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共有733筆搜尋結果

比醫師多讀 4 年還賺較少？！我為何要擠破頭，爭取成為美國「醫師科學家」？

比醫師多讀 4 年還賺較少？！我為何要擠破頭，爭取成為美國「醫師科學家」？

醫師科學家的真諦在於能在醫療執業與研究並進的路上，以病人難解的問題作為研究題材與養分，再將研究結果直接應用在病人身上，不斷以此正向回饋的迴路循環，畢生貢獻於醫療拓展與改革。以下為美國純醫學與醫師科學家學程的簡單整理：資料整理：李韋萱。表／換日線編輯部晚 4 年出社會還賺比較少，真的「划算」嗎？
李韋萱／東方美．不美
2021/04/01
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在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

許多在台灣的朋友們給的建議和回饋，都正好是在 Shopping Mall 裡面就能夠完成的事情。但是我比較想知道的是，下班後我能夠如何打開和進入這邊當地人的社交圈。因為只有融入他們，我才能有機會更加了解這裡的文化風俗，也才能夠更客觀地與大家分享我的所見所聞，而不是只用台灣觀點。吉隆坡印度教馬里安曼興都廟（Sri Mahamariamman Temple）。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/12/27
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

我現在已經清楚，那是某種社會回饋的需求，或是社會影響力的需求，但當時其實是很朦朧的，所以我開始一直問自己很多問題，像是我做了這件事情，社會有什麼改變嗎？會變得更好嗎？然後才發現，這件事情至少在那個時候，可能不是一個國際大企業的商業世界裡面能做到的。當然，我很感謝前公司給我這個機會，因為職涯當時蠻順利的，所以一直放不下。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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谷慕慕共同創辦人陳苑伊：從月亮褲出發，要讓台灣成為最「月經豐盛」的國家

谷慕慕共同創辦人陳苑伊：從月亮褲出發，要讓台灣成為最「月經豐盛」的國家

而自稱「資深生理用品控」的創業家陳苑伊，正透過自己的「工業設計腦」，努力為更多亞洲女性打造自在的經期生活，並秉持著兼顧商業發展與社會回饋的初衷，與夥伴發起一場認真又好玩的「月事革命」。陳苑伊希望臺灣能成為全世界最「月經豐盛」的國家。
《換》人說說看
2023/11/29
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為什麼選擇泰國？──讓政府出錢去「最具潛力區域」進修，我的新南向留學記

為什麼選擇泰國？──讓政府出錢去「最具潛力區域」進修，我的新南向留學記

驚訝之餘，也有很多朋友給我上述正面的回饋。時逢美中貿易戰與科技戰，供應鏈從中國移往東南亞，包含臺商印刷電路板及電子零組件的投資，東南亞比當初推動新南向政策時還要熱。
Yakov／漂浮在南洋
2023/05/17
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

像是採用匿名回饋機制，記得在一次公司的全社大會（Town hall meeting），公司在會議現場提供了互動投票系統，讓與會者用手機匿名投票，即時表達自己的意見，並在當下就呈現出整體的投票結果。受亞洲文化影響，我們傾向於保持沉默，避免衝突，以維護和諧的人際關係。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
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馬來西亞華裔學生，為何（不）來臺？──從供需角度看「臺灣夢」

馬來西亞華裔學生，為何（不）來臺？──從供需角度看「臺灣夢」

另外，到臺灣留學其實是一個會自我加強的正回饋──馬來西亞學生回國後，在 1970 年代成立「馬來西亞留台校友會聯合總會」，提供升學資訊、輔導諮詢，甚至是免利息的貸學金。這當然也會推升來臺升學的需求。實際上，這段時期也有一些不利因素。像是 1980 年代，馬來西亞開放國內設立私立大學，有可能使留學臺灣的需求下降，但整體而言，情況對臺灣仍是有利的。
Crossing Campus
2023/04/12
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挑戰台灣少見的女性心理驚悚，不畏被說「毀三觀」──專訪《惡女》導演宋欣穎

挑戰台灣少見的女性心理驚悚，不畏被說「毀三觀」──專訪《惡女》導演宋欣穎

圖／CATCHPLAY提供回想起當年《幸福路上》因政治題材而引起的爭論，以及不如預期的票房，如今《惡女》嘗試以商業風格挑戰台灣少見的題材，將再度面臨電影與社會對話時浮現的落差，以及存在著異質性的觀眾所給予的正反回饋。然而，正如導演對上述觀眾的回應──其實韓劇早已直指各種社會黑暗面，美國也有更「毀三觀」的《控制》等片在前。
韋晢／看電影的路上
2023/11/06
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黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

相較之下，當人們長期處於被動執行與服從指令的狀態時，大腦中負責「能動感」及行為回饋的神經機制，可能較少被啟動。換句話說，當我們習慣將判斷及決策交給外部系統時，可能會逐漸削弱主動選擇及承擔後果的能力。說得更直白一點，當你習慣將思考全盤外包給指令（Prompt）或既定流程時，你的大腦已在物理結構上切換成節能模式。你以為自己是在利用工具提高效率，其實是你的主體性正在被工具悄悄沒收。
曲小華／讀者投書
2026/06/03
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才剛拿下學生奧斯卡，我卻開始用 AI 製作「霸總」短劇：一個影視人的職涯變形記

才剛拿下學生奧斯卡，我卻開始用 AI 製作「霸總」短劇：一個影視人的職涯變形記

但直到最終展演結束，看到觀眾與市場的回饋時，我迎來了巨大的失落──故事太沉重了。疫情後的社會充滿了疲憊與不確定性，走出家門的觀眾，不再願意進劇場去承載另一份重量。這次「叫好不叫座」的孵化經歷，狠狠地給了我一記耳光。它逼著我死磕一個創作者不得不面對的核心問題：當大時代變了、觀眾的心態變了，我要怎麼做，才能有效地把故事說進觀眾的心裡？
施妮君 Ni-Chun Shih／讀者投書
2026/07/03
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

在企業陷入困境時，他不僅懇切尋求員工協助，復甦後也懂得感恩與回饋員工。這種「先育人，再造物」的精神，正呼應 Panasonic 創辦人松下幸之助的名言：「ものを作る前にまず人を作る」。這套經營模式，正是外國人常在日劇裡看到的「傳統日商」縮影——以終身雇用為基礎的企業文化。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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《關於愛的練習》影評：挪威導演獨創「類諮商」敘事法，為婚姻裂痕找解方？

《關於愛的練習》影評：挪威導演獨創「類諮商」敘事法，為婚姻裂痕找解方？

不過，隨著電影進入後段，在諮商師的引導下，瑪利亞重新尋找這些爭吵場景中的細節，剪輯節奏也跟著放慢，觀眾這才看出來，是瑪利亞以各種「小動作」、不友善地試圖讓西格蒙感到羞愧，讓西格蒙的關心與愛得不到回饋，進而與她漸行漸遠。在此，觀眾可以再度留意，編導並沒有過度情緒化地處理這些閃回片段，這些回憶細節的場景，近乎是冷卻的，是理性而抽離地描述瑪利亞當下的行為。
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/06/05
3853
「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

例如美國長春藤盟校（私立）的經費來源，來自校友與企業等社會性的捐款通常佔大宗，且擁有長期成熟的募款機制來支撐，長春藤的海內外校友一旦有能力，通常也很願意捐贈回饋母校，並將之視為一種「社會榮譽」。但有趣的是，儘管有著類似制度，為何在中國新一代的企業家或成功人士，相對寧願自己民辦學校（如西湖大學）或捐款至海外名校，也不願捐獻給自己在國內的「母校」培育下一代人才？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/04/21
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「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

許多人雖然受苦，但他們將「苦」昇華和轉化，回饋社會的同時也促進世界的進步。《關於作者》朱貞惠，人生賽道上，曾經歷髮夾彎。原本應該是植物的醫生，現在居然成為療癒人心的諮商心理師。工作足跡遍佈各級學校、社福機構、民間單位、心理諮商所等。在創傷療癒、失落哀傷、親子關係和藝術治療，皆有相當豐富的實務經驗。最大的願望是，消滅心理師這份工作，然後開心的失業。
聊心茶室
2023/11/17
11628
說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

平常與主管討論工作目標、交辦事項、進度回報、績效回饋的 Email、LINE、Slack 或 Teams 訊息，都可能成為重要紀錄。上述資料是為了在爭議發生時，讓事情有脈絡可查：你有沒有接到明確指示？公司有沒有給過改善機會？你是否持續完成工作？主管過去是否曾肯定你的表現？這些看似很小的動作，不是計較，而是讓自己的努力不要在一句「不適合」裡被輕輕抵消。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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