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共有661筆搜尋結果

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

另外，在美國工作面試不外乎就是透過內推，可以使用 NEX WORK 的內推系統，增加工作面試機會，NEX 是一個非營利線上求職內推平台，連結世界各地菁英，透過獨家內推系統，讓前輩幫你提高工作面試機會。在景氣不好的時候，競爭激烈，對產業現狀了解越深，面試機會越大，有人幫忙內部推薦當然是再好也不過。示意圖。使用 NEX 內推系統，獲得前輩幫忙內部推薦微軟職位。
NEX Foundation
2022/11/01
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「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

論壇珍貴的亮點之一，就是主辦方不只能把這些「大人物」們請來，還能如此悉心設計出這樣一場有意義的活動，讓這些經驗豐富的前輩，和年輕人真正有著直接的、平起平坐的互動。經過兩階段比賽，最後兩位晉級者可以和參與論壇的國際級大師同台「組隊」，辯論「自由貿易」與「全球化」的優缺點。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2017/12/26
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台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化

台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化

我和 Madame Mouras 相談甚歡，這位前輩一路從 Champagne Moët & Chandon（酩悅香檳）行政助理做起，至今已成對外代表，她真誠安排一場香檳品飲會，話說人類即使不渴也能喝水，更別說這杯裡的星光相伴了。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2016/02/16
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從收視冠軍、粉絲們「每集必哭」的日劇《善良醫生》，看台日共有的醫療困境

從收視冠軍、粉絲們「每集必哭」的日劇《善良醫生》，看台日共有的醫療困境

東鄉紀念醫院的住院醫師新堂湊（山崎賢人飾）對著帶領他的良師益友兼前輩瀨戶醫師（上野樹里飾）這樣說。這是今夏日本收視冠軍的日劇《善良醫生》的經典橋段，這部戲劇改編自 2013 年的同名韓劇，然而除了主角的人設相同外，其餘劇情全面改編，比起原作可以說是完全不同的兩個作品。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/03
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給青壯世代的預防醫學建議：人生「專案」也需風險管理──專訪外科醫師余本隆（三）

給青壯世代的預防醫學建議：人生「專案」也需風險管理──專訪外科醫師余本隆（三）

他曾向一位 80 高齡的前輩請益，對方未正面作答，只淡淡回了一句：「為什麼非得開到不能開？」這輕描淡寫的反問，藏著面對極限的智慧。職業的終點或許不在於力竭而止，而在於何時放手，薪火相傳，持續照亮著愛我們、和我們愛的人。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/10/01
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（二）：「Ｘ的！我完蛋了！」

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（二）：「Ｘ的！我完蛋了！」

這次同行的還有加我進菠菜群組的前輩，我們約好了在機場碰頭。到最後，事前聯絡過的一群台灣人，只有我們兩位決定前往。時隔兩年，上一次出國是去北海道，也是我人生中第一次出國，那是一份送給自己的畢業禮、成年禮。家父家母從來沒有出過國，因此那也是我第一次搭飛機離開國門，完全零經驗之下仍選擇了自由行。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/10/02
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秩序的噪音

秩序的噪音

然而這卻是事實，台灣企業與學校其實也就是包括所有環境，都非常重視身分倫理，進一步衍伸出的話語優先權，也就是今天你主管或前輩如果還沒發言，你在 CEO 面前主動發言個屁？誰准你發言了？）再來，發言存在著潛規則和限制。如剛才所舉例：「主管」、「前輩」還沒發言於是你不敢發言。又或是當大老闆聽了主管的發言再要求聽你的，你如果表現亮眼超出主管或是發表不同意見，恭喜你，你也許從此黑掉了。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
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哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

人之所以得到敬重，不在財富與地位，而在你所代表的價值這點，和前述的：「不要放棄你所相信的價值」與「不要害怕去當倡議者」，其實是環環相扣的——而這兩點，於我在美時期所接觸的前輩們身上，總是不斷地被反覆印證。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/04/18
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現場女超人──川普就職那天，我到華府去找記者唐家婕

現場女超人──川普就職那天，我到華府去找記者唐家婕

每次受到前輩照顧，我總是在心裡發誓，以後我如果有點成績，也千萬要繼續這樣待人。總之我在就職前一天下午 4 點左右確認可以進場觀禮，隔天清晨 4 點就要出門，而我當時還在一個台灣南北距離之外的紐約啊！「妳會在綠十六區。」誰管距離，這是別人為我爭來難能可貴的機會。川普就職典禮的綠區入口處。圖／何孟璇提供才不只是來觀禮踏進會場前，必須經過安檢。
讀者投書
2017/02/16
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「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

經過密切的地方觀察，以及和前輩們的討論後，王馨儀認為應在當地醫院建立「重症加護病房」（ICU）。對一般人來說，要在一年時間內從無到有，設立加護病房，簡直是「不可能的任務」，但黃瑞仁卻全力支持：「設立加護病房，需要超音波、監視器、病床這些設備，王醫師過去沒有編列過預算，所以我們雲林分院的團隊就來 support 她。
斷交後，他們怎麼了？
2019/12/17
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從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

美國實驗室的「茶聚傳統」，原來出自諾貝爾獎得主「神級」老前輩Terry 聽了問題後興奮地與我分享，Tea Time 其實在他於 Johns Hopkins 任教時就有，但是來 Salk 之後由 Crick （對，就是發現 DNA 結構的那個 Francis  Crick）發揚光大。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/31
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

大家一直對她說：「你前面還好多前輩在排隊呢，為什麼要『插隊』競選？」「你怎麼不在地方先鍛鍊鍛鍊，要直接選國會議員呢？」甚至連很多女性前輩，也這麼譴責她。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

日航空服員依序有 4 個不同階級，所有的規則都圍繞著這前輩和後輩的關係，而且這些規則通通沒有明記，而是公司裡存在已久的潛規則，得要前輩帶著後輩一個個去體會。相較之下，我所知道的台灣航空業，當然部分公司也有「學長／姊，學弟／妹」的應對進退禮節等，但比起日航中規範到極其細緻的工作規則（這部分因為屬於公司的內部文化，就不表述太多），仍顯得自由開放許多。
Worklife in Japan
2017/05/23
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「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼，「直到最後都要堅持下去」

「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼，「直到最後都要堅持下去」

在台灣受雇的時候，前輩律師交代工作給我之後，自己大部分可以獨力完成作業；老闆和前輩律師多是從旁協助或給意見，不一定會全程參與。
Worklife in Japan
2020/09/25
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不知道自己「喜歡什麼」該怎麼辦？──Life Coach 準教練：培養在生活中「找樂子」的能力吧！

不知道自己「喜歡什麼」該怎麼辦？──Life Coach 準教練：培養在生活中「找樂子」的能力吧！

當然作為社會新鮮人，我不太可能一開始就幫前輩解決什麼大問題，但仍有很多平輩或是後輩，會習慣跟我吐槽、傾訴一些疑難雜症，大部分時間我也都能給予還不錯的建議或是鼓勵，作為他們的啦啦隊，讓他們相信自己可以更好。「這感覺很糟，但我真的對什麼都提不起勁。」
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/11/29
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