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共有658筆搜尋結果

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

還記得當我 20 幾歲，剛入職場時，覺得 40 歲就是「前輩」，前輩的類型大概分兩種，一種是思緒清楚、說起話來令人信服且佩服；另一種是靠著年資累積，而坐上管理職的位子（換言之，未必與實力成正比）。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

就好比工作１到２年的員工與剛進公司的職員都可以有輩分之分別，有時候身為剛入職公司的新人，可以因此受到前輩更多的關照與指教，但如果運氣不好，反而會被那些資深的同事刁難，甚至需要對於那些資深的同事，表現得畢恭畢敬。不過，我現在在德國工作，反倒是發現這裡上下輩分劃分沒有特別明顯，就好比我也曾在另一篇文章中提到，在德國的學校裡並沒有學長學姊制這種觀念。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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三星帝國職場：後輩只能烤豬肉⋯⋯貴桑桑的牛肉？還是讓前輩來吧！

三星帝國職場：後輩只能烤豬肉⋯⋯貴桑桑的牛肉？還是讓前輩來吧！

圖／作者提供前輩幫後輩埋單，後輩幫前輩烤肉筆者注意到韓國職場有趣的一點是，即便在非正式場合的應酬中，韓國人仍然非常注重長幼有序。例如：我的同事告訴我，當時他還是新鮮人的時候，如果跟公司同事一起去吃豬肉烤肉，就要負責幫前輩烤、剪豬肉，並招呼酒水等等，因此練就了一身把豬肉烤得金黃的功力。但是，如果是牛肉，通常就不會讓新人來烤。因為韓牛很貴！還是讓前輩來烤會比較安心。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/06
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Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

文：鄭彥麒／AndAction 共同創辦人身為老闆、主管或是職場前輩的你，是否曾經在與 Z 世代同事相處時感到「困惑」甚至「困擾」？或許你已經注意到，他們遠比以往的世代更注重個人需求，對「傳統管理方式」則顯得興趣缺缺。他們追求的往往是更自由、更具意義的工作環境，而非僅僅滿足於「遵循制度與規則」。
AndAction
2025/03/18
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想去東南亞闖出路？外派前輩點破「出海」迷思：別追黃金模板，才能找到職涯節奏

想去東南亞闖出路？外派前輩點破「出海」迷思：別追黃金模板，才能找到職涯節奏

《換》人說說看
2025/09/09
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淺談日本的「相槌文化」──在閱讀空氣與做回自己之間

淺談日本的「相槌文化」──在閱讀空氣與做回自己之間

K 和一位留日前輩相約日本卡拉 OK 唱歌，覺得很不合拍。前輩總是一口氣連點三、四首歌，唱得萬分投入。輪到 K 唱時，前輩也沒閒著，不是按著點歌機就是出去倒飲料，自顧自地忙著手邊活，幾乎沒抬頭看過螢幕或 K 一眼。K 心想：「這人要練歌自己來不就得了，幹嘛約我。」日本社會的「相槌」，是重要的基本禮儀有句日文慣用語叫「相槌を打つ」。
九怪／東京異日常
2017/01/03
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「人情味就是我的家鄉味」：一杯跨越世代的越式咖啡

「人情味就是我的家鄉味」：一杯跨越世代的越式咖啡

聽前輩娓娓道來，心有戚戚焉，商場如球場、更如戰場，對手是球員兼裁判，要如何打贏一場仗，突破非主場的劣勢呢熬過苦澀後的香醇「喝喝看吧！味道很特別哦！」談到劣勢，前輩微笑著沒有繼續說下去，咖啡也沖好了。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/26
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5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

又想起前輩的話，或許「看破不說破」就是用在這樣的情境。執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
呂亞君／故事販賣店
2021/11/22
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「英文不好，你還是別出國吧」──謝謝說這種話的「貴人」們，我的英文學習之路

「英文不好，你還是別出國吧」──謝謝說這種話的「貴人」們，我的英文學習之路

以前在英國的時侯，常常會在如「英國打工度假」等網路討論版上，看到一種類型的貼文──發文者由於對自己的英文能力沒有自信，於是詢問版上前輩的意見：「是否應該要放棄前往英國？」或是「英文不好，能在國外生存嗎？」而這樣的貼文，也常常會收到江湖上前輩們正、反兩面的建議。
顏卉婕／Actress Model
2019/09/12
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專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌：把賽道英雄們難能可貴的善意，繼續傳遞下去

專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌：把賽道英雄們難能可貴的善意，繼續傳遞下去

而比起成為明星選手、獲得掌聲與名利，陳祺昌自己更想要藉由認真跑好每次比賽，讓自己不斷進步的同時，也藉此向眾多為大環境付出的前輩們致敬。他認為，台灣的賽車環境能從乏善可陳走到今天，背後其實正是許多熱愛賽車的前輩，在背後默默的推動。
換日線編輯部
2025/09/25
3269
面對問題，「玩」出最佳解

面對問題，「玩」出最佳解

曾很不好意思地好奇問前輩們，被我這樣追著到處問會不會很煩。只見前輩哈哈大笑直說：「哈哈哈，超煩的啊！但是好玩啊！」看著我漲紅著比葫蘆猴還囧的臉，前輩趕緊笑著說：「開玩笑的啦！不過發現新的問題真的是很有趣的啊，能解開問題的成就感無價！謝謝你的問題讓我有機會玩，對我來說也是學習。其實我們面對的問題都不是什麼只有愛因斯坦才能解決的，所以盡管問，有問才有得玩，有問才有得學！」
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/05/12
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

如果你有在日本工作的經驗，多少可以感受到這種變革在日本有多難推動，隨便在公司提一個小改變，可能就被前輩、上司 challenge 到爆了。那 TOYOTA 為什麼敢這麼做？答案是「羅馬不是一天造成的」。
Worklife in Japan
2017/02/06
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金曲爭議，所謂的「獨立樂團 vs. 超級巨星」：難道，我們還要用獎項「保育」偶像明星嗎？

金曲爭議，所謂的「獨立樂團 vs. 超級巨星」：難道，我們還要用獎項「保育」偶像明星嗎？

小時候在跑巡迴時，偶爾會在演出活動遇到佼哥，或許他可能完全不記得我了，但佼哥一直是我非常敬重的演藝圈前輩。然而，日前看到一篇佼哥關於金曲獎的訪談《黃子佼談金曲：要 20 個獨立樂團，還是 1 個超級巨星？》，當中有許多論點我非常的不同意，也非常意外如此位於產業核心的演藝前輩，會有和大眾一樣的迷思，或者，其實是希望大眾繼續保有這樣的迷思？
楊威宇／另一個維度
2019/07/01
67717
求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

韓國男孩對我這麼說的同時，我想起了另一位在金融風暴後的就職冰河期，拿下兩個內定的台灣前輩。當時前輩曾自嘲道：「沒想到在台灣人眼裡我們唸著沒用的社會所，在日本找工作反倒成了好發揮的利器。」前輩不諱言表示，社會學剛好與較多職缺的工作屬性能有所連結，因而不論是求職動機、個人簡歷或是申請簽證等都有很好的發揮空間，在取得內定或簽證上可說是相對有利。
九怪／東京異日常
2017/04/17
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（二）第一次全日文面試

每天我花 5-6 小時的時間寫稿、背稿，背完再對著連身鏡瘋狂練習，加上每週固定和職涯輔導中心的顧問模擬面試，時常整天下來喉嚨都隱隱作痛（有前輩說建議：可以錄下自己的回答後，再重複撥放、調整，效果也很好。聽自己聲音不會尷尬的人可以試試）。 就這樣，先把自己的自我和自尊打碎，從零開始。每天累積一點點。
Worklife in Japan
2020/10/23
7062
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