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共有2353筆搜尋結果

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

光是我們單位，舉辦歡送會道別的同事就多達 7 人（整個部門也不過 100 來個正式職員）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
15373
馬尼拉的美麗與哀愁：配保鑣的老闆、載歌載舞的同事，以及聖母注視下的 600 具遺體

馬尼拉的美麗與哀愁：配保鑣的老闆、載歌載舞的同事，以及聖母注視下的 600 具遺體

在這裡，同事們無時無刻不掛著笑臉，不論是在小島上浮潛還是在公司加班，總是驚人地活力滿滿。就算沒有酒，也能隨時隨地起舞高歌，如果真的來一杯 Shot，那肯定站上桌子大合唱一曲。人們說：Practice makes perfect（練習造就完美，指熟能生巧），畢竟從小在公眾場合練嗓，難怪這裡人人皆唱將，酒吧駐場的歌喉堪比明星。
許詮
2023/12/08
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瑞典買房奇遇記（五）：和同事共進一頓晚餐，得標的房子就飛了？怎麼回事？

瑞典買房奇遇記（五）：和同事共進一頓晚餐，得標的房子就飛了？怎麼回事？

記得當時我們簡直開心到不行，雖然房子距離公司有點遠，但它夠大，而且價格真的很漂亮，當天一起吃飯的同事都說有夠划算，直說我們太幸運了吧！但因為我們當天還要跟同事吃飯，所以即使覺得這個機會應該要馬上把握，威廉還是想明早看比較好，畢竟我們有飯局，應該沒什麼問題。於是傳訊息跟房仲說我們明天早上才能過去，接著繼續跟同事閒聊。
Ariel Hsieh／瑞典生活筆記
2018/07/27
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「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

若是組織中來了這麼一群文化背景、工作思維以及溝通模式與我們截然不同的同事，應該要怎麼做才能夠無縫協作，順利完成任務呢？
白慧蘭／工作生活家
2021/04/18
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上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

來自爪哇島東側、印尼第二大城泗水的同事，總是能在收到我給的目標後，抓準幾個關鍵原則和框架，張弛有度地領導團隊，給予下屬發揮空間，達成超過預期的成果；而來自蘇門答臘島、印尼第三大城棉蘭的同事，則是非常細心、凡事親力親為，交給他們辦事不太需要操心，細節總是能到位。印尼第二大城──泗水（Surabaya）。
許詮
2022/12/21
3308
台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

筆者曾在台灣經歷過總長超過半年、經過 5 關的面試──除了一層層向上與各高階主管面談外，更被要求在週末與用人主管用餐，一整個下午在部門中接受 10 幾位同事輪流「拷問」，並類似實習般坐在辦公室處理 1-2 件工作，最後再準備一份 30-40 頁的簡報向高層提案。這一切只是為了爭取一個中等規模新創網路公司基層主管的職缺。
西西瑪／讀者投書
2023/04/11
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送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

就職於日本企業的我，過去就曾經從女性同事口中聽到小抱怨：「明明不是喜歡的對象，為什麼一定要花錢買巧克力送給對方？真是麻煩！」曾經，我以為只有我這個外國人才會對這項文化打上問號，沒想到在日本土生土長的同事也對這樣的文化感到不認同。而我也感受到這個曾經被認為是「職場人際關係良好互動」的活動，開始有了小小的革命。遊戲規則：送給誰？為什麼送？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/03/14
5732
主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

許伯川／讀者投書
2024/10/21
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荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

系列文章開頭請見：〈荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）〉動機、動機、動機動機這件事，在荷蘭企業的面試過程中絕對是一個閃不掉的重點。以我的公司來說，它也是第一輪面試時面試官們必會著重的問題。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

誠然，在阿姆斯特丹辦公室也是有一定的文化「驚嚇」，但比起總是悶不吭聲的日本同事，和因為過於直來直往，而可能顯得有些高傲的荷蘭菁英相處起來，實在容易多了。只不過，經歷了荷蘭和日本的職場，我深知如果要繼續做法務諮詢，語言總會是硬傷。法律相關業務對語言精確度的要求極高，即便我能夠說荷語，也很難用荷語給出專業的法律意見。
郭誠涵／微光日常
2018/06/21
7148
荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

未完待續：下篇請見〈荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果發布）〉執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
31054
荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

未完待續：下篇請見〈荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）〉執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
32501
矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

另外就算你沒有「邀請」某位同事幫你寫，同事還是可以自己主動寫關於你的評價。關於這一點，可能不少在台灣的職場人士聽到時會有些不習慣、甚至擔憂彼此競爭的同事「打小報告」；但以個人經驗來說，同事考核其實都蠻客觀公平的。最後直屬老闆的考評，則會參考你自己及同事的報告，來做最後的評量。 由於考評結果會直接影響獎金及是否能升遷，因此大家都會很努力的寫自我考評。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14893
被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

辭職開創新局：把主控權還給自己還在新創公司工作時，每隔一陣子都會有同事無聲無息地離開公司，而大家對這樣的情景也早已司空見慣。然而，公司每一週卻也同時舉辦著慶祝新同事加入的歡迎派對。一開始我總是很興奮地想要認識新同事，現在看著他們剛入職時的笑臉，我心中卻不禁暗想：「這名同事能待多久？我自己又能待多久呢？」
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

在場除了歐洲的同事以外，還有設計部門的幾位女同事，這也是我頭一次親身體會足球這項運動在歐洲是多麽熱門。在馬爾他這座小島能見到的足球場數量遠比籃球場還多，維護狀況也完全不能相提並論。「哎，真不知道我來這做什麼。」起初抱著設計部的同事都參加了，自己也不能服輸的心態，看來還是高估了車禍之後，腿部永久性損傷的自己。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
2336
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