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共有183筆搜尋結果

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

張中宜／說文解字
2018/02/27
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日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

若能在跨國日商分公司裡，擔任台籍員工與日籍主管之間的橋樑，充分掌握兩邊的訊息，就能獲得不對稱優勢，使自己立於不敗之地。若能在跨國日商分公司裡，擔任台籍員工與日籍主管之間的橋樑，就能獲得重要優勢。
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

而有趣的是，不僅只有台灣，日本公司到其他國家拓展海外分公司，日本人擔任負責人的例子也很多。例如我們可以看到，日本跨國企業的美國分公司負責人，絕大部分也都是日本人；反觀進軍日本的外商公司，相對來說由日本人擔任負責人的居多。微軟日本、谷歌日本、Facebook 日本等公司的社長，也都是日本人。那麼在台灣的其他外商公司，又是如何呢？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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夢想人生靠自己「提案」──專訪英國 Tiffany & Co. 資深手工雕刻師李芷寧

夢想人生靠自己「提案」──專訪英國 Tiffany & Co. 資深手工雕刻師李芷寧

英國分公司裡，負責打造手雕産品的資深手工雕刻師李芷寧（Ning）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/07/15
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

圖／Shutterstock這份工作在合約上寫的職稱是總經理、面試時談的職權範圍是管理整個印尼分公司，然而入職第一天卻發現老闆只給了我 BD（Business Development，商業開發）團隊的管理權。
許詮
2022/07/25
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「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

我在一家傳統的東京中小企業上班，公司規模連同海外分公司加起來，大約只有 400 多人。我的公司雖然一開始是以生產防水包裝紙為主，後來為了求生存，誤打誤撞的闖進了硬體科技業，而我當初也在完全不了解這家公司的情況下，進入現在這個產業、從事這份工作。大公司 vs. 小公司，投入戰場的時間大不相同我就如同許多求職者，就活時都在思考：到底該以大公司為主，還是以小公司為主，設定尋找工作時的發展方向？
Worklife in Japan
2017/08/14
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「去廣州搞藝術，瘋了嗎？！」──其實，是你沒搞懂廣州人

「去廣州搞藝術，瘋了嗎？！」──其實，是你沒搞懂廣州人

回想兩年多前，筆者接下集團總裁給的任務，與公司的總經理一起搭建起專營文化藝術內容的分公司，當時也曾有朋友聽完不可置信的問：「去廣州搞藝術？你是認真的嗎？」似乎我們選在這座重商主義的城市經營藝術領域，是一件極度不智的舉動。兩年多過去了，如今我們在廣州開了書店、也開了新型態的藝廊，我想是時候談一談我在廣州經營文創、藝術的一點心得。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/12/25
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在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

公司自 12 月起將我外派到馬來西亞分公司，已過了三個禮拜的時間，我想我應該可以稍微整理，並且和大家分享一些我在這段期間裡的觀察與反省。首先，我必須提醒大家的是，今天寫這篇文章與大家分享的內容，只是我對這個國家與文化非常表面的了解，並已盡力維持客觀進行陳述。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/12/27
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人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

目前，我在法國遊戲公司英國分公司，從事的也是人力資源工作。因此在這邊，想從人資（企業徵才）的角度和大家分享，在英國留學畢業後，找工作時可以注意的幾個實用重點。「海投履歷」之前，先問自己三個問題相信很多人都聽過，海外留學生畢業後希望留在英美找工作，但投遞數百封履歷出去均石沉大海，或是因簽證問題鎩羽而歸的故事。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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自主隔離宅在家，「剛開始很爽、後來很憂鬱」？不妨趁機做這 6 件事，成為更好的自己

自主隔離宅在家，「剛開始很爽、後來很憂鬱」？不妨趁機做這 6 件事，成為更好的自己

以筆者自身舉例：過去除了週一到週五，朝九晚六（或更晚）的工作外，平均每個月至少兩次往返香港、杭州、天津⋯⋯等分公司，或到中國其他城市出差。最高記錄甚至有一天內跨越 4 城，從北京到廣州再到香港與台北的經歷。現在因為疫情的關係改為在家遠端工作，確實是相當不習慣。在家的時間長了，突如其來的不適應還是小事。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/02/24
66521
世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

事實上，除了 Sony 和 Panasonic 這種大型跨國企業，已將歐洲總部從英國移往歐陸；中小企業如我所服務的整合行銷顧問公司，也由於主要客戶都在歐盟，其實早在 2018 年底就開始籌劃成立歐盟分公司的相關事宜。經過幾個月的考察，終於在 2019 年 6 月宣布位於荷蘭的阿姆斯特丹分公司正式開張——這是我們公司成立 50 年多年來，第一次在英國境外成立分公司。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/10
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【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

一、初來乍到：20 人以內分公司團隊初步組建階段，一切百廢待興之時，建議把錢用在刀口上。若產品是 2C 商模，可以招募能獲取關鍵資源的職務（部分公司稱為 Business Developer，以下簡稱 BD，職能為商業開發），把戰略意義的合作談下來，讓產品的供給更穩固。比如電商平台、生活服務平台需要談商家入駐、內容娛樂平台需要談創作者和版權等等。
許詮
2023/01/16
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真的、絕對是最後一次延期了（？）──「拖」歐歹戲中，英國人發展出的「Pre-Brexit」日常

真的、絕對是最後一次延期了（？）──「拖」歐歹戲中，英國人發展出的「Pre-Brexit」日常

事實上，除了 Sony 和 Panasonic 這種大型跨國企業，已將歐洲總部從英國移往歐陸；中小企業如我們公司，也由於主要客戶都在歐盟，其實早在去年底就開始籌劃成立歐盟分公司的相關事宜。經過幾個月的考察，終於在本月份宣布位於荷蘭的阿姆斯特丹分公司正式開張——這是我們公司成立 50 年多年來，第一次在英國境外成立分公司。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/05/03
4327
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

其實，除了Paul Yang，上銀科技日本分公司副社長黃岦弘、係長鍾伊婷與新加坡分公司總經理陳永祥等，都是上銀積極培育的海外優秀人才，他們憑藉上銀開放且完整的人才培育藍圖，不僅為自己走出精彩的職涯之路，更成為上銀這家台灣隱形冠軍，征戰全球市場的重要戰將與種子菁英。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3668
透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

這間深圳分公司約莫有 80 位員工，而根據深圳分公司唯一招募員（兼任唯一行政人員以及辦公室櫃檯唯一招待人員，在我任職的 8 個月期間也換了 3 位小女生）的口述，過去一年她面試了超過 100 人，因為公司每年會有一半的人離職。我的 10 年資深同事則是個例外，他是整個深圳分公司最老的員工。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
9325
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