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共有2356筆搜尋結果

再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

我更知道同事們的生活狀況都不甚好：這麼多可以做我爺爺奶奶的同事，無法在家裡養老享清福，反倒要來辛苦幹這種粗活、遭白人主管欺壓，若非因為生命中的種種不得已，誰會願意？
告別，2019
2019/12/20
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再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

再見，金奶奶──在美國的底層打工生活中，妳是我心裡真正在乎過的人

我更知道同事們的生活狀況都不甚好：這麼多可以做我爺爺奶奶的同事，無法在家裡養老享清福，反倒要來辛苦幹這種粗活、遭白人主管欺壓，若非因為生命中的種種不得已，誰會願意？
約克 YORK／南得美麗
2019/02/23
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如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

久而久之，當情況糟到猶如壓力鍋瀕臨爆破之際，不僅將直接影響工作表現和人際相處，甚至可能導致離職求去的決定，留下一頭霧水的同事和主管──這是最糟的結果。
西西瑪／讀者投書
2023/07/12
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韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

當公司要執行某件專案時，中國同事可是分秒必爭，透過他們慣用的通信軟體微信，直接與中國窗口密集聯繫，要是公司內部法國人回覆過慢，即使是長官，中國同事也會以強勢的態度去回擊。中國市場大又複雜，但這些年輕人並不害怕，他們很敢衝。同時觀念裡較特別的一點，是認為只要用大量資金下去「砸」（不論是行銷或談判），對他們而言，沒有不可能的任務。
Jerry／歐洲大丈夫
2016/11/08
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你今天 Wordle 了嗎？風靡社群的英文拼字遊戲，甚至引爆「英美大戰」！

你今天 Wordle 了嗎？風靡社群的英文拼字遊戲，甚至引爆「英美大戰」！

圖／Shutterstock兩週前，我發現公司的聊天軟體 Slack 上竟然有個 #Wordle 頻道，同事們每天都會貼出自己當天的成績和大家分享。上午是歐洲同事的場子，到了下午，紐約辦公室開始上班，就是美國同事的天下，只要有人很厲害的在 3 排內猜到答案，就會得到眾人按讚。（不過有時前一兩行沒中幾個字，後面就突然全中，實在很可疑！）
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/03/11
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在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

會議結束後，主管說：同事 A 現在正在前往夏威夷的飛機上，單程機票，還沒訂下返程日期。同事 A 一直是個很喜歡大自然的人，能在他夢寐以求的夏威夷生活並工作著，利用周末踏青和遊湖，省去舊金山昂貴的房租。我暗忖他因為這次的危機、反而過著最理想的生活，現在每次開會就算不講話，都看得出他臉上淺淺的笑意。
許恬寧／闖進矽谷
2020/11/26
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日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

從自由落體的站台上，眺望隔壁「充氣床墊區」的同事。圖／李家愷提供歸納下來，每一項設施都有兩種不同的工作，分別是「遊玩說明」及「穿戴裝備」──前者需要解說遊玩步驟及回答客人的提問，通常都由日本同事或主管負責；後者性質則較為機械式，需要講到的日文都是重複的那幾句，因此主要由外國籍同事處理。我深知自己的日文程度還不夠，以為會一直待在「穿戴裝備」的職位度過這個夏天。
李家愷 Ricky／讀者投書
2026/01/19
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巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

我同事其實有被他嚇到，因為老先生抓著我同事的手，很拚命地想讓他了解這個包包有多麼重要，講話又非常大聲。好不容易同事終於把包包拿出來了，我卻發現同事拿的包包，不是老先生要的顏色。他要的是白色，但同事給他的是米白，其實同事是知道店裡沒有那個商品，但對於觀光客法國店員常常都是這樣，因為以後再也不會遇到，所以賣錯商品也沒差。我看到同事一直想要把包包強推給老先生，就趕快先放下手邊的客人去幫忙。
巴黎情人／Bonjour 我的巴黎情人
2015/05/25
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

主講的 A 同事臨時因個人因素無法參加，這個工作坊頓時面臨開天窗的危機。雖然我剛加入這個團隊，還沒有辦過任何工作坊，但對我來說這是個表現的好機會（perceive），同時我的領域與該主題也有相關性（proclaim），於是我自告奮勇接下 A 同事的工作（proactive）。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

其實，除了公司方管理的需求，《哈佛商業評論》的〈The power of work friends〉一文也提到，現代社會，同事間的情誼協助維持著成人心理的安定和健康，同時也高度影響著職人們工作的滿意度和創意。線上會議或許仍然能夠有效的推動專案的進行，但是缺少了實質見面、茶水間的閒聊，比較難建立同事情誼。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
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美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

 圖／RODNAE Productions@Pexels我們這一組是 3 個人加上主管 1 人，總共 4 個人，當我和另兩位同事正坐在位子上討論之後要怎麼辦才好時，大老闆給我們最資淺的同事送來一個會議通知，當下我們就知道事情不好了，果然那位同事去了就沒回來，我們這組頓時少了兩個人，同時其他組也有多位同事被裁。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
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三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」

突然接到同事打來的電話：「你現在可以來公司嗎？上面（管理部門）要我們今天把這個計畫案寫好交給他們。」「真的假的！？我人在日本，今天沒辦法回去啊！」同事沈默了一下，回答說：「好吧，那我現在去公司。你在那裡找個地方隨時接我電話，我來幫你把這個計畫案打完，但你需要隨時在電話上提供我內容。」於是，那一整天，我在日本廣島的某家咖啡廳，用電話遙控著我同事，從中午到晚上九點，終於把計畫案趕完交上去。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/30
21409
【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

去年八月份，是我們公司的淡季，公司的同事跟老闆商量後，決定因為工作量減少，當月每個人可以選擇 10 天在家工作，只要同事之間時程協調好就好──薪水不變，週末照休！雖然只有短短一個月的時間，還是讓我感受到德國公司在工時這件事上的彈性程度。（而且同事們整個沒有很驚訝，一派理所當然的樣子，啊來公司沒事做為什麼一定要每天都來？
芥末／德國，停看聽！
2018/03/09
39976
不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

但到了這間公司後，卻全然不是我想的那樣──同事們完全沒有被我的熱情影響，也不覺得需要和陌生的我培養友情。正式 on borad 前，公司請我先飛來深圳幾天適應環境，跟當地幾個台灣人見面。結果到了上班當天碰到，我熱情地打招呼，對方卻直接當作不認識走掉。當天有位台灣同事跟著其他大陸同事來發點心，還刻意地越過我──講這故事當然不是小孩子在爭那點心（誰 care 有沒有吃到點心啊！）
張道芳／讀者投書
2020/09/25
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中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

二來，若客戶願意將合照主動發在自己的動態上，表示對此次會談具有一定的滿意度，同時也向自己公司的同事、主管展示初步的成果，以及宣告「自己絕對不是去玩」的立場。最後，經驗告訴我，就算再怎麼重要的出差，也盡量不要將所有最信得過的親信、部屬帶在身邊。一來，不要製造「利用出差機會酬庸親信」或「一群感情好的同事出外郊遊」的誤解。
西西瑪／讀者投書
2023/02/23
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