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共有4349筆搜尋結果

寫給女兒們的一封信：身為女生，妳一定要知道的事

寫給女兒們的一封信：身為女生，妳一定要知道的事

 在台灣，女生的價值取決於外在，而非內涵：在高中及大學時期，女生的價值取決於我們穿著漂不漂亮、有多少人追我們、有沒有男朋友（不能太早，但也不能太晚喔！），甚至我們是不是處女。結婚前，我們的價值取決於有沒有論及婚姻的對象，以及他的家庭身價（小開最佳，什麼行業不重要，只要是小開就好）。結婚後，價值取決於有沒有扮演賢內助、有沒有生小孩（男孩更好），是否把家庭「照顧好」。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2020/07/03
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新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

二、聚焦優勢，思考可創造的價值梳理出自己的優勢後，可以進一步思考透過自身的優勢，可以為他人帶來什麼樣的價值，你可以為他人解決什麼樣的難題。試著思考自己可以服務的對象是誰，在什麼樣的情況下，對方會來找你合作，或是願意讓你加入團隊。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2021/12/16
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Gamestop 股價暴漲：美國股市年輕散戶與華爾街鬥法顯現的「世代對抗」

Gamestop 股價暴漲：美國股市年輕散戶與華爾街鬥法顯現的「世代對抗」

Gamestop 的股票在美國價值暴漲了 120%。圖／GETTY IMAGES這個故事的主角是一種稱為「做空」的金融市場投資策略。利用這種策略，你可以跟另一個投資者借來股票，然後把股票出售。當這個股票的價錢下跌後，你就可以以較便宜的價錢買回股票，歸還給原本持有的投資者，從股票價值差額賺取利潤。
BBC News 中文
2021/01/29
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

未來人才是互聯互通的學習者九成以上的未來人才，是一群一出生就拿著手機平板觀看影片、善用社群的數位原生世代，因為少子化，從小他們就很關注自我發展與工作需求，進入職場的他們，對工作價值的定義與習慣也正在迅速改變。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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聯合國工作筆記：緬甸仰光，看到東協的新生

聯合國工作筆記：緬甸仰光，看到東協的新生

這聽起來很振奮人心，雖然經濟發展可能在台灣是一個被過度使用的名詞，甚至，很多時候當「經濟發展」與其他價值觀發生衝突的時候，我們會有更多的角度與意見去選擇經濟成長之外的目標。或許，我們羨慕美國，西歐，日本，紐澳等先進國家保障了社會上各種價值觀的競合，同時又享有富足的生活水平。但這難道不是因為他們，以及我們已經獲得了某些水平之上的生活保障之後，才有辦法去探討人權，環保，智財，民主與自由......？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/12/31
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2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

而國際秩序的觀察，美國總統大選雖由拜登當選，但寬鬆的貨幣政策、勞動階級趕不上資產價值變化，造成階級對立、民粹主義興起，國際局勢穩定不易。相對的，國際結盟弱化衍生機會，讓區域供應鏈挪移。武于程認為，美國擅長高端技術，中下游供應製造部份則移轉至台灣、墨西哥；歐洲則以東歐製造、西歐消費，並找東北亞的盟友，創造區域價值鏈挪移。其他包括越南、印度等，都是逆全球化的機會國。
整合傳播部
2021/02/23
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Go go young 台中青諮 齊步走！　在城市軌跡裡，市府與青年共構台中未來事

Go go young 台中青諮 齊步走！　在城市軌跡裡，市府與青年共構台中未來事

開拓青諮多重視野，翻轉台中獨特價值不只走過巷弄、親炙土地文化，研考會更安排了四場主題分享，邀請傳動經營管理總經理魏彰志，聊聊與土地共好的新第四市場計畫，如何擴大在地文化與經濟價值兼具的創生場域；延伸透過網路世代APP互動設計，用一隻智慧手機，無限制走逛創生場域，帶領更多年輕人建立共同意識，主動參與城市永續的展開設計負責人楊學展以及比年輕人更無畏創新的人文國際執行長黃信彰，鼓勵新生代喚醒地方生機
整合傳播部
2023/07/07
23831
技術上來說，我的工作是「維護世界和平」──我在聯合國維和部隊的日子(一)

技術上來說，我的工作是「維護世界和平」──我在聯合國維和部隊的日子(一)

你以為落實了在你定義下的民主與人權，但也很有可能是以犧牲其他價值換來的......那些你未曾意識到的價值，對其他人來說，可能非常重要，非常不希望能夠自己做主......」S 正來自剛果金，家鄉在美麗的非洲基伏湖（Kivu）畔，下個月我們要一起出差到當地，協助 MONUSCO 維和部隊的資訊系統升級。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/12/05
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傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

尤其是企業主的傳承需求更複雜，涉及的範圍包含了個人、家族、企業以及社會回饋，而傳承內容甚至從財富的傳承不斷延伸到企業經營權，乃至價值理念的傳承。因此在老一輩不想講，年輕一輩不敢講的情況下，這時往往需要有兩代都信任的第三方專業機構提供協助，才能順利啟動傳承的溝通與規劃。
整合傳播部
2021/05/18
9759
當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

我感到內在價值被重新肯定，也延續了我的使命與熱情！擔任家庭教師──深化影響力家教，原本並不在我的離職規劃內。我清楚這份工作對我來說，並不困難，也是一項快速又穩定的收入來源，但我不想過度依賴原本最熟悉的技能，而是期待走向更長遠的價值累積，或者去探索還未開發的潛能。當親朋好友紛紛熱心地想介紹家教給我，我也一一婉拒。這條路確實可以走，但我還在思考：我要選擇怎麼走。
換日線全球讀書會
2026/01/16
3342
自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

而我始終訝異於這種集體價值文化對於個體性的吞噬：明明在表象上所有人都是獨立的個體，但是在核心上這份「積極進取向上」的價值文化，卻能如此快速的植入人心。核心價值觀在此是絕對的同化，不再有融合的餘地。而這也一定程度地解釋了為什麼，當我第一次和主管談及離開紐約的決定時，她吃驚的反應：「是團隊的關係嗎？」她急切的詢問，「如果是的話，我們可以談換組？你說想學習金融相關的項目？
郭誠涵／微光日常
2020/01/08
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英法德美日韓星，有人會說打工度假是「X勞」、沒「競爭力」嗎？──是我們眼界太小，還是太膽小？

英法德美日韓星，有人會說打工度假是「X勞」、沒「競爭力」嗎？──是我們眼界太小，還是太膽小？

一個正面有活力的事，為什麼會被扭曲價值和產生奇怪的衍生議題？為什麼有些長輩和親友會不支持與擔心？問個很簡單的問題：許多歐美國家的人也到澳洲打工度假，他們國家的人或媒體會稱他們法勞、英勞、德勞、美勞嗎？他們有因為離開自己的國家 1-2 年而失去競爭力嗎？是我們國人眼界太小？還是我們太膽小？
NIKI／讀者投書
2016/06/30
6160
我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

我們並不單是為了在西方文化生存，才要戒掉無謂道歉的習慣；而是在與不同文化、不同群體或個體的互動中，訓練自己判讀權力關係的敏感度，與分析情境的能力；更甚者，鍛鍊信心的肌肉，即便身在異地，也不能忘卻個人價值。這個練習並非忽視群體和諧或他人價值，也並非為了捍衛個人利益而忽視群體利益，反而是造就更具自信的個體，進而與他人建立平等合作、互助與互相尊重的關係。
李韋萱／東方美．不美
2021/08/12
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臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

由於人才對於職場環境的重視日漸提升，根據 LinkedIn 最新發布的國際人才趨勢《The Future of Recruiting 2023》調查，有超過 60% 的跨國企業已將「打造雇主品牌」納入人才招募策略中，傳達公司的價值觀，溝通人才想了解的資訊，以加速吸引、聘用和留住價值觀相符的國際專業人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

圖／Kay提供Kay 建議，在紐西蘭找工作要積極善用 LinkedIn，完整呈現自己的履歷，而且紐西蘭職場很重視 3 項價值：首先是文化契合（cultural fit）；其次是團隊配合（team fit）；最後才是技術合適（technical fit）。因此找工作時，要先了解自身相信的價值與企業文化價值是否一致。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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