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共有8588筆搜尋結果

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

因此從事後的反饋中，我發現其實不用怯於「（先）用問題回答問題」——釐清面試官想透過這問題得知的資訊，有助於更精準地回答問題，並展現出自己的專業能力。以上的分享，希望能給正面對求職、轉職，或者和我一樣，利用「面試」評估和增益自己能力的你，產生一些啟發與幫助。

山羊跳／讀者投書

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

近日一連串的霸凌事件浮現，再次讓我看見臺灣職場環境中長期存在的問題。問題一：上對下的權威文化相較於歐美國家，臺灣的階級制度顯得尤為嚴重，甚至在公務體系的規定中，員工被期望必須服從上級的指示或要求。這種文化往往不以「平等、尊重」為基礎，儘管這四個字已成為大家耳熟能詳的口號，然而，親身體驗過真正的平等與尊重的人卻不多。

高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

5. 30 多歲重新回 college 念書會不會有點太晚了呢⋯⋯以下是我的回覆：謝謝你的來信詢問，你鉅細靡遺地描述許多細節，因為有許多和過往讀者問過的問題類似，所以特別選擇你的文章來作樣本，一起回答很多類似讀者的問題。我看完文章，整理了一下重點：1.

半路出家軟體工程師在矽谷

只想當個「被寵壞」的「幸福小公主」，在這裡恐怕不太受歡迎──寫給即將成為英國人妻的妳

只想當個「被寵壞」的「幸福小公主」，在這裡恐怕不太受歡迎──寫給即將成為英國人妻的妳

雖然，一對情侶或夫妻，該如何分配彼此的財務與相關責任，都在兩人關係的範疇內彼此講好即可，旁人其實沒有權力置喙太多──但我同時也認為，這類問題或觀念，背後透露出的更不只是一個「私人選擇」的問題，而是一個「社會價值觀」的問題。

讀者太太／英國職場放大鏡

圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

史大夫自打臉案例二，機器的觸控螢幕有時候會失靈，負責觸控螢幕的部門進行一些簡單的測試和實驗，發現這問題是某次韌體更新後出現的，所以懷疑是某一版韌體造成的問題。於是，這位比較資淺的大夫在會議上提出了他的觀點。話才剛說完，腦神經外科（韌體）的主任史大夫就爆怒了。史大夫表示憑什麼他發現在某一版韌體更新以後才會發生的問題，就是他們的問題？

蔡輯銘／狼眼看世界

【牛津學長姐來解題】「這塊石頭是什麼？」如何回答才能錄取牛津地球科學系？

【牛津學長姐來解題】「這塊石頭是什麼？」如何回答才能錄取牛津地球科學系？

「牛津學長姐來解題」的系列文章將會分析牛津大學各科系的面試題目，與其背後問題設計的邏輯，希望能為台灣青年學子們帶來一些啟發。本文聚焦於地球科學系的面試問題分析，邀請的與談人是地球科學博士候選人蔡佳欣。各科系的面試題目範例均取材自牛津大學網站。圖／Shutterstock合理假設，仔細論證地球科學的第一道問題是：「該如何估計大氣層的質量？」

王敏而／業餘知識分子

曾被威脅「要帶槍來掃射學校」！──在美國高中任教的我，對校園安全的實地觀察

曾被威脅「要帶槍來掃射學校」！──在美國高中任教的我，對校園安全的實地觀察

我實在不想去想這個問題，也希望美國的所有老師們，未來能有一天不再需要去想這個問題。執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為

林逸凡／讀者投書

童玩節「超展開」？──「酷炫超跑」海報驚見官方吉祥物、Logo，宜蘭縣政府可以告嗎？

問題在於，宜蘭縣政府固然不服童玩節形象受損，但要採取維權措施，究竟要主張什麼權利被侵害，是 Logo 還是主視覺海報？又如果主張 Logo 圖樣被侵害，這是商標權的問題，還是著作權問題呢？另外，如果要「捍衛童玩節的價值與內涵」，看似道德層面的議題，在法律上到底有什麼可主張？也值得未來類似案件參考。至於，輿論提到縣府是否事前知情等種種問題，則留給社會公評，並非本文討論重點。

法律白話文國際站

「第三種中國想像」的契機──心胸開放、立場堅定，談兩岸青年交流的「事前準備」

「第三種中國想像」的契機──心胸開放、立場堅定，談兩岸青年交流的「事前準備」

無從逃避的「歷史問題」歷史方面的討論，大概也是參與這類型中國交流團中最常見的問題。在討論這類問題時，筆者認為最重要的態度是：認清歷史（特別是歷史課本）的本質是「後代對過去發生事物的詮釋」，因此並不存在所謂絕對客觀的「史實」。詮釋的觀點自然也無所謂對錯，重點在於如何批判，甚至自我批判自己對所謂歷史的認知從何而來？進而提出能夠刺激雙方思考的問題。

王敏而／業餘知識分子

在度假郵輪上來趟豪華的學術之旅？──揭秘掠奪性會議與期刊內幕

在度假郵輪上來趟豪華的學術之旅？──揭秘掠奪性會議與期刊內幕

然而，這些「掠奪性業者」仍然在市場上存活甚至蓬勃發展，暗示了一個更複雜的問題──為何仍有學者「明知山有虎，偏向虎山行」，也就是明知這些平台的問題，仍然選擇參與？要回答為何學者會冒險參與這些活動，我們不妨來看看我收到的邀請信。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

別當劣質媒體的奴隸──新聞真真假假，如何分辨優劣虛實？

別當劣質媒體的奴隸──新聞真真假假，如何分辨優劣虛實？

（請注意，上述這段話是我的個人觀點，你的意見大可以和我不同）這樣的新聞報導造成的結果只是一時的情緒宣洩，卻忘了討論出問題的解決方法才是最重要的。因為新聞媒體的職責在於探討問題和引領大眾思考解決問題，但由於媒體需要考慮大眾的偏好，所以台灣的媒體也只能繼續用煽情式的報導來延續公司的利潤。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

做過飯店內場、運動服飾銷售，現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力，勇闖日本 3 段職涯

以前的我可能會擔心，提出問題會讓團隊認為我不具備足夠的能力，現在的我反而認為，提出問題正是加速解決的方式之一。重要軟實力之二：溝通力再來就是第二項軟實力：「溝通力」。

時代基金會／付諸行動的夢想家

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

從 21 世紀開始，焦慮症一躍成為全球最普遍的心理健康問題。世界衛生組織預測，憂鬱症將在 2020 年位列第二大疾病成因，而到 2030 年，將躍居首位。好消息是，相關的治療可以幫上忙，而且確實有成效。世衛組織估計，每花 1 美元在相關療程上，會因個人健康狀況提升並增進工作能力，而獲得 4 美元的收益。有些國家也正認真著手處理這些問題。

換日線全球讀書會

工作上犯錯，能說嗎？──我在加拿大醫療現場學習的「不究責文化」

工作上犯錯，能說嗎？──我在加拿大醫療現場學習的「不究責文化」

這樣職場觀念與文化的形成，或許可以解決臺灣長久以來，意外通報事件嚴重低報的問題，讓整體醫療照護環境愈來愈安全。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

或許在美國生活好幾年的緣故，即使只是被問到歲數，這種看似無傷大雅的問題，我居然在當下都覺得些許被冒犯，後續還是不想被套上難搞的形象，很勉強的進行回覆。當然，這就是典型的華人互動模式，聽到好學歷讚嘆一下、聽到高年薪再讚嘆一下，我也不想因此為難她。畢竟華人所定義的成功模式從來都是單線道，學歷、薪水是最典型的評斷價值方式，也是親戚、或群體都關心這些問題的原因。

台北遇上西雅圖

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