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共有732筆搜尋結果

為何我們無法坦然接受讚美？從德國令人受寵若驚的「鼓勵文化」談起

為何我們無法坦然接受讚美？從德國令人受寵若驚的「鼓勵文化」談起

主管在給工作上的回饋與建議時，她也會先很大方地讚美，接著再給予建議。圖／Zen Chung@Pexels我發現自己對於這種意料之外的讚美，真的感到非常不習慣甚至奇怪，雖然得到他人正面的回饋與肯定，應當感到欣喜，但我卻無法輕鬆自然的回應。這讓我開始想，為什麼我對於別人的讚美會感到不自在？
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/11/16
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在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

因為多數日商常常給予「客氣的拒絕」、卻沒有給出任何理由；相反的以介紹外商為主的仲介公司，多會給予明確的拒絕理由以及回饋──收集這些誠實的回饋，可以幫助自己修正自己的策略，讓下一次的面試更為成功。
Worklife in Japan
2020/07/23
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美國心理師：子女毫不虧欠父母，親子關係是段愛的旅程

美國心理師：子女毫不虧欠父母，親子關係是段愛的旅程

從這段文字可以看得出來，留言者想要回饋父母，是出於愛他們的心，而不是出於虧欠心態的罪咎感。我想身為父母，能得到孩子這樣的回應，一定會覺得無比可貴吧。在德國文化中不存在「虧欠」的概念，因為對他們來說，孩子是父母的禮物。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/29
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瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

沒想到我的組員竟然不甚滿意，因為她覺得她有做不好的地方，但我並沒有具體點出，所以她無法從這項回饋中成長，而要求我再講深入一點，當下我更緊張了，我真的很難當面指出同學的缺點啊，尤其他們又是我的好朋友......
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2016/10/05
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想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

至於討論內容因人及工作不同而異，但我會建議包含下列內容：自己的專案進度與成效自己對負責專案或工作上的回饋詢問主管是否有建議與回饋分享自己額外替團隊、公司的貢獻定期分享自己在公司的短、中、長期目標與期待通常直屬主管會為每一位下屬安排屬於他們的一對一面談。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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不夢幻的「鄉村農業體驗」課，卻使焦慮世代「感到療癒」？──專訪台大生傳系副教授闕河嘉（下）

不夢幻的「鄉村農業體驗」課，卻使焦慮世代「感到療癒」？──專訪台大生傳系副教授闕河嘉（下）

圖／劉芳瑜提供問：曾經聽過、收到哪些來自學生的回饋，令您感到印象深刻？除了前述例子，大部分學生的回饋都有提到：「沒有把這堂課當作『戶外教學』，而是真的感受到生命上不同的體悟。」這堂課，就像是帶學生打破社會的主流價值觀，例如考上大學之後就該好好讀書、趕快選擇要走學術或進外商公司、人生就該如何如何……。
幫高調，強者我老師！
2022/08/18
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別怕被人酸，富二代就是該花錢──只是，請把錢花在「對的地方」上吧！

別怕被人酸，富二代就是該花錢──只是，請把錢花在「對的地方」上吧！

同時，他們在成為鉅富之後，多樂於透過基金會等形式回饋社會；或將個人的財富投資於下一波具有潛力的新創公司中，加速社會的發展與進步。台灣也是一樣：讓具備社會責任感的「富二代」，真正成為「有社會責任的企業家」、「有精準眼光的天使投資人」或「積極回饋故鄉的慈善家」，那怕只是透過日常消費，間接促進台灣產業的升級與轉型，讓台灣的中產階級人數能夠增加，對於「富二代」和「一般人」而言，絕對都是雙贏的局面。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/13
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在英國參加學術研討會，是一種全新感受？──報名費「令人心痛」，卻物超所值

在英國參加學術研討會，是一種全新感受？──報名費「令人心痛」，卻物超所值

值得一提的是，在主題演講、圓桌論壇或新書發表及回應時，主席都會在報告者分享完之後，讓台下群眾互相討論與回饋。有一場次我不小心坐在一名教授身邊，只好用我的破爛英語提供個人淺薄意見，雖然覺得自己講得很不好，教授還是很和善地給予回饋。在台下，不分教授或學生，大家來到這裡、卸下了標籤，同樣都是對知識「有嚮往、有批判、有追求」的學習者。
Crossing Campus
2022/06/21
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今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型，關鍵差別就在「公民」？

今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型，關鍵差別就在「公民」？

至於收益，除了分配給集資者外，更常回饋給在地使用，常見的方式有老人共餐、弱勢照顧、社區改造等等。台灣較有規模的公民電廠、加上有意推動的社區約有 30-40 家，而跟我們國土面積相差不大的荷蘭，則已有 700 多家公民電廠。位於芬蘭埃斯波市的公民電廠。
吳心萍／讀者投書
2024/03/29
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正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

「今年，我們還要增加回饋系統，讓導師透過回饋制度，了解尚待改善之處。」而讓曾晞儒覺得最難能可貴的是，回饋系統並非人事部門硬性規定，「反倒是擔任導師的資深員工主動自發提出！」從這件小事，就具體而微表現出中鋼人「不但肯做，而且更要愈做愈好」的精神。怪不得中鋼「師徒制」可以一做數十年，而且愈做愈紮實，延續傳承接軌的企業精神。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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挖掘台灣的潛力與韌性！帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」助極地超馬冠軍陳彥博，培育逆境重生力量、夢想傳承

挖掘台灣的潛力與韌性！帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」助極地超馬冠軍陳彥博，培育逆境重生力量、夢想傳承

他將目標放在參加今年6月的超馬世界盃，也打算藉由這一趟出國，到國外學習並考取戶外冒險領導統御、激勵啟發等證照，持續精進自己，再把所學回饋社會。「不管是餐飲業、服務業，各行各業都不容易。」
整合傳播部
2022/02/17
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出國的方式百百種，為什麼要選「國際志工」？──難民學校教會我的事

出國的方式百百種，為什麼要選「國際志工」？──難民學校教會我的事

後面幾天上課，Adam 不僅全程認真參與、做筆記，更積極地給予來自台灣的學伴老師們正向回饋，用中文對著老師們說：「完美！」同時比了個大大的讚。珍惜志工的付出，孩子們加倍回饋事實上，不只是孩子們收穫滿滿，來自台灣的學伴志工，也透過這趟旅程大開眼界。
Amazing／開啟，飛航模式
2023/11/22
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【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

因為簡報終究是一種對話，當講者精心準備了一段簡報內容、也順利發表了，接下來的「問答時段」，就是能夠直接得到聽眾回饋、釋疑解惑，並與聽眾互動、進一步交流的寶貴機會。然而，如何在公開正式場合流利而從容地應對「難以事先準備的提問」，向來是許多人擔心的課題，更何況要以非母語的英語回答？
曾佳婕／Small Talk
2020/09/30
8641
台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

台灣學生為何「最怕失敗」？！換個角度，從不怕失敗的荷蘭學生談起

有建設性的回饋，遠比分數還重要那麼，當大家都是 6、7 分時，怎麼知道自己的表現如何？荷蘭學生當然也很注重表現。既然分數差不多，老師給的評語和回饋就更為重要。評語既然是針對這份作業或考試而來，於是也無關乎這個學生與別人的差異，而是期待學生能夠在得到評語後，在下次作業上改進。這樣的回饋不僅非常個人化，同時，進步的空間也相對更大。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/12/20
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專訪「搭台」計畫幕後班底（上）──什麼是「搭台」？一場港台青年的新實驗

專訪「搭台」計畫幕後班底（上）──什麼是「搭台」？一場港台青年的新實驗

「搭台」這個平台的成立，正是希望透過長期線上集資計畫，一方面鼓勵幫光顧在地撐港小店自立，另一方面集資的金額又會用於台灣人及香港人共同組成的行銷團隊，幫助小店宣傳曝光，同時希望做到支持其他倡議行動及文化體驗活動等，變相即回饋支持者，達至社群凝聚的效果。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/03/01
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