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共有185筆搜尋結果

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

例如我的英國前主管離職後自行創立數位行銷公司，前年從英國跨足西班牙，開了分公司。分公司的設立原因，是有位西班牙員工，向老闆提出了實際的商業發展企劃案，評估後，這名員工就負責起公司開疆擴土的重責大任。員工揮灑的空間沒有界線，有機會甚至可以直接參與公司拓展的業務。地緣、歷史與經濟優勢，佈局世界已成企業常態我認為英國公司能夠在世界佈局，是基於地緣、歷史、經濟等因素的總和。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

原因是在跨國企業的中小型分公司（例如臺灣或香港），人力配置沒有大型分公司充裕，因此組織中常合併多個職務由一人擔任。我提出了申請，也通過了面試，欣喜地被口頭告知錄取。2008 年的金融大海嘯，影響了全球。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

當我們已初步確認市場的契合度（Product Market Fit，簡稱 PMF），但又不想直接下重本建分公司、搭本地團隊，可以採取「遠端模式」分兩路進行。
許詮
2022/11/14
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除了峇里島，你真的認識印尼嗎？──用美食開啟你的爪哇文化之旅

除了峇里島，你真的認識印尼嗎？──用美食開啟你的爪哇文化之旅

部分公司會舉辦慶祝活動 Halal Bil Halal，讓員工餐敘並互相寒暄，口中會說著 Mohon Maaf Lahir Batin（有著盡釋前嫌之意），過程熱鬧親切，對身為外地的我們來說，有幸參與這樣的節日可說是趣味十足。伊斯蘭教飲食注意與叮嚀飲食限制不吃豬肉應是鮮明的印象，血製品也是穆斯林的飲食禁忌。
換日線全球讀書會
2018/08/10
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日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

第一次轉職的心得回顧我被書面拒絕的理由，大概都是因為沒有相關背景的經驗，即便我的碩士經歷都偏向汽車領域，卻還是因為前一份工作太著重於半導體，大部分公司在補少數人的時候，會嚴格要求徵才者與徵才條件的符合程度，基本上這類公司不太願意折衷。
Worklife in Japan
2020/07/22
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

換日線編輯部
2025/01/07
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德國有個小東京？走進「萊茵河畔的日本」，一窺杜塞道夫的文化商機

德國有個小東京？走進「萊茵河畔的日本」，一窺杜塞道夫的文化商機

隨著東亞國家的經濟實力崛起、文化軟實力輸出，這幾年到訪歐洲的東亞旅客應該覺得格外親切，能在許多歐洲大城市中見到雨後春筍般，一間接著一間的東亞手搖飲料店、超市、餐廳，甚至是企業海外分公司。在德國杜塞道夫（Düsseldorf），你更可以感受到獨特的「日本文化飛地」，也有一說是 Japan am Rhein，直譯為「萊茵河畔的日本」。
Chris／旅見步鮮
2023/10/23
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

身為分公司負責人，是無法瀟灑的，「掉單」與「成單」是一個生存問題，要想辦法活下去。這樣的精神，在雪梨大型跨國公司也依舊不變。我可以決定上班時間，自由地安排工作時段與家庭事務。但不變的是，我必須為大中華區市場政策和業績負責。尤其西方文化是非常實際的，倘若 OKR 沒有達標，和你關係再好也沒意義。遠距工作模式要能奏效，關鍵就在於此：鎖定成果。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

而我這次訪問到的主角 Wen，也是一位具備以上 3 種能力的職場精英，她在英國擔任一間發展迅速的中型新創公司的營運長，這間公司不但在成立後的短短 6 年間迅速擴張，除了英國的總公司外，在德國和美國也都成立了分公司，更是目前英國少數不僅未受到疫情的衝擊，反而還受惠的產業之一。這篇專訪就是要和大家分享 Wen 如何獨具慧眼、在英國創業成功的故事。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

如果當時我為了錢而留在印度，那等著我的就是分公司解散！這是任何再聰明厲害的人都無法預測的，但是感謝上帝把我救了出來，一時的失落，反而是最大的幸運！其實職涯的路上不可能平步青雲、事事順利，我在文章的末了也想和讀者們分享一句當時給我信心、決定回東南亞的《聖經》經文：「上帝的話是我腳前的燈，是我路上的光。」
許詮
2024/05/23
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

然而，對於當地處理單位，若沒有足夠信任，大型跨國科技公司通常在當地市場分公司的法令機制之上，會再設置高度保障員工隱私的通報流程，直達企業總部，由專門單位調查處理，作為嚴重性騷擾且握有明確證據的申訴首選。部分跨國企業除了當地分公司的處理單位，會在總部單獨設立專門單位調查性騷擾案件。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

目前 Climate KIC 的總部位於倫敦，共有 13 座分公司遍布於巴黎、柏林、布魯塞爾等歐洲主要大城，Climate KIC 已成為歐洲境內針對氣候遷重要的組織，好萊塢明星 Leonardo DiCaprio 更由 2016 年開始擔任 Climate KIC 的形象大使。
讀者投書
2016/07/04
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封小紅書，真的只是討厭中國嗎？從法律與「數位主權」角度，看懂禁令真正核心

封小紅書，真的只是討厭中國嗎？從法律與「數位主權」角度，看懂禁令真正核心

Facebook（Meta）或 LINE 在台灣設有分公司或辦事處，這意味著它們在台灣有「法律實體」。當發生重大刑案，檢警單位找得到人、發得出公文。雖然 LINE 常以「保護隱私」為由拒絕提供個資，但至少存在一個法律攻防的管道。至於小紅書，在台灣無分公司、無伺服器、無法律代理人。它就像飄在雲端上的幽靈，台灣警方發出的公文，對方完全可以視而不見。
王鼎棫／進擊的公民
2025/12/09
3278
知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

Zoe 分享，透過儲備幹部明快又有活力的訓練方式，讓她獲得到不同國家實習的機會，快速累積職場基本功，甚至讓國外分公司扭轉當地職場文化。秉持著勇於嘗試的心態，Zoe 從頭學習消費品產業的每項細節，到了新加坡後更進一步接觸沒有試過的通路銷售業務。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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首批受新冠肺炎影響的英國留學生：我們是生不逢時嗎？面對困境與不確定，我們僅能「不放棄」！

首批受新冠肺炎影響的英國留學生：我們是生不逢時嗎？面對困境與不確定，我們僅能「不放棄」！

、「2020 年怎麼還敢開分公司？」等，但我看到的是這個行業的潛力、發展性以及留學生的鋼需。 加入公司之後，因為職務所需，我接觸過許多台灣當地的留學代辦機構。對於遭受疫情正面衝擊的留學產業，代辦機構更是首當其衝；而我們協助的留學住宿方面，想當然爾更是飽受影響。
Nelson Weng／讀者投書
2021/01/29
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