」。
Jeff Liu／讀者投書
2018/07/29
48041
「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

不難理解為何德國總理從中國回來後，所感受到的壓力，因為中國不再只是德國企業的市場，而是電動車、電池、太陽能、機械與高科技製造上的競爭者。但問題是，這些挑戰真的能僅靠「大家多工作一點」解決嗎？未被考慮到的問題：兼職人口比例高此外，德國的低平均工時，很大一部分來自兼職人口比例高，但這不一定代表人們「不想工作」。
Ines Wu／義式人文手札
2026/06/17
633
大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

大量閱讀教我的事：為何 30 歲還不需要焦慮？

比如約翰・芬恩（John Fenn），美國化學家，在 67 歲時發明了「電灑游離法」技術，讓他在 80 歲時得到諾貝爾化學獎；Alan Rickman，美國演員，46 歲初演電影，後來也獲得包括金球獎、艾美獎等多個獎項；Ray Kroc，美國企業家，53 歲才得到麥當勞的經營權；Nelson Mandela，南非政治家，被關 27 年釋放後，仍積極推動政治變革，76 歲當上南非總統。
施定男／讀者投書
2024/04/12
4162
【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

筆者更觀察到，近期不只中國的一、二線城市，連福建平潭等地方政府（今年 9 月亞錦賽舉辦地）在推動棒球相關基礎建設與招商力度上，都顯得格外積極，且確實已有「城市金主」與地方國企願意投入。因此，對中國體育主管機關而言，CPB 可謂嘗試「補齊國家體育版圖」的重要一步，尤其面臨近年來中國在足球、籃球職業化過程中相繼陷入反腐風暴與投資退潮，棒球儼然成為新的希望。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/11
3247
「台灣的國際形象，從來沒有這麼好過」──專訪駐法大使吳志中：在空前的時代造訪法國

「台灣的國際形象，從來沒有這麼好過」──專訪駐法大使吳志中：在空前的時代造訪法國

除了語言交流，吳志中也在 2019 年簽訂了「法國企業國際實習計畫（Volontaires Internationaux en Entrprise，VIE）」協議，讓台法青年有機會到彼此國家的企業實習。這項計畫的年齡限制為 18-36 歲，且實習最長可達兩年。不過吳志中無奈表示，當計畫於 2020 年 11 月正式啟動時正值疫情高峰，也因此「沒有獲得很多迴響」。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/20
4795
2025 年親訪古巴，打破「共產主義活化石」、「恐怖主義支援國」的刻板印象

2025 年親訪古巴，打破「共產主義活化石」、「恐怖主義支援國」的刻板印象

他立即推動土地改革與產業收歸國有，挑戰了美國企業在古巴的壟斷。這觸動了美國的核心利益，隨即引來強烈報復與制裁，直接導致古巴陷入經濟困境。
楊峻杰 Jay／讀者投書
2025/10/31
894
解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

擁有多年跨國企業工作經驗、現職科技業外商亞洲區副總經理，同時也是《換日線》專欄作者的外商媽媽，以她豐富的人資背景、人才管理經歷，不藏私分享求職的「三多法則」，以及企業在選才時重視哪些關鍵特質，為畢業生們提供最實用的職涯建議。問：本屆九年級畢業生進入職場，會遇到哪些威脅？
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
6054
管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

兩位大師同樣對當代各國企業管理極具影響力，但他們對企業的「策略制定」，卻抱持著截然不同的看法：Michael Porter 代表慎思策略（Deliberate Strategy）：他主張「分析 — 規劃 — 紀律與持續性」，而策略的形成往往來自縝密的數據分析；此外，他也強調企業應建立競爭優勢，而競爭勝出的關鍵是差異化（Be different）。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
12072
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