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共有5641筆搜尋結果

與「惡鄰」相接的小國，如何面對俄烏戰爭？──我在芬蘭幫助難民找工作！

與「惡鄰」相接的小國，如何面對俄烏戰爭？──我在芬蘭幫助難民找工作！

面對烏克蘭難民潮在經濟方面，身為歐盟的一份子，芬蘭和歐盟同步對俄羅斯祭出制裁，而自身同樣遭受嚴重的經濟後果：近四分之一的芬蘭公司和俄羅斯有生意往來，必須面臨經濟中斷的損失。芬蘭政府已回應，不會對這些公司給予因應制裁的相關補助，因為俄羅斯市場向來為高風險、高收益，進出此市場的公司得自行承擔風險。同時，各大超市、零售店、酒類公賣局、加油站等皆全面下架俄羅斯商品。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/03/18
5461
懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

有一次我們給了一家公司上述調整建議，半年後，那家公司不僅贏得客戶肯定，也成功吸引到私募目光。所以，當你有機會要向美方客戶簡報時，不妨先自問 3 件事：我們的決策是否展現透明與共識？我們的承諾是否能落實風險控管與品質？我們的簡報是否說出了使用者的痛點與願景？
邱翊哲／讀者投書
2025/09/16
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【評論】澤倫斯基將何去何從？盤點近年各國「流亡領袖」的命運

【評論】澤倫斯基將何去何從？盤點近年各國「流亡領袖」的命運

接著，我們來回頭看看澤倫斯基的情況：《國際調查記者聯盟》（ICIJ）2021 年 10 月的「潘多拉文件」披露，澤倫斯基與親信於 2012 年起陸續在英屬維京群島、賽普勒斯等地設立離岸公司，部分用於購買倫敦豪宅。報吿指出，澤倫斯基透過其影視公司 Maltex Multicapital Corp.（註冊於英屬維京群島）持有不少其他的離岸公司。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/03/04
9230
【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

不過這也看產業與企業文化，當然並非所有英國或亞洲公司都是如此，筆者僅能以自身經驗提供觀察與建議。筆者在英國任職的企業，就連家裡狗狗生產，都可以申請 Work From Home。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
7632
一部臺灣的賽車電影如何誕生？──用速度踏實追夢，專訪《速命道》導演柯有謙、編劇邱炳豪

一部臺灣的賽車電影如何誕生？──用速度踏實追夢，專訪《速命道》導演柯有謙、編劇邱炳豪

圖／寬銀慕電影製作有限公司 提供「山路是臺灣最美的風景之一，因此想在這邊飆一段；就算是城市裡的場景，我也會盡量選擇大家比較認識的地點。真心希望把這些我去過的地方，一一用不同角度拍出不一樣的臺灣。」柯有謙逐一分析拍攝的取徑，還有背後的思路。
王鼎棫／進擊的公民
2023/05/10
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德國醫療面面觀：健保預約、各專科看診與「新冠疫苗」施打的親身體驗

德國醫療面面觀：健保預約、各專科看診與「新冠疫苗」施打的親身體驗

除此之外，很多公司都有跟診所合作，也有工作安全保險，如果是在工作當中受傷，就診速度非常快，而且受到的醫療待遇相較自己就醫也比較好。我的家人就曾在工作中受傷，公司第一時間緊急處理完之後，送到了外科聞名的醫院就醫，出院後也被安排到 Reha（復原中心）做復健，絲毫不馬乎。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/07/01
5690
【如何創造流行音樂？】（下）：培養 500 鐵粉打造「全世界最爽工作」，沒有之一

【如何創造流行音樂？】（下）：培養 500 鐵粉打造「全世界最爽工作」，沒有之一

然而自古以來，唱片公司和音樂人們卻不斷地把「侵犯音樂聽眾」這件事當作每日任務在解，然後不斷的消耗音樂消費者的信心，當然不奇怪沒人會去買 CD 、買作品。
楊威宇／另一個維度
2018/10/18
7392
退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

首先，這個案例是一名電子技術研究員，他依照公司的薪資上限制，從 55 歲起薪資陸續被減少，但是業務量卻照常，沒有隨著薪資調減。該研究員認為，公司的制度讓他在 55 歲至 60 歲這段期間，相當於被迫減薪，認為自己退休前受有薪資減損的損害，因此提起訴訟請求公司給付適用薪資限制而減少的薪資。針對本案，韓國大法院認為：「未具合理理由，僅以年齡為基準適用的薪資上限制，無效」。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
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「誰說台灣沒有國際新聞？」一個電視記者的告白：當我站上前線，就會完全忘記疲倦

「誰說台灣沒有國際新聞？」一個電視記者的告白：當我站上前線，就會完全忘記疲倦

2016 年，我換了一家公司，職稱沒有改變，但是出去的頻率更頻繁了，常常早上還坐在家裡餐桌吃早餐，下午就會從公司衝進家門，抓幾件衣服就拎著行李前往國際新聞現場。在東森，我第一次挑戰了自己規劃的國際專題新聞，前往泰國曼谷，採訪當地的房地產成長狀況、經濟環境、文化創意產業政策成效，從事前的聯絡約訪到採訪行程都是我負責，在當地採訪的語言是英文，大大增進了我的國際新聞採訪功力。
翁琬柔／大蘋果小故事
2018/09/18
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丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

現今的年輕世代，重視公司在社會中擔任的角色，也就是說重視公司的「社會意義」。例如，年輕世代相對在意環境保護，環保意識低的企業就不會成為年輕人的「就業選項」。對年輕人來說，自己所屬企業的方針，必須與自身價值觀一致。對他們來說，企業方針比薪水更顯重要。另一方面，也有年輕人想「籌措資金」去長途旅行或實現自己想做的事，因而選擇短期到餐廳工作。
換日線全球讀書會
2024/08/28
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嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

我們多在同一家公司按部就班地考核、升遷、累積年資，用時間來換取更好的待遇──航空業蓬勃發展的最近 30 年，同時待過長榮和華航兩家航空公司的飛行員卻屈指可數。比較多是從復興、遠東等專攻區域航線的公司，轉到國際性的長榮和華航發展。當然，也有不少人為了更優渥的待遇，離開台灣前往中國大陸或海外發展。但是整體而言，「圈外的人脈」對飛行員的職業規劃來說，並沒有顯著的影響力。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/09/10
29736
【比特幣，大趨勢或大泡沫？】（上）：人類經濟的「泡沫史」──泡沫破裂，一定弊大於利嗎？

【比特幣，大趨勢或大泡沫？】（上）：人類經濟的「泡沫史」──泡沫破裂，一定弊大於利嗎？

美國以科技業、新興科技公司為主的證券交易所納斯達克，其指數（NASDAQ Composite Index）在一年左右的時間上漲了 4.5 倍──而當時市場普遍的看法，是這波榮景將持續發展，諸如「帶動人類第 N 次工業革命」；「投資網路產業、一夕致富不是夢」等等，在當時的各國財經媒體、投資專家口中，均是最主流的說法。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/08/14
6270
【評論】海外工作詐騙之我見：比起期待代表處的拯救，出國前你應該知道的事

【評論】海外工作詐騙之我見：比起期待代表處的拯救，出國前你應該知道的事

圖／Shutterstock我建議，在決定去到不熟悉的國家工作之前，你可以先這樣做：一、查詢要去的國家生活水準、平均工資和公司風評：如果你的收入比平均工資高得多，而你又沒有相關經歷，那麼該職缺就很可疑。而如果你的工資比台灣高，卻是當地一般水準，職稱也是入門級，那工作簽通常不好辦，公司又要負擔額外成本，就要思考這職缺是否存在。
陳敏莉／讀者投書
2022/09/02
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【業內觀點】2024 Computex 在台灣預示的未來：NPU 與生成式 AI ，引領下一波個人裝置革命

【業內觀點】2024 Computex 在台灣預示的未來：NPU 與生成式 AI ，引領下一波個人裝置革命

#Snapdragon X Elite 驍龍晶片這讓我們將焦點帶到 PC 世界的新成員高通（Qualcomm）：這家公司主要業務其實是在行動裝置市場，主要客戶包括 Google、三星及其他使用安卓系統的手機公司，提供高端的手機晶片。在 AI PC 群雄四起的時代，高通也決定踏入這個戰場，展示自己在 AI 領域的實力。
Eric／每日矽谷
2024/06/20
7215
「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

就拿找實習來說，中上階層的學生，多會想盡辦法擠進在該產業有名望的大公司（像是 Goolge、台積電、P&G、JP Morgen、奧美等），豐富他們的履歷。哪怕這些知名大公司給的實習薪水再差，學生們也要擠進去──因為他們知道，這份實習履歷，是他們往後職涯的門票。反觀寒門子弟，他們可能跑去當家教、去補習班當解題老師、去餐廳端盤子、去電器行修電腦、去工地搬磚。
劉庭安／我所見的世界
2018/08/14
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